Chef.fe de projet hébergement/logement et responsable du Plan d'urgence hivernal F/H
Offre n° O075260619001044
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75012 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LOCALISATION
Direction des Solidarités de la Ville de Paris Sous-Direction de l'Insertion et de la Lutte contre l'Exclusion
Adresse : 94/96 quai de la Rapée 75012 Paris
Station de métro : Gare de Lyon ou Quai de la Râpée
PRESENTATION DE LA STRUCTURE
La direction des solidarités (DSOL) de la Ville de Paris rassemble les missions d'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne.
Au sein du service de lutte contre l'exclusion - rattaché à la Sous-direction de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion, le bureau de l'inclusion sociale et des parcours (BISP) est en charge du pilotage de trois grands projets et dispositifs du champ du sans-abrisme : la Nuit de la Solidarité, la domiciliation administration et le Plan d'urgence hivernal (PUH).
Le bureau est composé d'une cheffe de bureau, de son adjointe, de 2 chef.fes de projets, de 2 conseillères techniques et de 2 secrétaires. Il comprend également les directions des établissements suivant : Permanences sociales d'accueil (PSA) Bastille, Belleville, Gauthey ; Paris Adresse ; les 2 Espaces solidarité insertion (ESI) de la DSOL (Halle St Didier et René Coty) et l'accueil de jour Belleville. Le bureau participe à la réflexion et à la mise en oeuvre des actions à destination et en lien avec un public vulnérable en situation de sans-abrisme.
Direction des Solidarités de la Ville de Paris Sous-Direction de l'Insertion et de la Lutte contre l'Exclusion
Adresse : 94/96 quai de la Rapée 75012 Paris
Station de métro : Gare de Lyon ou Quai de la Râpée
PRESENTATION DE LA STRUCTURE
La direction des solidarités (DSOL) de la Ville de Paris rassemble les missions d'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne.
Au sein du service de lutte contre l'exclusion - rattaché à la Sous-direction de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion, le bureau de l'inclusion sociale et des parcours (BISP) est en charge du pilotage de trois grands projets et dispositifs du champ du sans-abrisme : la Nuit de la Solidarité, la domiciliation administration et le Plan d'urgence hivernal (PUH).
Le bureau est composé d'une cheffe de bureau, de son adjointe, de 2 chef.fes de projets, de 2 conseillères techniques et de 2 secrétaires. Il comprend également les directions des établissements suivant : Permanences sociales d'accueil (PSA) Bastille, Belleville, Gauthey ; Paris Adresse ; les 2 Espaces solidarité insertion (ESI) de la DSOL (Halle St Didier et René Coty) et l'accueil de jour Belleville. Le bureau participe à la réflexion et à la mise en oeuvre des actions à destination et en lien avec un public vulnérable en situation de sans-abrisme.
Missions / conditions d'exercice
PRESENTATION DU POSTE ET ACTIVITES PRINCIPALES
Placé.e sous l'autorité hiérarchique de la cheffe adjointe du BISP en charge de la direction du Plan d'urgence hivernal (PUH), le.la chef.fe de projet sera plus particulièrement responsable des sujets suivants :
1. Chef.fe de projet en référence sur la thématique hébergement et logement
Le.la chef.fe de projet assure la référence de la thématique hébergement et logement au sein du BISP. A ce titre, il.elle est amené.e à :
- Favoriser les liens et l'articulation avec les partenaires sur le champ de l'hébergement et du logement et en premier lieu avec le coordinateur Logement d'abord de la Direction du Logement et de l'Habitat (DLH) et de la DSOL
- Animer et développer le réseau des professionne.les de PSA-ESI sur la thématique de l'hébergement et du logement : organiser des groupes de travail ; identifier et proposer des actions sur cette thématique, en lien avec le réseau
- Outiller et accompagner les professionnels exerçant dans les établissements du bureau (PSA et ESI) sur les thématiques d'hébergement et de logement
- Piloter pour la DSOL le dispositif ACT Un chez-soi d'abord, en autre en participant aux instances du groupement
2. Responsable du site de mise à l'abri du Plan d'urgence hivernal (PUH)
Chaque année, la Ville de Paris renforce les capacités d'hébergement d'urgence pour les personnes les plus vulnérables en ouvrant, de fin novembre à fin mars, un lieu de mise à l'abri pour hommes isolés situé dans le 16e arrondissement de Paris, à la Porte de Saint-Cloud. Le Plan d'urgence hivernal (PUH) est un dispositif singulier qui fonctionne en H12 (ouverture aux résidents de 18h à 9h le lendemain) en semaine et en H24 en week-end. Il repose sur le volontariat d'une centaine d'agents de la Ville de Paris détachés le temps de leur mission et rémunérées dans le cadre de vacations.
