Chef.fe du Service des EHPAD F/H
Offre n° O075260304000434
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75012 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
05/05/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
La sous-direction de l'autonomie (SDA) élabore et met en oeuvre une politique visant l'inclusion et la bientraitance, pour les 187 000 parisiens en situation de handicap, les 470 000 seniors et leurs aidants. Elle contribue au service public de l'autonomie en lien avec les partenaires du territoire. Elle assure également la tutelle administrative et financière de la MDPH (maison départementale des personnes handicapées).
Le pôle opérateur de la SDA assure la gestion en propre de services aux personnes âgées, dont 15 EHPAD, un Centre d'accueil de jour, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un service d'aides et de soins à domicile intitulé « Paris Domicile ». Il prend ainsi directement en charge plus de 9 000 séniors parmi les plus vulnérables, avec plus de 2400 agents.
Le pôle pilotage et parcours de la SDA est chargé de l'élaboration et de la mise en oeuvre du schéma séniors et de la stratégie handicap et accessibilité universelle de la Ville. Il impulse des actions pour la vie sociale, évalue la perte d'autonomie et encourage la prévention, attribue les aides sociales à l'autonomie (500M€), fixe les objectifs et les moyens de 515 établissements et services médico-sociaux, qu'elle contrôle et inspecte.
Le Service des EHPAD fait partie du pôle opérateur de la SDA. Il est chargée du pilotage stratégique et opérationnel des 15 EHPAD de la Ville (1 990 places) situés dans et hors Paris.
Le ou la chef.fe sur Service sera placé.e sous l'autorité de l'adjoint à la sous-directrice à l'autonomie chargée du pôle opérateur. Il ou elle pourra s'appuyer sur deux adjoints et une équipe dédiée au pilotage, en service central (12 agents). Le ou la chef.fe sur Service encadre également la pharmacienne gérante de la pharmacie à usage intérieur centralisée (PUIC - 15 ETP).
La sous-direction de l'autonomie (SDA) élabore et met en oeuvre une politique visant l'inclusion et la bientraitance, pour les 187 000 parisiens en situation de handicap, les 470 000 seniors et leurs aidants. Elle contribue au service public de l'autonomie en lien avec les partenaires du territoire. Elle assure également la tutelle administrative et financière de la MDPH (maison départementale des personnes handicapées).
Le pôle opérateur de la SDA assure la gestion en propre de services aux personnes âgées, dont 15 EHPAD, un Centre d'accueil de jour, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un service d'aides et de soins à domicile intitulé « Paris Domicile ». Il prend ainsi directement en charge plus de 9 000 séniors parmi les plus vulnérables, avec plus de 2400 agents.
Le pôle pilotage et parcours de la SDA est chargé de l'élaboration et de la mise en oeuvre du schéma séniors et de la stratégie handicap et accessibilité universelle de la Ville. Il impulse des actions pour la vie sociale, évalue la perte d'autonomie et encourage la prévention, attribue les aides sociales à l'autonomie (500M€), fixe les objectifs et les moyens de 515 établissements et services médico-sociaux, qu'elle contrôle et inspecte.
Le Service des EHPAD fait partie du pôle opérateur de la SDA. Il est chargée du pilotage stratégique et opérationnel des 15 EHPAD de la Ville (1 990 places) situés dans et hors Paris.
Le ou la chef.fe sur Service sera placé.e sous l'autorité de l'adjoint à la sous-directrice à l'autonomie chargée du pôle opérateur. Il ou elle pourra s'appuyer sur deux adjoints et une équipe dédiée au pilotage, en service central (12 agents). Le ou la chef.fe sur Service encadre également la pharmacienne gérante de la pharmacie à usage intérieur centralisée (PUIC - 15 ETP).
Missions / conditions d'exercice
Les principales missions sont :
Le pilotage du réseau des EHPAD (pilotage stratégique, dialogue de gestion) et animation du réseau des directeurs d'EHPAD et des autres réseaux métier (médecins coordonnateurs en lien avec le médecin conseil de la sous-direction, adjoints chargés des soins, réseaux de gestionnaires, etc.)
