Psychologue au sein du centre de ressources territorial d'Hérold F/H
Offre n° O075260618001216
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75019 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
La sous-direction de l'autonomie élabore et met en oeuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l'autonomie en lien avec les partenaires du territoire.
Un pôle opérateur pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.
EHPAD : L'EHPAD Hérold est un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes d'une capacité d'accueil de 100 places en logements individuels, dont 21 logements en Unité de Vie Protégée. L'établissement développe une offre plurielle pour la personne âgée, avec l'ouverture d'un Centre de Ressource Territorial (CRT) depuis 2025, et un PASA à partir de 2026. L'équipe est pluridisciplinaire et compte près de 100 agents.
CRT : CENTRE DE RESSOURCES TERRITORIAL (CRT) : Service innovant à double mission :
- VOLET 1 : Actions collectives auprès des personnes de plus de 60 ans habitant sur le territoire, de leurs aidants et des professionnels du domicile : prévention, lutte contre l'isolement, amélioration des pratiques professionnelles.
VOLET 2 : Accompagnement individuel renforcé à domicile pour 30 personnes âgées en perte d'autonomie (GIR 1 à 4), des 9e, 10e et 19e arrondissements de Paris : renforcement de la coordination, sécurisation du parcours, soutien aux aidants, gestion des situations de crise
La sous-direction de l'autonomie élabore et met en oeuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l'autonomie en lien avec les partenaires du territoire.
Un pôle opérateur pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.
EHPAD : L'EHPAD Hérold est un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes d'une capacité d'accueil de 100 places en logements individuels, dont 21 logements en Unité de Vie Protégée. L'établissement développe une offre plurielle pour la personne âgée, avec l'ouverture d'un Centre de Ressource Territorial (CRT) depuis 2025, et un PASA à partir de 2026. L'équipe est pluridisciplinaire et compte près de 100 agents.
CRT : CENTRE DE RESSOURCES TERRITORIAL (CRT) : Service innovant à double mission :
- VOLET 1 : Actions collectives auprès des personnes de plus de 60 ans habitant sur le territoire, de leurs aidants et des professionnels du domicile : prévention, lutte contre l'isolement, amélioration des pratiques professionnelles.
VOLET 2 : Accompagnement individuel renforcé à domicile pour 30 personnes âgées en perte d'autonomie (GIR 1 à 4), des 9e, 10e et 19e arrondissements de Paris : renforcement de la coordination, sécurisation du parcours, soutien aux aidants, gestion des situations de crise
Missions / conditions d'exercice
Le/La psychologue intervient sur les deux volets du CRT à mi-temps. Il/Elle s'inscrit dans l'équipe pluridisciplinaire du CRT composée d'une médecin coordonnateur, d'une infirmière coordinatrice, d'une chargée d'animation territoriale, d'un ergothérapeute et de deux aides-soignantes.
VOLET 1 - Actions collectives
Mission 1 - Animation de groupes de parole à destination des aidants
· Concevoir et animer des groupes de parole pour les aidants de personnes âgées à domicile.
· Créer un espace de soutien psychologique collectif, d'expression et de partage d'expériences.
· Informer les aidants sur les ressources disponibles (répit, orientation, soutien psychologique individuel).
Mission 2 - Animation de groupes d'analyse des pratiques professionnelles (GAPP)
· Animer des groupes d'analyse de pratiques à destination des équipes du CRT.
· Favoriser la réflexion professionnelle, la prévention de l'épuisement et l'amélioration des pratiques autour de situations cliniques complexes.
· Contribuer à l'amélioration continue de la qualité de l'accompagnement.
VOLET 2 - Accompagnement individuel des bénéficiaires
Mission 3 - Évaluation et bilan psychologique
· Réaliser des bilans psychologiques.
· Repérer les risques de passage à l'acte suicidaire.