Le.la chef.fe de projet assure les missions de Responsable du site de mise à l'abri du Plan d'urgence hivernal (PUH) et est garant.e du bon fonctionnement global du dispositif. Il/elle anime l'activité de l'équipe projet comprenant un gestionnaire (secrétaire administratif) en charge du suivi bâtimentaires et des aspects logistiques et d'une conseillère technique qui assure la coordination des actions sociales du PUH. Le.la chef.fe de projet pilote la gestion et mise en oeuvre quotidienne du PUH depuis la phase préparatoire jusqu'à la clôture. Il.elle est amené.e à :
- Organiser la phase préparatoire de la période hivernale : recrutement des professionnels, organisation de formations et animation de réunions de lancement ; aménagement du site en lien étroit avec le gestionnaire du PUH
- Assurer le management fonctionnel de l'équipe projet et des équipes opérationnelles intervenant sur site (responsables d'équipe et volontaires, deux agents ASO etc)
- Garantir le bon fonctionnement opérationnel du site et des conditions d'accueil des hébergés : supervision de l'activité du gestionnaire du PUH (commandes,plannings, travaux...); lien avec les prestataires et partenaires extérieurs parties prenantes du dispositif en matière de sécurité, de santé, d'activités culturelles et sportives.
- Suivre et animer l'activité du dispositif : élaboration et exploitation quotidienne des tableaux de suivi à partir du logiciel Eudonet ; animation des réunions régulières au sein du site et/ou en distanciel
- Contribuer au fonctionnement harmonieux du collectif : développement d'actions et animation de temps collectifs et de participation ; lien avec les hébergés et quand de besoin reprise du cadre réglementaire, pouvant conduire à une fin de prise en charge.
- Contribuer au parcours des résidents de leur entrée dans le dispositif à leur sortie positive en fin de période hivernale : interface avec l'ensemble des prescripteurs, suivi de la file active en lien avec la conseillère technique en travail social ; participation aux réunions de régulation avec le SIAO etc ;
- En cas de déclenchement du Plan grand froid : en lien avec l'équipe projet et la direction du PUH, déployer dans un délai contraint des places d'hébergement supplémentaires (lits picots) et permettre l'ouverture en journée du site sur une période limitée dans le temps.
- Piloter la phase de clôture du PUH et son bilan : animation d'une phase de bilans avec les différentes parties prenantes ; exploitation de données et rédaction de notes de bilan ; identification et mise en oeuvre des perspectives de ce dispositif pour la prochaine saison.
3. Appui transversal aux projets du BISP et de ses établissements
Le.la chef.fe de projet participe pleinement aux réflexions transversales animées au sein du bureau. Il/elle participe aux réunions d'équipe.
En fonction des orientations posées, il.elle peut être amené.e à travailler sur d'autres projets d'urgence ou d'inclusion sociale portés en lien avec les établissements du BISP. Il.elle intervient notamment en appui des actions saisonnières portées par les autres établissements en cas de canicule.
- La diversité des missions exercées rendent ce poste très dynamique et permet d'allier le stratégique et l'opérationnel.
