CDD Responsable du pôle de gestion du personnel de l'Aide sociale à l'enfance F/H
Offre n° O075260323001417
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75012 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable du secteur, adjointe au chef du Bureau de la gestion des carrières
Missions / conditions d'exercice
Activités principales : Le Secteur des personnels hospitaliers (SPH) assure la gestion de près de 1 200 agents (titulaires, contractuels, vacataires) répartis en une vingtaine de corps et affectés dans les 13 établissements parisiens de l'aide sociale à l'enfance (EPASE). Ces agents relèvent de la fonction publique hospitalière. Au sein du Bureau de la gestion des carrières, ce secteur assume la gestion des ressources humaines de plein exercice.
Dans ce cadre, le/la responsable du pôle-SGD exerce, à titre principal, les missions suivantes :
Ø Encadrer et apporter un support technique de premier niveau de 3 gestionnaires de personnel. Dans ce cadre, il/elle sera notamment amené.e à : vérifier et fiabiliser tous les actes de gestion individuelle ; veiller à la bonne application de la réglementation de la fonction publique hospitalière en matière de déroulement de carrière, de reclassement, de rémunération et de mobilité ;
Ø Piloter certains dossiers transverses au secteur comme par exemple les campagnes d'avancement (préparation des listes d'agent.e.s prouvables ; recueil des propositions des établissements ; respect du calendrier ; participation à la réunion de négociation avec les organisations syndicales ; formalisation et diffusion des listes d'agent.e.s promu.e.s).
Le/la responsable du pôle-SGD pourra être amené(e) à effectuer des requêtes à partir du fichier du personnel, via RH4YOU.
Le travail s'effectue en transversalité avec la seconde responsable de pôle-SGD du bureau et en étroite collaboration avec la cheffe du secteur.
En concertation avec l'agent·e, le contenu de cette fiche de poste pourra évoluer afin de tenir compte des adaptations qu'il serait nécessaire d'apporter à la fonction.
Ce poste ouvre droit à une prime spécifique RH.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
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Dans ce cadre, le/la responsable du pôle-SGD exerce, à titre principal, les missions suivantes :
Ø Encadrer et apporter un support technique de premier niveau de 3 gestionnaires de personnel. Dans ce cadre, il/elle sera notamment amené.e à : vérifier et fiabiliser tous les actes de gestion individuelle ; veiller à la bonne application de la réglementation de la fonction publique hospitalière en matière de déroulement de carrière, de reclassement, de rémunération et de mobilité ;
Ø Piloter certains dossiers transverses au secteur comme par exemple les campagnes d'avancement (préparation des listes d'agent.e.s prouvables ; recueil des propositions des établissements ; respect du calendrier ; participation à la réunion de négociation avec les organisations syndicales ; formalisation et diffusion des listes d'agent.e.s promu.e.s).
Le/la responsable du pôle-SGD pourra être amené(e) à effectuer des requêtes à partir du fichier du personnel, via RH4YOU.
Le travail s'effectue en transversalité avec la seconde responsable de pôle-SGD du bureau et en étroite collaboration avec la cheffe du secteur.
En concertation avec l'agent·e, le contenu de cette fiche de poste pourra évoluer afin de tenir compte des adaptations qu'il serait nécessaire d'apporter à la fonction.
Ce poste ouvre droit à une prime spécifique RH.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
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Profils recherchés
COMPENCES ET SAVOIR ETRE SOUHAITES
Rigueur et sens de l'organisation
Connaissance de la réglementation RH
Encadrement et animation d'équipe
Discrétion et sens de l'écoute
Connaissance des administrations parisiennes
Capacité rédactionnelle et de synthèse
Qualités relationnelles
Etre force de proposition
Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation à Mme SERRA Pilar, la responsable du secteur
Rigueur et sens de l'organisation
Connaissance de la réglementation RH
Encadrement et animation d'équipe
Discrétion et sens de l'écoute
Connaissance des administrations parisiennes
Capacité rédactionnelle et de synthèse
Qualités relationnelles
Etre force de proposition
Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation à Mme SERRA Pilar, la responsable du secteur
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pilar SERRA pilar.serra2@paris.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.