Juriste RH et relations sociales
Offre n° O075260424000997
Publiée le 24/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement public administratif relevant de la fonction publique territoriale, Île-de-France Mobilités conçoit, pilote, organise et finance les transports publics en Ile-de-France.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (transporteurs, gestionnaires d'infrastructures, voyageurs, élus, constructeurs,...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est :
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés avec un budget annuel de 13,5 milliards d’euros
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- La gestion d’environ 10 millions de transports journaliers
La diversité de nos 800 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement et de fidélisation.
Découvrez un environnement professionnel dynamique et développez votre connaissance des métiers du transports.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (transporteurs, gestionnaires d'infrastructures, voyageurs, élus, constructeurs,...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est :
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés avec un budget annuel de 13,5 milliards d’euros
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- La gestion d’environ 10 millions de transports journaliers
La diversité de nos 800 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement et de fidélisation.
Découvrez un environnement professionnel dynamique et développez votre connaissance des métiers du transports.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 bis-41 rue de Châteaudun, Paris
Poste à pourvoir le
13/08/2026
Date limite de candidature
23/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
a Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est actuellement organisée de la manière suivante :
Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;
Un pôle Paie – Carrière (PPC);
Un département Méthodes et Processus ;
Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;
Un pôle Communication interne.
Six chargés de mission sont en charge de dossiers transversaux : dialogue social et droit social, contrôle de gestion RH, conseil en organisation, volets métier et fonctionnel des SIRHT, GPRH, inclusion – diversité – égalité professionnelle – QVCT.
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines et de la transformation, le/la juriste joue un rôle stratégique dans la gestion et l'animation du dialogue social au sein de l'organisation. Il/elle garantit la qualité des relations avec les partenaires sociaux. Il/elle veille à la conformité des pratiques RH aux obligations légales et conventionnelles et à la bonne gestion des recours gracieux, contentieux, des mesures disciplinaires.
Le titulaire du poste est le référent déontologue et le référent laïcité d’IDFM et en charge du suivi des signalements et des actions en lien avec la probité et la déontologie.
Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;
Un pôle Paie – Carrière (PPC);
Un département Méthodes et Processus ;
Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;
Un pôle Communication interne.
Six chargés de mission sont en charge de dossiers transversaux : dialogue social et droit social, contrôle de gestion RH, conseil en organisation, volets métier et fonctionnel des SIRHT, GPRH, inclusion – diversité – égalité professionnelle – QVCT.
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines et de la transformation, le/la juriste joue un rôle stratégique dans la gestion et l'animation du dialogue social au sein de l'organisation. Il/elle garantit la qualité des relations avec les partenaires sociaux. Il/elle veille à la conformité des pratiques RH aux obligations légales et conventionnelles et à la bonne gestion des recours gracieux, contentieux, des mesures disciplinaires.
Le titulaire du poste est le référent déontologue et le référent laïcité d’IDFM et en charge du suivi des signalements et des actions en lien avec la probité et la déontologie.
Missions / conditions d'exercice
1. Dialogue social
Préparer, organiser et co-animer les instances représentatives du personnel (CST, F3SCT, CAP, CCP, réunions OS). Rédiger, collecter les notes nécessaires à la tenue des instances.
Assurer le suivi des décisions prises en séance, en lien avec les autres pôles de la DRHT et les autres directions le cas échéant ;
Veiller à l’élaboration des réponses aux organisations syndicales ;
Assurer un suivi rigoureux des consultations et négociations avec les partenaires sociaux.
Piloter la rédaction des accords collectifs et en assurer le suivi.
Construire et maintenir une relation de confiance avec les organisations syndicales.
Préparer et organiser les élections professionnelles de 2026.
Assurer le suivi du respect du Règlement Intérieur d'IDFM
2. Conseil juridique, accompagnement opérationnel et veille
Apporter un soutien juridique et stratégique à la direction et aux managers sur les questions liées au droit de la fonction publique, au droit social privé et aux relations sociales.