- Le poste requiert une réelle appétence pour le terrain, une excellente capacité d'adaptation et une forte disponibilité de novembre à avril.
- Une présence régulière en journée ainsi qu'en soirée sur le site du PUH à la Porte de St Cloud (16ème arrondissement) est attendue afin de coordonner l'activité des responsables d'équipe, réguler le collectif, rencontrer des partenaires etc. Une participation active sur site lors des ouvertures et fermetures est également nécessaire, ainsi que des déplacements sur le territoire parisien hors PUH.
La Ville de Paris et le CASVP compensent le handicap de leurs agents par des aménagements et vous accompagnent à toutes les étapes de votre carrière
- 25 jours de congés annuels et jusqu'à 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail
- Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
- Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
- Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
- Remboursement de la carte de transport à hauteur de 75%
- Restauration collective
- Vacations PUH rémunérées à hauteur de 52€ sur une plage 18h-22h
-
Placé.e sous l'autorité hiérarchique de la cheffe adjointe du BISP en charge de la direction du Plan d'urgence hivernal (PUH), le.la chef.fe de projet sera plus particulièrement responsable des sujets suivants :
1. Chef.fe de projet en référence sur la thématique hébergement et logement
Le.la chef.fe de projet assure la référence de la thématique hébergement et logement au sein du BISP. A ce titre, il.elle est amené.e à :
- Favoriser les liens et l'articulation avec les partenaires sur le champ de l'hébergement et du logement et en premier lieu avec le coordinateur Logement d'abord de la Direction du Logement et de l'Habitat (DLH) et de la DSOL
- Animer et développer le réseau des professionne.les de PSA-ESI sur la thématique de l'hébergement et du logement : organiser des groupes de travail ; identifier et proposer des actions sur cette thématique, en lien avec le réseau
- Outiller et accompagner les professionnels exerçant dans les établissements du bureau (PSA et ESI) sur les thématiques d'hébergement et de logement
- Piloter pour la DSOL le dispositif ACT Un chez-soi d'abord, en autre en participant aux instances du groupement
2. Responsable du site de mise à l'abri du Plan d'urgence hivernal (PUH)
Chaque année, la Ville de Paris renforce les capacités d'hébergement d'urgence pour les personnes les plus vulnérables en ouvrant, de fin novembre à fin mars, un lieu de mise à l'abri pour hommes isolés situé dans le 16e arrondissement de Paris, à la Porte de Saint-Cloud. Le Plan d'urgence hivernal (PUH) est un dispositif singulier qui fonctionne en H12 (ouverture aux résidents de 18h à 9h le lendemain) en semaine et en H24 en week-end. Il repose sur le volontariat d'une centaine d'agents de la Ville de Paris détachés le temps de leur mission et rémunérées dans le cadre de vacations.
Le.la chef.fe de projet assure les missions de Responsable du site de mise à l'abri du Plan d'urgence hivernal (PUH) et est garant.e du bon fonctionnement global du dispositif. Il/elle anime l'activité de l'équipe projet comprenant un gestionnaire (secrétaire administratif) en charge du suivi bâtimentaires et des aspects logistiques et d'une conseillère technique qui assure la coordination des actions sociales du PUH. Le.la chef.fe de projet pilote la gestion et mise en oeuvre quotidienne du PUH depuis la phase préparatoire jusqu'à la clôture. Il.elle est amené.e à :
- Organiser la phase préparatoire de la période hivernale : recrutement des professionnels, organisation de formations et animation de réunions de lancement ; aménagement du site en lien étroit avec le gestionnaire du PUH
- Assurer le management fonctionnel de l'équipe projet et des équipes opérationnelles intervenant sur site (responsables d'équipe et volontaires, deux agents ASO etc)
- Garantir le bon fonctionnement opérationnel du site et des conditions d'accueil des hébergés : supervision de l'activité du gestionnaire du PUH (commandes,plannings, travaux...); lien avec les prestataires et partenaires extérieurs parties prenantes du dispositif en matière de sécurité, de santé, d'activités culturelles et sportives.
