Médecin coordonnateur en Centre de Ressources Territorial (CRT) Paris 7/15/16 F/H
Offre n° O075260420001330
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75015 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Solidarités de la Ville de Paris (DSol)
La DSol rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autres pour mission de soutenir et d'accompagner les résidents les plus vulnérables vers l'autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d'exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)
La sous-direction de l'autonomie (SDA) élabore et met en oeuvre une politique inclusive et bientraitance à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. La SDA pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPADs, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.
Le centre de ressources territorial (CRT)
Le CRT est un nouveau dispositif qui a pour objectif de favoriser la poursuite de la vie à domicile. Il déploie ses missions dans le cadre de deux volets :
- Volet 1 : Ces missions s'adressent d'une part aux personnes de plus de 60 ans résidant à leur domicile et d'autre part à l'ensemble des professionnels intervenants auprès des personnes âgées. Ces missions visent à favoriser l'accès aux soins et à la prévention des personnes âgées, lutter contre leur isolement et celui de leurs aidants et à contribuer à l'amélioration des pratiques professionnelles ainsi qu'au partage des bonnes pratiques (notamment actions de repérage et prévention des fragilités, actions de sensibilisation et d'éducation thérapeutique, visites à domicile, lien social, soutien aux aidants).
- Volet 2 : Assurer un accompagnement renforcé auprès de 30 personnes âgées en perte d'autonomie, pour lesquelles les prestations classiques ne suffisent plus au maintien à domicile en sécurité. Elles visent à mettre en place un accompagnement renforcé à travers la sécurisation de son environnement, la gestion des situations de crise, le soutien des aidants, le suivi renforcé des plans de soins et d'accompagnement tout en respectant la continuité du projet de vie, et la lutte contre l'isolement.
L'équipe du CRT a pour missions :
- D'évaluer les besoins de la personne au domicile dans le cadre d'une approche pluridisciplinaire et multidimensionnelle,
- De proposer, dans le respect des attentes, des droits et des besoins de la personne, un projet d'accompagnement personnalisé garantissant la qualité de vie,
- D'assurer la mise en oeuvre, le suivi et l'adaptation de ce plan d'accompagnement personnalisé.
- De prévenir les risques identifiés afin de favoriser le maintien à domicile.
Le CRT Paris ouestest co-porté par deux EHPAD : l'EHPAD Huguette Valsecchi qui accueille 101 habitants et l'EHPAD Anselme Payen qui accueille 108 habitants. Le CRT intervient sur le territoire M2A-DAC Ouest dans les 7ème, 15ème et 16ème arrondissements de Paris.
Au quotidien, l'équipe mobile du CRT évolue sur ces 3arrondissements. Ses bureaux se situent à l'EHPAD Huguette Valsecchi.
L'équipe du CRT se composera à terme d'une infirmière coordinatrice (IDEC), d'un médecin coordonnateur, de 2 assistants de soins en gérontologie (ASG), d'un ergothérapeute et d'une chargée d'animation territoriale. S'ajouteront d'autres intervenants paramédicaux (psychomotricien, psychologue...) en fonction des besoins.
La DSol rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autres pour mission de soutenir et d'accompagner les résidents les plus vulnérables vers l'autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d'exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)
La sous-direction de l'autonomie (SDA) élabore et met en oeuvre une politique inclusive et bientraitance à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. La SDA pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPADs, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.
Le centre de ressources territorial (CRT)
Le CRT est un nouveau dispositif qui a pour objectif de favoriser la poursuite de la vie à domicile. Il déploie ses missions dans le cadre de deux volets :
- Volet 1 : Ces missions s'adressent d'une part aux personnes de plus de 60 ans résidant à leur domicile et d'autre part à l'ensemble des professionnels intervenants auprès des personnes âgées. Ces missions visent à favoriser l'accès aux soins et à la prévention des personnes âgées, lutter contre leur isolement et celui de leurs aidants et à contribuer à l'amélioration des pratiques professionnelles ainsi qu'au partage des bonnes pratiques (notamment actions de repérage et prévention des fragilités, actions de sensibilisation et d'éducation thérapeutique, visites à domicile, lien social, soutien aux aidants).
