Sous l’autorité de la direction et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, le/la responsable Ressources Hu-maines a en charge les missions suivantes :

Pour le SIFUREP à 60% de son temps soit 3j/ semaine vous serez en charge de piloter et mettre en œuvre :
o La gestion administrative et statutaire des agents de la montée à bord à la cessation de fonctions
o Les opérations de paie pour les agents et les élus.
o Le suivi des effectifs
o Le suivi de la masse salariale et du budget RH
o La mise en œuvre et l’organisation de la fonction RH au SIFUREP

A moyen termes, préparer et animer :
o L’information RH et l’accompagnement RH des agents et des managers
o La veille RH en s’assurant du respect de la réglementation en vigueur
o Les campagnes RH : évaluations, formations, prévention, etc
o Les contenus RH pour l’intranet, en collaboration du/ de la Responsable Communication évènementiel


Pilote globalement son activité et travaille en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes (internes et externes) et :
o Assure la gestion de l’ensemble des sujets RH (Recrutements, montée à bord, prévoyance, action sociale, dialogue social, retraite, carrière, prévention, formation…)
o Pilote son budget et ses indicateurs,
o Est responsable du SIRH, il (elle) est garant des données de son périmètre d’activité et assure la chefferie de projets fonctionnel et le suivi des évolutions),
o Rédige divers documents (courriers, notes d’aide à la décision, les affaires du comité…).
o Gère ses relations avec les élus, les agents, les instances (CIG, CST, etc,)
o Assure la rédaction et le suivi des marchés en lien avec son périmètre d’activité en collaboration étroite avec le/ la responsable de la commande publique et des affaires juridiques,
o Participe au bon fonctionnement du collectif et veille à la remontée d’information auprès de sa hiérarchie dans une démarche constructive et collaborative,

- Contributeur actif de la démarche qualité et des certifications :
o Rédige ses processus et procédures de travail
o Responsable de la qualité de la relation, de la qualité du traitement des demandes et des actions sur son périmètre de responsabilité

Pour le Sipperec (à 40% de son temps soit 2j/ semaine) et sous la direction de la DRH
vous intervienez sur les domaines de la carrière/paie en cas d’absence ou de surcharge et participe plus particulièrement aux missions liées à la prévention et à la formation afin d’apporter son aide tout en étant formé-e sur ces sujets. Vous pourrez intervenir sur toute autre mission RH.