Chef de pôle recrutement (h/f)
Offre n° O075260427000854
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement public administratif relevant de la fonction publique territoriale, Île-de-France Mobilités conçoit, pilote, organise et finance les transports publics en Ile-de-France.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (transporteurs, gestionnaires d'infrastructures, voyageurs, élus, constructeurs,...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est :
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés avec un budget annuel de 13,5 milliards d’euros
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- La gestion d’environ 10 millions de transports journaliers
La diversité de nos 800 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement et de fidélisation.
Découvrez un environnement professionnel dynamique et développez votre connaissance des métiers du transports.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (transporteurs, gestionnaires d'infrastructures, voyageurs, élus, constructeurs,...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est :
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés avec un budget annuel de 13,5 milliards d’euros
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- La gestion d’environ 10 millions de transports journaliers
La diversité de nos 800 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement et de fidélisation.
Découvrez un environnement professionnel dynamique et développez votre connaissance des métiers du transports.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 bis-41 rue de Châteaudun, Paris
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Qui sommes-nous ? Nous sommes l'autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France.
Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l'Île-de-France
Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.
Intégrer Ile-de-France Mobilités c'est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public .... Ça vous parle ?
Nous recherchons notre futur chef de pôle recrutement H/F
Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l'Île-de-France
Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.
Intégrer Ile-de-France Mobilités c'est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public .... Ça vous parle ?
Nous recherchons notre futur chef de pôle recrutement H/F
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du chef du département développement RH, le chef du pôle recrutement pilote le processus recrutement, les projets afférents dans un souci de cohérence, d'optimisation et de sécurisation de l'activités et des ressources. Il assure la coordination des différents acteurs internes et externes autour des enjeux liés à l'attractivité de l'établissement et de l'expérience candidat. Il encadre une équipe de 4 chargés de recrutement.
Activités :
* Il manage, pilote, anime et accompagne le travail de son équipe :
- Organise le travail, régule l'activité et priorise les tâches,
- veille à développer et harmoniser les pratiques de l'équipe,
- Encadre et anime l'équipe du pôle, accompagne les montées en compétence et les évalue,
- Veille à la bonne adéquation entre les objectifs fixés et les moyens alloués,
- Est force de proposition pour améliorer et optimiser les processus de son périmètre.
* Il appuie les chargés de recrutement sur les postes stratégiques.
* Il conçoit et propose la stratégie de recrutement et de la marque employeur puis garantit leur mise en œuvre :
- Appuie le responsable de département dans la définition et l'évolution de la stratégie de recrutement,
- Définit les processus,
- Elabore une stratégie de communication segmentée sur la marque employeur en lien avec la communication interne,
- Garantit l'harmonisation et coordonne les pratiques, outils et process de recrutement et de la négociation salariale,
- Elabore, déploie et met à jour les différents outils supports de recrutement dans un objectif d'amélioration continue,
- Suit les indicateurs, élabore la bilan quantitatif et qualitatif de l'efficience du processus de recrutement, de la visibilité de la marque employeur et de l'expérience candidat. Propose des évolutions et suit leur mise en œuvre,
- Assure une veille technique et documentaire,
- Conduit les analyses et études sur son domaine d'intervention,
- Elabore le budget nécessaire au fonctionnement du service, et le suit.
* Il pilote et anime la communauté des acteurs internes et externes sur les projets transversaux ayant trait au recrutement et à la marque employeur, tels que :
- Formation "Manager recruteur ",
- Parcours d'intégration des nouveaux agents, onboarding,
- Partenariats écoles,
- Cabinets de recrutement, et différents prestataires, etc ... .
* Il travaille en transversalité avec le pôle accompagnement professionnel sur tous les sujets relevant du département ;
Activités :
* Il manage, pilote, anime et accompagne le travail de son équipe :
- Organise le travail, régule l'activité et priorise les tâches,
- veille à développer et harmoniser les pratiques de l'équipe,
- Encadre et anime l'équipe du pôle, accompagne les montées en compétence et les évalue,
- Veille à la bonne adéquation entre les objectifs fixés et les moyens alloués,
- Est force de proposition pour améliorer et optimiser les processus de son périmètre.
* Il appuie les chargés de recrutement sur les postes stratégiques.
* Il conçoit et propose la stratégie de recrutement et de la marque employeur puis garantit leur mise en œuvre :
- Appuie le responsable de département dans la définition et l'évolution de la stratégie de recrutement,
- Définit les processus,
- Elabore une stratégie de communication segmentée sur la marque employeur en lien avec la communication interne,
- Garantit l'harmonisation et coordonne les pratiques, outils et process de recrutement et de la négociation salariale,
- Elabore, déploie et met à jour les différents outils supports de recrutement dans un objectif d'amélioration continue,
- Suit les indicateurs, élabore la bilan quantitatif et qualitatif de l'efficience du processus de recrutement, de la visibilité de la marque employeur et de l'expérience candidat. Propose des évolutions et suit leur mise en œuvre,
- Assure une veille technique et documentaire,
- Conduit les analyses et études sur son domaine d'intervention,
- Elabore le budget nécessaire au fonctionnement du service, et le suit.
* Il pilote et anime la communauté des acteurs internes et externes sur les projets transversaux ayant trait au recrutement et à la marque employeur, tels que :
- Formation "Manager recruteur ",
- Parcours d'intégration des nouveaux agents, onboarding,
- Partenariats écoles,
- Cabinets de recrutement, et différents prestataires, etc ... .
* Il travaille en transversalité avec le pôle accompagnement professionnel sur tous les sujets relevant du département ;
Profils recherchés
· Diplômé de l'enseignement supérieur de type Master en ressources humaines ou droit public,
· Expérience confirmée dans le secteur public sur le domaine des ressources humaines,
· Une expérience sur des fonctions d'encadrement serait appréciée.
· Expérience confirmée dans le secteur public sur le domaine des ressources humaines,
· Une expérience sur des fonctions d'encadrement serait appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147532800
Informations complémentaires
Retrouvez nos offres et postulez en ligne :
https://www.iledefrance-mobilites.fr/decouvrir/nous-rejoindre
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.