- Suivre et animer l'activité du dispositif : élaboration et exploitation quotidienne des tableaux de suivi à partir du logiciel Eudonet ; animation des réunions régulières au sein du site et/ou en distanciel
- Contribuer au fonctionnement harmonieux du collectif : développement d'actions et animation de temps collectifs et de participation ; lien avec les hébergés et quand de besoin reprise du cadre réglementaire, pouvant conduire à une fin de prise en charge.
- Contribuer au parcours des résidents de leur entrée dans le dispositif à leur sortie positive en fin de période hivernale : interface avec l'ensemble des prescripteurs, suivi de la file active en lien avec la conseillère technique en travail social ; participation aux réunions de régulation avec le SIAO etc ;
- En cas de déclenchement du Plan grand froid : en lien avec l'équipe projet et la direction du PUH, déployer dans un délai contraint des places d'hébergement supplémentaires (lits picots) et permettre l'ouverture en journée du site sur une période limitée dans le temps.
- Piloter la phase de clôture du PUH et son bilan : animation d'une phase de bilans avec les différentes parties prenantes ; exploitation de données et rédaction de notes de bilan ; identification et mise en oeuvre des perspectives de ce dispositif pour la prochaine saison.
3. Appui transversal aux projets du BISP et de ses établissements
Le.la chef.fe de projet participe pleinement aux réflexions transversales animées au sein du bureau. Il/elle participe aux réunions d'équipe.
En fonction des orientations posées, il.elle peut être amené.e à travailler sur d'autres projets d'urgence ou d'inclusion sociale portés en lien avec les établissements du BISP. Il.elle intervient notamment en appui des actions saisonnières portées par les autres établissements en cas de canicule.
- La diversité des missions exercées rendent ce poste très dynamique et permet d'allier le stratégique et l'opérationnel.
- Le poste requiert une réelle appétence pour le terrain, une excellente capacité d'adaptation et une forte disponibilité de novembre à avril.
- Une présence régulière en journée ainsi qu'en soirée sur le site du PUH à la Porte de St Cloud (16ème arrondissement) est attendue afin de coordonner l'activité des responsables d'équipe, réguler le collectif, rencontrer des partenaires etc. Une participation active sur site lors des ouvertures et fermetures est également nécessaire, ainsi que des déplacements sur le territoire parisien hors PUH.
La Ville de Paris et le CASVP compensent le handicap de leurs agents par des aménagements et vous accompagnent à toutes les étapes de votre carrière
- 25 jours de congés annuels et jusqu'à 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail
- Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
- Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
- Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
- Remboursement de la carte de transport à hauteur de 75%
- Restauration collective
- Vacations PUH rémunérées à hauteur de 52€ sur une plage 18h-22h
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Profils recherchés
Qualités requises
- Sens de l'organisation et des priorités, anticipation des risques, capacité d'alerte
- Capacité de travail en équipe, en transversalité et en partenariat
- Qualités relationnelles, capacités d'écoute
- Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition
Savoir et savoir-faire
- Connaissances et intérêt en matière de politiques publiques et pour les questions sociales
- Conduite de projet dans des environnements complexes ;
- Capacités de développement d'indicateurs, d'analyse et de synthèse et compétences rédactionnelles
- Sens de l'organisation et des priorités, anticipation des risques, capacité d'alerte
- Capacité de travail en équipe, en transversalité et en partenariat
- Qualités relationnelles, capacités d'écoute
- Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition
Savoir et savoir-faire
- Connaissances et intérêt en matière de politiques publiques et pour les questions sociales
- Conduite de projet dans des environnements complexes ;
- Capacités de développement d'indicateurs, d'analyse et de synthèse et compétences rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Aurore MAYARD, Cheffe adjointe du bureau de l'inclusion sociale et des parcours : aurore.mayard@paris.fr / 0640725312
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.