Psychomotricienne EHPAD Hérold F/H
Offre n° O075260413001260
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75019 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl.
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
La sous-direction de l'autonomie élabore et met en oeuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l'autonomie en lien avec les partenaires du territoire.
Un pôle opérateur pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.
EHPAD HEROLD : L'EHPAD Hérold est un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes d'une capacité d'accueil de 100 places en logements individuels, dont 21 logements en Unité de Vie Protégée. L'établissement développe une offre plurielle pour la personne âgée, avec l'ouverture d'un Centre de Ressource Territorial (CRT) depuis 2025, et un PASA à partir de 2026. L'équipe est pluridisciplinaire et compte près de 100 agents.
PASA HEROLD : ouverture en automne 2026 pour l'accompagnement d'une file active de 20 résidents et un accompagnement quotidien du Lundi au Vendredi de 14 résidents. Equipe du PASA : 2 Assistants spécialisés en gérontologie (ASG) pilotés par la.le psychomotricien de l'établissement.
CENTRE DE RESSOURCE TERRITORIAL (1 jour par mois) : service innovant avec 2 missions : volet 1 au service du bien vieillir avec le développement d'actions d'in.formation et prévention à destination des professionnels travaillant auprès des seniors, des aidants et des personnes âgées et volet 2 avec une mission d'accompagnement pour un maintien à domicile de 30 personnes âgées du territoire du 9e, 10e et 19e arrondissements.
La sous-direction de l'autonomie élabore et met en oeuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l'autonomie en lien avec les partenaires du territoire.
Un pôle opérateur pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.
EHPAD HEROLD : L'EHPAD Hérold est un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes d'une capacité d'accueil de 100 places en logements individuels, dont 21 logements en Unité de Vie Protégée. L'établissement développe une offre plurielle pour la personne âgée, avec l'ouverture d'un Centre de Ressource Territorial (CRT) depuis 2025, et un PASA à partir de 2026. L'équipe est pluridisciplinaire et compte près de 100 agents.
PASA HEROLD : ouverture en automne 2026 pour l'accompagnement d'une file active de 20 résidents et un accompagnement quotidien du Lundi au Vendredi de 14 résidents. Equipe du PASA : 2 Assistants spécialisés en gérontologie (ASG) pilotés par la.le psychomotricien de l'établissement.
CENTRE DE RESSOURCE TERRITORIAL (1 jour par mois) : service innovant avec 2 missions : volet 1 au service du bien vieillir avec le développement d'actions d'in.formation et prévention à destination des professionnels travaillant auprès des seniors, des aidants et des personnes âgées et volet 2 avec une mission d'accompagnement pour un maintien à domicile de 30 personnes âgées du territoire du 9e, 10e et 19e arrondissements.
Missions / conditions d'exercice
Lien hiérarchique : Le.la psychomotricien.ne interviendra sous la hiérarchie de la directrice adjointe aux soins.
Lien fonctionnel : La direction, le médecin coordonnateur, le cadre de santé, l'équipe médicale, infirmière, soignante, l'équipe d'animation et l'équipe du CRT
· Pilote la qualité du parcours psychomoteur du résident pendant toute la durée de son séjour dans l'établissement, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire : bilan d'entrée puis en fonction des besoins, prises en charge individuelles, mise en place d'ateliers collectifs (rééducation des troubles psychomoteurs, stimulation cognitive de la personne âgée, relaxation, etc.), développement des thérapies non médicamenteuses au sein de l'intuition
· Pilote et référent du service PASA :
· Travailler en lien avec le médecin coordonnateur et l'équipe d'encadrement des soins les admissions et les sorties des résidents de l'EHPAD pouvant bénéficier du PASA.
· Suivre le projet de service en lien avec le médecin coordonnateur et la direction, animer les réunions d'équipes, les plannings des 2 ASG et les partenariats du PASA
· Participer à l'élaboration du PAP des résidents accueillis au PASA
· Communiquer en lien avec les familles et les proches sur les accompagnements du PASA et recevoir les usagers selon les situations.
· Apporte soutien et formation aux agents dans son domaine
· Assure la traçabilité du projet thérapeutique et du suivi de la prise en charge du résident dans le dossier informatisé
· Accompagne les stagiaires et étudiants le cas échéant
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Temps incomplet réalisé du Lundi au Vendredi
· Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée
Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé
Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement
Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d'accompagner les résidents les plus vulnérables vers l'autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d'exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)
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Lien fonctionnel : La direction, le médecin coordonnateur, le cadre de santé, l'équipe médicale, infirmière, soignante, l'équipe d'animation et l'équipe du CRT
· Pilote la qualité du parcours psychomoteur du résident pendant toute la durée de son séjour dans l'établissement, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire : bilan d'entrée puis en fonction des besoins, prises en charge individuelles, mise en place d'ateliers collectifs (rééducation des troubles psychomoteurs, stimulation cognitive de la personne âgée, relaxation, etc.), développement des thérapies non médicamenteuses au sein de l'intuition
· Pilote et référent du service PASA :
· Travailler en lien avec le médecin coordonnateur et l'équipe d'encadrement des soins les admissions et les sorties des résidents de l'EHPAD pouvant bénéficier du PASA.
· Suivre le projet de service en lien avec le médecin coordonnateur et la direction, animer les réunions d'équipes, les plannings des 2 ASG et les partenariats du PASA
· Participer à l'élaboration du PAP des résidents accueillis au PASA
· Communiquer en lien avec les familles et les proches sur les accompagnements du PASA et recevoir les usagers selon les situations.
· Apporte soutien et formation aux agents dans son domaine
· Assure la traçabilité du projet thérapeutique et du suivi de la prise en charge du résident dans le dossier informatisé
· Accompagne les stagiaires et étudiants le cas échéant
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Temps incomplet réalisé du Lundi au Vendredi
· Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée
Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé
Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement
Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d'accompagner les résidents les plus vulnérables vers l'autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d'exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)
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Profils recherchés
Savoir-faire :
N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents
N°2 Capacité d'adaptation et de remise en question
N°3 Bonne capacité d'organisation (rigueur, méthode) et d'expression orale et écrite
Connaissances professionnelles :
N°1 Bonne connaissance des outils informatiques
Qualités requises :
N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d'écoute et d'apaisement
N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité
N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : diplôme de psychomotricien ; expérience en gériatrie valorisée ; expérience en conduite de projet et animation d'équipe recommandée
N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents
N°2 Capacité d'adaptation et de remise en question
N°3 Bonne capacité d'organisation (rigueur, méthode) et d'expression orale et écrite
Connaissances professionnelles :
N°1 Bonne connaissance des outils informatiques
Qualités requises :
N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d'écoute et d'apaisement
N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité
N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : diplôme de psychomotricien ; expérience en gériatrie valorisée ; expérience en conduite de projet et animation d'équipe recommandée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Emilie THEPAULT, directrice de l'EHPAD Hérold, 66 74 rue du général brunet 75019 PARIS - 01 40 40 55 55 emilie.thepault@paris.fr
Leidi De Moura, directrice Adjointe Ressources de l'EHPAD Hérold, leidi.demoura@paris.fr
Leidi De Moura, directrice Adjointe Ressources de l'EHPAD Hérold, leidi.demoura@paris.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.