Le pilotage de la politique qualité des EHPAD dans tous les aspects de la vie des établissements : pilotage des projets en lien avec le plan stratégique et le CPOM des EHPAD ; veille au respect des normes de qualité dans la prise en charge des personnes hébergées et soutient les directeurs d'établissement dans la mise en oeuvre des recommandations; prévention et instruction des dysfonctionnements, réalisation d'audits ; préparation et participation à la gestion des crises (canicule, crue, épidémies,...) ; veille règlementaire, benchmark et innovation
Le pilotage des ressources des établissements : préparation et suivi budgétaires, tarification des établissements et au plan de retour à l'équilibre budgétaire ; suivi des effectifs, des qualifications et des métiers dans les établissements et plan d'attractivité ; projets de restructuration et d'humanisation des EHPAD en lien avec les services centraux concernés et les plans d'équipement. Pour ces sujets il organise le lien avec les différents services support
La gestion des relations avec les autorités de tutelle et de tarification (Département, ARS, ...) et le pilotage de la contractualisation (CPOM)
La participation à la mise en oeuvre du dialogue social
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie pro : 2 jours télétravail possibles - Horaires flexibles
25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
Restauration collective
Remboursement de la carte de transport à hauteur de 75%
-
Le pilotage du réseau des EHPAD (pilotage stratégique, dialogue de gestion) et animation du réseau des directeurs d'EHPAD et des autres réseaux métier (médecins coordonnateurs en lien avec le médecin conseil de la sous-direction, adjoints chargés des soins, réseaux de gestionnaires, etc.)
Le pilotage de la politique qualité des EHPAD dans tous les aspects de la vie des établissements : pilotage des projets en lien avec le plan stratégique et le CPOM des EHPAD ; veille au respect des normes de qualité dans la prise en charge des personnes hébergées et soutient les directeurs d'établissement dans la mise en oeuvre des recommandations; prévention et instruction des dysfonctionnements, réalisation d'audits ; préparation et participation à la gestion des crises (canicule, crue, épidémies,...) ; veille règlementaire, benchmark et innovation
Le pilotage des ressources des établissements : préparation et suivi budgétaires, tarification des établissements et au plan de retour à l'équilibre budgétaire ; suivi des effectifs, des qualifications et des métiers dans les établissements et plan d'attractivité ; projets de restructuration et d'humanisation des EHPAD en lien avec les services centraux concernés et les plans d'équipement. Pour ces sujets il organise le lien avec les différents services support
La gestion des relations avec les autorités de tutelle et de tarification (Département, ARS, ...) et le pilotage de la contractualisation (CPOM)
La participation à la mise en oeuvre du dialogue social
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie pro : 2 jours télétravail possibles - Horaires flexibles
25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
Restauration collective
Remboursement de la carte de transport à hauteur de 75%
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Profils recherchés
Savoir-faire :
N°1 Aptitude à la synthèse et à la formulation de propositions tenant compte du contexte règlementaire et budgétaire
N°2 Sens de la négociation et du dialogue social
N°3 Animation de réseau et conduite de projets
Connaissances professionnelles :
N°1 Bonnes connaissances du secteur médico-social et des enjeux de l'hébergement des personnes âgées dépendantes
N°2 Bonnes connaissances en matière de qualité et de gestion des risques
Qualités requises :
N°1 Capacité d'écoute et d'analyse des besoins
N°2 Capacité à se projeter et à imaginer des projets innovants
N°1 Aptitude à la synthèse et à la formulation de propositions tenant compte du contexte règlementaire et budgétaire
N°2 Sens de la négociation et du dialogue social
N°3 Animation de réseau et conduite de projets
Connaissances professionnelles :
N°1 Bonnes connaissances du secteur médico-social et des enjeux de l'hébergement des personnes âgées dépendantes
N°2 Bonnes connaissances en matière de qualité et de gestion des risques
Qualités requises :
N°1 Capacité d'écoute et d'analyse des besoins
N°2 Capacité à se projeter et à imaginer des projets innovants
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Isabelle BILGER, sous-directrice de l'autonomie
isabelle.bilger@paris.fr
isabelle.bilger@paris.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.