Assurer le rôle de référente déontologue pour les agents d’IDFM et tenir à jour le registre de déport. Travailler en relation étroite avec la mission "maîtrise des risques" (cf. lutte anti-corruption) et le Pôle APDC de la DRHT (cf. actions de sensibilisation et de formation) sur les questions de probité et de déontologie
Assurer le rôle de référent laïcité d'IDFM
Gérer et suivre les dossiers disciplinaires et contentieux en partenariat avec les cabinets d’avocats (SEBAN et Ogletree Deakins).
Assurer une veille juridique proactive pour anticiper les évolutions légales et réglementaires.
Assurer le suivi des marchés de conseil juridique.
Préparer, organiser et co-animer les instances représentatives du personnel (CST, F3SCT, CAP, CCP, réunions OS). Rédiger, collecter les notes nécessaires à la tenue des instances.
Assurer le suivi des décisions prises en séance, en lien avec les autres pôles de la DRHT et les autres directions le cas échéant ;
Veiller à l’élaboration des réponses aux organisations syndicales ;
Assurer un suivi rigoureux des consultations et négociations avec les partenaires sociaux.
Piloter la rédaction des accords collectifs et en assurer le suivi.
Construire et maintenir une relation de confiance avec les organisations syndicales.
Préparer et organiser les élections professionnelles de 2026.
Assurer le suivi du respect du Règlement Intérieur d'IDFM
2. Conseil juridique, accompagnement opérationnel et veille
Apporter un soutien juridique et stratégique à la direction et aux managers sur les questions liées au droit de la fonction publique, au droit social privé et aux relations sociales.
Assurer le rôle de référente déontologue pour les agents d’IDFM et tenir à jour le registre de déport. Travailler en relation étroite avec la mission "maîtrise des risques" (cf. lutte anti-corruption) et le Pôle APDC de la DRHT (cf. actions de sensibilisation et de formation) sur les questions de probité et de déontologie
Assurer le rôle de référent laïcité d'IDFM
Gérer et suivre les dossiers disciplinaires et contentieux en partenariat avec les cabinets d’avocats (SEBAN et Ogletree Deakins).
Assurer une veille juridique proactive pour anticiper les évolutions légales et réglementaires.
Assurer le suivi des marchés de conseil juridique.
Profils recherchés
Titulaire d'un bac +5 en droit social, ressources humaines ou sciences sociales (Master ou équivalent).
Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans une fonction similaire, incluant des responsabilités en négociations collectives et relations avec les IRP.
Expertise en droit social, droit syndical et droit RH public (CGFP) demandée.
Compétences professionnelles :
Gestion des relations collectives du travail (IRP) ;
Conseil juridique auprès des RH et des directions ;
Gestion de procédures disciplinaires et contentieuses ;
Rédaction de notes, de synthèses et d’analyse juridique ;
Prévention et gestion des risques sociaux ;
Planification et pilotage des projets et les échéances.
Compétences comportementales :
Capacité de négociation ;
Sens de l’écoute et du dialogue ;
Travail en équipe et collaboration transverse ;
Autonomie et capacite d’adaptation ;
Diplomatie et posture de conseil ;
Gestion du stress et des priorités.
Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans une fonction similaire, incluant des responsabilités en négociations collectives et relations avec les IRP.
Expertise en droit social, droit syndical et droit RH public (CGFP) demandée.
Compétences professionnelles :
Gestion des relations collectives du travail (IRP) ;
Conseil juridique auprès des RH et des directions ;
Gestion de procédures disciplinaires et contentieuses ;
Rédaction de notes, de synthèses et d’analyse juridique ;
Prévention et gestion des risques sociaux ;
Planification et pilotage des projets et les échéances.
Compétences comportementales :
Capacité de négociation ;
Sens de l’écoute et du dialogue ;
Travail en équipe et collaboration transverse ;
Autonomie et capacite d’adaptation ;
Diplomatie et posture de conseil ;
Gestion du stress et des priorités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147532800
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.