· Évaluer les besoins en suivi psychologique ou psychiatrique spécialisé et orienter vers les partenaires du territoire adaptés (CMP, psychiatres libéraux, équipes mobiles de gériatrie psychiatrique, etc.).
Mission 4 - Participation à l'élaboration du Plan d'Accompagnement Personnalisé (PAP)
· Contribuer à l'élaboration et au réajustement du PAP en apportant un éclairage clinique et psychologique.
· Participer aux réunions de coordination pluridisciplinaires.
· Assurer la traçabilité des interventions dans le dossier du bénéficiaire.
Mission 5 - Accompagnement à l'élaboration des directives anticipées
· Accompagner les bénéficiaires dans la réflexion et la rédaction de leurs directives anticipées, favoriser l'expression de leurs souhaits concernant leur fin de vie dans le respect de leur autonomie et de leur histoire de vie.
· Soutenir les proches et les équipes dans cette démarche.
Mission 6 - Accompagnement à l'acceptation d'un projet d'entrée en EHPAD
· Accompagner les bénéficiaires et leurs proches dans l'acceptation du changement de lieu de vie.
· Travailler en lien avec la coordinatrice et les partenaires pour sécuriser cette transition.
Mission 7 - Suivi psychologique individuel de patients en situation exceptionnelle
· Assurer un suivi psychologique de courte ou moyenne durée pour les bénéficiaires présentant des troubles spécifiques ou traversant des périodes de rupture (deuil, maladie grave, crise, isolement sévère).
· Intervenir au domicile si nécessaire, seul ou en binôme avec un autre professionnel de l'équipe.
Mission 8 - Soutien des équipes en situations de crise
· Apporter un appui psychologique aux équipes confrontées à des situations cliniques difficiles (fin de vie, comportements complexes, décès, conflits familiaux...).
· Participer aux réunions pluridisciplinaires et aux synthèses cliniques.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé.
Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; RTT en fonction du temps de travail. Démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement.
Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d'accompagner les résidents les plus vulnérables vers l'autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d'exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.).
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VOLET 1 - Actions collectives
Mission 1 - Animation de groupes de parole à destination des aidants
· Concevoir et animer des groupes de parole pour les aidants de personnes âgées à domicile.
· Créer un espace de soutien psychologique collectif, d'expression et de partage d'expériences.
· Informer les aidants sur les ressources disponibles (répit, orientation, soutien psychologique individuel).
Mission 2 - Animation de groupes d'analyse des pratiques professionnelles (GAPP)
· Animer des groupes d'analyse de pratiques à destination des équipes du CRT.
· Favoriser la réflexion professionnelle, la prévention de l'épuisement et l'amélioration des pratiques autour de situations cliniques complexes.
· Contribuer à l'amélioration continue de la qualité de l'accompagnement.
VOLET 2 - Accompagnement individuel des bénéficiaires
Mission 3 - Évaluation et bilan psychologique
· Réaliser des bilans psychologiques.
· Repérer les risques de passage à l'acte suicidaire.
· Évaluer les besoins en suivi psychologique ou psychiatrique spécialisé et orienter vers les partenaires du territoire adaptés (CMP, psychiatres libéraux, équipes mobiles de gériatrie psychiatrique, etc.).
Mission 4 - Participation à l'élaboration du Plan d'Accompagnement Personnalisé (PAP)
· Contribuer à l'élaboration et au réajustement du PAP en apportant un éclairage clinique et psychologique.
· Participer aux réunions de coordination pluridisciplinaires.
· Assurer la traçabilité des interventions dans le dossier du bénéficiaire.
Mission 5 - Accompagnement à l'élaboration des directives anticipées
· Accompagner les bénéficiaires dans la réflexion et la rédaction de leurs directives anticipées, favoriser l'expression de leurs souhaits concernant leur fin de vie dans le respect de leur autonomie et de leur histoire de vie.
· Soutenir les proches et les équipes dans cette démarche.
