Psychologue en crèche F/H
Offre n° O075260605001158
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75019 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP).
La sous-direction de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion (SDILE) est chargée du pilotage de la politique publique sur ce domaine et assure des missions de tutelle et d'opérateur via la gestion de nombreux établissements et lieux de vie en régie directe.
Le pôle Joséphine Baker accueille les familles, les jeunes adultes et les femmes enceintes ou sortant de maternité. Il regroupe les CHRS Pauline Roland, Crimée, Charonne et Stendhal ainsi que le CHU Agnodice. Le pôle propose un accompagnement global et individualisé autour du projet de vie (insertion sociale et professionnelle, parentalité, santé, culture, logement...), ainsi que des animations et ateliers collectifs.
Rattachée au CHRS Crimée, la crèche A Tire d'Aile dispose d'une capacité d'accueil de 30 enfants de 3 mois à 3 ans. Elle est ouverte aux enfants des résidents du CHRS (jusqu'à 20 places) et des parents habitant le quartier du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30, toute l'année, à l'exception d'une période de fermeture d'une semaine en hiver et de deux semaines en été.
L'équipe est composée de la Directrice de crèche, d'une E.J.E., de 7 auxiliaires de puériculture et d'un adjoint technique.
La sous-direction de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion (SDILE) est chargée du pilotage de la politique publique sur ce domaine et assure des missions de tutelle et d'opérateur via la gestion de nombreux établissements et lieux de vie en régie directe.
Le pôle Joséphine Baker accueille les familles, les jeunes adultes et les femmes enceintes ou sortant de maternité. Il regroupe les CHRS Pauline Roland, Crimée, Charonne et Stendhal ainsi que le CHU Agnodice. Le pôle propose un accompagnement global et individualisé autour du projet de vie (insertion sociale et professionnelle, parentalité, santé, culture, logement...), ainsi que des animations et ateliers collectifs.
Rattachée au CHRS Crimée, la crèche A Tire d'Aile dispose d'une capacité d'accueil de 30 enfants de 3 mois à 3 ans. Elle est ouverte aux enfants des résidents du CHRS (jusqu'à 20 places) et des parents habitant le quartier du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30, toute l'année, à l'exception d'une période de fermeture d'une semaine en hiver et de deux semaines en été.
L'équipe est composée de la Directrice de crèche, d'une E.J.E., de 7 auxiliaires de puériculture et d'un adjoint technique.
Missions / conditions d'exercice
Crèche Crimée 166 rue de Crimée 75019 Paris - Ligne 7, bus 60
- Accompagner et de soutenir la réflexion de l'équipe.
- Argumenter la démarche pédagogique.
- Observer les enfants en vue d'améliorer les pratiques et d'enrichir la réflexion sur l'accueil des enfants et des familles.
- Contribuer à une connaissance approfondie de chaque enfant et susciter une réflexion permanente au sein de l'équipe
- Favoriser la communication de manière à réunir les meilleures conditions possibles pour un bon développement psycho-affectif de chaque enfant.
- Participer à l'animation de réunions d'équipes, en lien avec la directrice de crèche, et d'analyse des pratiques professionnelles.
- Rencontrer les familles et procéder à l'observation des enfants et à leur orientation lorsque cela s'avère nécessaire.
- Se tenir à la disposition des parents à leur demande ou à celle de la direction
Poste à temps non complet : 0.45 ETP soit 16 h hebdomadaires à répartir sur 2 jours.
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
- 25 jours de congés annuels (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
- Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
- Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
- Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
- Nouvelle Bonification Indiciaire sous réserve de remplir les conditions statutaires
- Prime Ségur
-
- Accompagner et de soutenir la réflexion de l'équipe.
- Argumenter la démarche pédagogique.
- Observer les enfants en vue d'améliorer les pratiques et d'enrichir la réflexion sur l'accueil des enfants et des familles.