- Volet 2 : Assurer un accompagnement renforcé auprès de 30 personnes âgées en perte d'autonomie, pour lesquelles les prestations classiques ne suffisent plus au maintien à domicile en sécurité. Elles visent à mettre en place un accompagnement renforcé à travers la sécurisation de son environnement, la gestion des situations de crise, le soutien des aidants, le suivi renforcé des plans de soins et d'accompagnement tout en respectant la continuité du projet de vie, et la lutte contre l'isolement.
L'équipe du CRT a pour missions :
- D'évaluer les besoins de la personne au domicile dans le cadre d'une approche pluridisciplinaire et multidimensionnelle,
- De proposer, dans le respect des attentes, des droits et des besoins de la personne, un projet d'accompagnement personnalisé garantissant la qualité de vie,
- D'assurer la mise en oeuvre, le suivi et l'adaptation de ce plan d'accompagnement personnalisé.
- De prévenir les risques identifiés afin de favoriser le maintien à domicile.
Le CRT Paris ouestest co-porté par deux EHPAD : l'EHPAD Huguette Valsecchi qui accueille 101 habitants et l'EHPAD Anselme Payen qui accueille 108 habitants. Le CRT intervient sur le territoire M2A-DAC Ouest dans les 7ème, 15ème et 16ème arrondissements de Paris.
Au quotidien, l'équipe mobile du CRT évolue sur ces 3arrondissements. Ses bureaux se situent à l'EHPAD Huguette Valsecchi.
L'équipe du CRT se composera à terme d'une infirmière coordinatrice (IDEC), d'un médecin coordonnateur, de 2 assistants de soins en gérontologie (ASG), d'un ergothérapeute et d'une chargée d'animation territoriale. S'ajouteront d'autres intervenants paramédicaux (psychomotricien, psychologue...) en fonction des besoins.
Missions / conditions d'exercice
Le médecin coordonnateur joue un rôle central au sein de l'équipe pluridisciplinaire du CRT en apportant son expertise gériatrique.
Ses missions principales sont variées :
- Évaluation et admission : en collaboration avec l'IDEC, il examine les demandes d'admission, notamment la faisabilité du maintien à domicile (via une réunion de synthèse ou suite à une visite à domicile), et contribue à les prioriser.
- Soutien médical et administratif : contribue à l'élaboration et à la tenue du dossier de soins (synthèse médicale, Projet d'Accompagnement Personnalisé, directives anticipées...), il participe aux réunions de coordination du CRT. Il contribue à la bonne circulation des informations entre professionnel, il accompagne à l'utilisation des outils numériques (Santélien, messagerie sécurisée).
- Lors de situations complexes, il vient en appui à l'équipe et au médecin traitant. Il collabore et échange avec les divers partenaires. Il aide à la préparation des hospitalisations ainsi qu'à l'organisation des transitions hôpital/domicile. En l'absence du médecin traitant, il peut également réaliser des prescriptions urgentes.
- Il accompagne les proches aidants dans la compréhension et la gestion des prises en charge médicales complexes.
- Partenariats et protocoles : il assure la liaison avec les partenaires externes (médecins traitants, hôpitaux, CPTS, SAD...) et participe à l'élaboration et à l'application des protocoles gériatriques du CRT, en mobilisant les ressources territoriales si nécessaire (EHPAD, DAC, HAD...).
- Développement du CRT : il est impliqué dans les missions de formation, de prévention et d'information auprès des personnes âgées vivant sur le territoire et des professionnels de santé du domicile (volet 1 du CRT). Enfin, il contribue au suivi de l'activité du CRT, à l'élaboration du rapport annuel et au développement de l'activité par l'activation de nouveaux partenariats. Il peut aussi être solliciter pour assister aux réunions avec les organismes superviseur (SEHPAD, ARS...).