Mission 6 - Accompagnement à l'acceptation d'un projet d'entrée en EHPAD
· Accompagner les bénéficiaires et leurs proches dans l'acceptation du changement de lieu de vie.
· Travailler en lien avec la coordinatrice et les partenaires pour sécuriser cette transition.
Mission 7 - Suivi psychologique individuel de patients en situation exceptionnelle
· Assurer un suivi psychologique de courte ou moyenne durée pour les bénéficiaires présentant des troubles spécifiques ou traversant des périodes de rupture (deuil, maladie grave, crise, isolement sévère).
· Intervenir au domicile si nécessaire, seul ou en binôme avec un autre professionnel de l'équipe.
Mission 8 - Soutien des équipes en situations de crise
· Apporter un appui psychologique aux équipes confrontées à des situations cliniques difficiles (fin de vie, comportements complexes, décès, conflits familiaux...).
· Participer aux réunions pluridisciplinaires et aux synthèses cliniques.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé.
Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; RTT en fonction du temps de travail. Démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement.
Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d'accompagner les résidents les plus vulnérables vers l'autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d'exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.).
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Profils recherchés
Savoir-faire :
N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les personnes âgées et leurs proches.
N°2 Capacité d'adaptation, de remise en question et de travail en équipe pluridisciplinaire.
N°3 Bonne capacité d'organisation (rigueur, méthode) et d'expression orale et écrite.
N°4 Capacité à intervenir en situation de crise et à maintenir une posture professionnelle stable.
N°5 Maîtrise des outils d'évaluation psychologique et cognitifs.
Connaissances professionnelles :
N°1 Connaissance du vieillissement normal et pathologique, des troubles neurocognitifs et des pathologies psychiatriques du sujet âgé.
N°2 Connaissance des dispositifs de maintien à domicile, des partenaires du territoire et des ressources de répit.
N°3 Connaissance du cadre réglementaire des directives anticipées.
N°4 Bonne pratique des outils informatiques.
Qualités requises :
N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d'écoute et d'apaisement.
N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité.
N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
N°4 Aptitude à travailler en réseau et à collaborer avec de multiples intervenants.
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) :
Diplôme de Psychologue (master 2 de psychologie) obligatoire.
Expérience en gériatrie, gérontologie ou maintien à domicile fortement valorisée.
Expérience dans l'animation de groupes (parole, APP) souhaitée.
N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les personnes âgées et leurs proches.
N°2 Capacité d'adaptation, de remise en question et de travail en équipe pluridisciplinaire.
N°3 Bonne capacité d'organisation (rigueur, méthode) et d'expression orale et écrite.
N°4 Capacité à intervenir en situation de crise et à maintenir une posture professionnelle stable.
N°5 Maîtrise des outils d'évaluation psychologique et cognitifs.
Connaissances professionnelles :
N°1 Connaissance du vieillissement normal et pathologique, des troubles neurocognitifs et des pathologies psychiatriques du sujet âgé.
N°2 Connaissance des dispositifs de maintien à domicile, des partenaires du territoire et des ressources de répit.
N°3 Connaissance du cadre réglementaire des directives anticipées.
N°4 Bonne pratique des outils informatiques.
Qualités requises :
N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d'écoute et d'apaisement.
N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité.
N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
N°4 Aptitude à travailler en réseau et à collaborer avec de multiples intervenants.
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) :
Diplôme de Psychologue (master 2 de psychologie) obligatoire.
Expérience en gériatrie, gérontologie ou maintien à domicile fortement valorisée.
Expérience dans l'animation de groupes (parole, APP) souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Emilie THEPAULT, directrice de l'EHPAD Hérold, 01 40 40 55 55 emilie.Thepault@paris.fr
Stéphanie LEDUC, coordinatrice du CRT Hérold, 01 40 40 55 70 stephanie.leduc@paris.fr
Stéphanie LEDUC, coordinatrice du CRT Hérold, 01 40 40 55 70 stephanie.leduc@paris.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.