- Contribuer à une connaissance approfondie de chaque enfant et susciter une réflexion permanente au sein de l'équipe
- Favoriser la communication de manière à réunir les meilleures conditions possibles pour un bon développement psycho-affectif de chaque enfant.
- Participer à l'animation de réunions d'équipes, en lien avec la directrice de crèche, et d'analyse des pratiques professionnelles.
- Rencontrer les familles et procéder à l'observation des enfants et à leur orientation lorsque cela s'avère nécessaire.
- Se tenir à la disposition des parents à leur demande ou à celle de la direction
Poste à temps non complet : 0.45 ETP soit 16 h hebdomadaires à répartir sur 2 jours.
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
- 25 jours de congés annuels (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
- Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
- Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
- Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
- Nouvelle Bonification Indiciaire sous réserve de remplir les conditions statutaires
- Prime Ségur
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Profils recherchés
Savoir-faire
N°1 Observation, évaluation, accompagnement des enfants en groupe et en individuel
N°2 Mise en perspective de situations cliniques et transmission de connaissances
N°3 Animation de temps d'échanges, médiations entre professionnels
N°4 Techniques d'entretien
Connaissances professionnelles
N°1 Connaissances sur la petite enfance et les EAJE
N°2 Accompagnement d'équipes, animation de groupes de paroles, de supervision, d'APP
N°3 Soutien à la parentalité
Qualités requises
N°1 Sens des relations humaines et du travail en équipe pluridisciplinaire
N°2 Capacité d'observation, d'écoute, d'analyse et d'élaboration
N°3 Aptitude à tenir une place singulière et à s'adapter au contexte
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Master 2 de psychologie clinique
Conditions particulières d'exercice : Contrôle systématique de l'honorabilité et des antécédents judiciaires avant la prise de fonction et de façon régulière pendant l'exercice des fonctions. Toute inscription au casier judiciaire incompatible avec l'exercice des fonctions auprès de mineurs ou inscription au FIJAISV fera obstacle au recrutement ou au maintien sur le poste.
Vous devez présenter une attestation d'honorabilité, de moins de 6 mois, avant votre recrutement.
La demande d'attestation d'honorabilité se fait en ligne : https://honorabilite.social.gouv.fr.
Nous vous conseillons d'anticiper la demande en ligne et de la formuler dans les mêmes délais que votre candidature.
N°1 Observation, évaluation, accompagnement des enfants en groupe et en individuel
N°2 Mise en perspective de situations cliniques et transmission de connaissances
N°3 Animation de temps d'échanges, médiations entre professionnels
N°4 Techniques d'entretien
Connaissances professionnelles
N°1 Connaissances sur la petite enfance et les EAJE
N°2 Accompagnement d'équipes, animation de groupes de paroles, de supervision, d'APP
N°3 Soutien à la parentalité
Qualités requises
N°1 Sens des relations humaines et du travail en équipe pluridisciplinaire
N°2 Capacité d'observation, d'écoute, d'analyse et d'élaboration
N°3 Aptitude à tenir une place singulière et à s'adapter au contexte
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Master 2 de psychologie clinique
Conditions particulières d'exercice : Contrôle systématique de l'honorabilité et des antécédents judiciaires avant la prise de fonction et de façon régulière pendant l'exercice des fonctions. Toute inscription au casier judiciaire incompatible avec l'exercice des fonctions auprès de mineurs ou inscription au FIJAISV fera obstacle au recrutement ou au maintien sur le poste.
Vous devez présenter une attestation d'honorabilité, de moins de 6 mois, avant votre recrutement.
La demande d'attestation d'honorabilité se fait en ligne : https://honorabilite.social.gouv.fr.
Nous vous conseillons d'anticiper la demande en ligne et de la formuler dans les mêmes délais que votre candidature.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Marie CEYSSON
Candidater via le site Travailler Pour Paris
Candidater via le site Travailler Pour Paris
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.