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle :
- Temps partiel : 1 jour/ semaine soit 0,2 ETP, jour à définir avec l'équipe.
- Visite à domicile et participation aux réunions, sur le territoire et hors territoire, à prévoir.
- Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée.
- Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville de Paris (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux
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Ses missions principales sont variées :
- Évaluation et admission : en collaboration avec l'IDEC, il examine les demandes d'admission, notamment la faisabilité du maintien à domicile (via une réunion de synthèse ou suite à une visite à domicile), et contribue à les prioriser.
- Soutien médical et administratif : contribue à l'élaboration et à la tenue du dossier de soins (synthèse médicale, Projet d'Accompagnement Personnalisé, directives anticipées...), il participe aux réunions de coordination du CRT. Il contribue à la bonne circulation des informations entre professionnel, il accompagne à l'utilisation des outils numériques (Santélien, messagerie sécurisée).
- Lors de situations complexes, il vient en appui à l'équipe et au médecin traitant. Il collabore et échange avec les divers partenaires. Il aide à la préparation des hospitalisations ainsi qu'à l'organisation des transitions hôpital/domicile. En l'absence du médecin traitant, il peut également réaliser des prescriptions urgentes.
- Il accompagne les proches aidants dans la compréhension et la gestion des prises en charge médicales complexes.
- Partenariats et protocoles : il assure la liaison avec les partenaires externes (médecins traitants, hôpitaux, CPTS, SAD...) et participe à l'élaboration et à l'application des protocoles gériatriques du CRT, en mobilisant les ressources territoriales si nécessaire (EHPAD, DAC, HAD...).
- Développement du CRT : il est impliqué dans les missions de formation, de prévention et d'information auprès des personnes âgées vivant sur le territoire et des professionnels de santé du domicile (volet 1 du CRT). Enfin, il contribue au suivi de l'activité du CRT, à l'élaboration du rapport annuel et au développement de l'activité par l'activation de nouveaux partenariats. Il peut aussi être solliciter pour assister aux réunions avec les organismes superviseur (SEHPAD, ARS...).
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle :
- Temps partiel : 1 jour/ semaine soit 0,2 ETP, jour à définir avec l'équipe.
- Visite à domicile et participation aux réunions, sur le territoire et hors territoire, à prévoir.
- Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée.
- Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville de Paris (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux
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Profils recherchés
Savoir-faire :
- N°1 Comportement bien traitant, respectueux, empathique avec les résidents
- N°2 Capacité d'adaptation et de remise en question
- N°3 Bonne capacité d'organisation et d'expressions orale et écrite
Connaissances professionnelles :
- N°1 Connaissance de la gérontologie
- N°2 Connaissance des outils informatiques
- N°4 Capacité à la coordination, voire au management.
- N°3 Aptitude à la gestion et à la conduite de projet
Qualités requises :
- N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacités d'écoute et d'apaisement
- N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité
- N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) :
- DES, capacité de gériatrie ou DU de gérontologie
- DES de médecine générale avec appétence pour la gériatrie.
Inscription au Conseil de l'Ordre obligatoire.
- N°1 Comportement bien traitant, respectueux, empathique avec les résidents
- N°2 Capacité d'adaptation et de remise en question
- N°3 Bonne capacité d'organisation et d'expressions orale et écrite
Connaissances professionnelles :
- N°1 Connaissance de la gérontologie
- N°2 Connaissance des outils informatiques
- N°4 Capacité à la coordination, voire au management.
- N°3 Aptitude à la gestion et à la conduite de projet
Qualités requises :
- N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacités d'écoute et d'apaisement
- N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité
- N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) :
- DES, capacité de gériatrie ou DU de gérontologie
- DES de médecine générale avec appétence pour la gériatrie.
Inscription au Conseil de l'Ordre obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Colin DELANNOY, directeur colin.delannoy@paris.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.