Chef de département adjoint(e) F/H
Offre n° O075260619001426
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement public administratif relevant de la fonction publique territoriale, Île-de-France Mobilités conçoit, pilote, organise et finance les transports publics en Ile-de-France.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (transporteurs, gestionnaires d'infrastructures, voyageurs, élus, constructeurs,...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est :
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés avec un budget annuel de 13,5 milliards d’euros
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- La gestion d’environ 10 millions de transports journaliers
La diversité de nos 800 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement et de fidélisation.
Découvrez un environnement professionnel dynamique et développez votre connaissance des métiers du transports.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (transporteurs, gestionnaires d'infrastructures, voyageurs, élus, constructeurs,...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est :
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés avec un budget annuel de 13,5 milliards d’euros
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- La gestion d’environ 10 millions de transports journaliers
La diversité de nos 800 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement et de fidélisation.
Découvrez un environnement professionnel dynamique et développez votre connaissance des métiers du transports.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 bis-41 rue de Châteaudun, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Qui sommes-nous ? Nous sommes l'autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France.
Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l’Île-de-France
Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.
Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public …. Ça vous parle ?
Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l’Île-de-France
Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.
Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public …. Ça vous parle ?
Missions / conditions d'exercice
En lien étroit et sous la responsabilité hiérarchique de la Cheffe de département Pilotage et Exécution des Contrats, le-la titulaire contribue à l'élaboration des orientations stratégiques de la direction dans son périmètre de responsabilité qu'il décline au sein de son département dans un souci de cohérence, d'optimisation et de sécurisation des activités et des ressources.
La cheffe du département et l’adjoint(e) ont tous deux autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents du département, y compris le pôle « Gestion Budgétaire et Administrative ».
A ce titre, les missions de l’adjoint(e) s’articulent autour des activités suivantes :
· Participe à la coordination des activités du département et à l’encadrement des agents ;
· coordonne la prise de décision en garantissant la remontée et redescente d’information entre son équipe et sa direction ;
· assure le pilotage des projets de son périmètre en lien avec les autres directions/départements ;
· anime des réunions ou des groupes de travail ;
· assure les interfaces avec les partenaires extérieurs ;
· Assure l’intérim de la cheffe de département en son absence.
Il/elle aura spécifiquement à sa charge :
· La gestion quotidienne des travaux des contracts manageurs SNCF, GPE et contrats ferrés sous DSP sur les aspects OPEX et CAPEX ;
· Le pilotage des négociations avec les opérateurs de transports et les gestionnaires d’infrastructures intervenant sur son périmètre ;
· Le suivi et le pilotage des auditeurs intervenants sur les sujets inhérents aux contrats ferrés ;
· L’animation et l’encadrement des agents intervenant sur son périmètre de responsabilité et notamment la fixation de leurs objectifs et leurs évaluations de fin d’année.
La cheffe du département et l’adjoint(e) ont tous deux autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents du département, y compris le pôle « Gestion Budgétaire et Administrative ».
A ce titre, les missions de l’adjoint(e) s’articulent autour des activités suivantes :
· Participe à la coordination des activités du département et à l’encadrement des agents ;
· coordonne la prise de décision en garantissant la remontée et redescente d’information entre son équipe et sa direction ;
· assure le pilotage des projets de son périmètre en lien avec les autres directions/départements ;
· anime des réunions ou des groupes de travail ;
· assure les interfaces avec les partenaires extérieurs ;
· Assure l’intérim de la cheffe de département en son absence.
Il/elle aura spécifiquement à sa charge :
· La gestion quotidienne des travaux des contracts manageurs SNCF, GPE et contrats ferrés sous DSP sur les aspects OPEX et CAPEX ;
· Le pilotage des négociations avec les opérateurs de transports et les gestionnaires d’infrastructures intervenant sur son périmètre ;
· Le suivi et le pilotage des auditeurs intervenants sur les sujets inhérents aux contrats ferrés ;
· L’animation et l’encadrement des agents intervenant sur son périmètre de responsabilité et notamment la fixation de leurs objectifs et leurs évaluations de fin d’année.
Profils recherchés
Connaissances mobilisées :
o technique de conception et de suivi de contrats,
o mécanismes financiers contractuels,
o analyse financière : analyse des comptes de résultat et comptabilité analytique,
o cartographie des risques,
o maîtrise des mécanismes et règles budgétaires, comptables et financiers applicables au secteur public et privé,
o code des transports de voyageurs,
o cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d’infrastructures,
o connaissance du financement du transport public francilien,
o enjeux et cadre réglementaire régional, national et européen des dispositifs de transport et déplacements.
Compétences requises :
o organiser, coordonner, déléguer ;
o décliner des orientations stratégiques en objectifs opérationnels ;
o hiérarchiser les priorités, gérer les ressources et animer les équipes ;
o assurer un reporting auprès de sa hiérarchie ;
o Savoir gérer les risques et proposer des solutions pragmatiques ;
o analyser et contrôler ;
o négocier ;
o conseiller ;
o communiquer à l’oral et à l’écrit ;
o faire preuve de sens pédagogique ;
o animer des réunions ou des groupes de travail ;
o savoir travailler en transversalité avec les autres départements ;
o piloter des ressources externes.
o technique de conception et de suivi de contrats,
o mécanismes financiers contractuels,
o analyse financière : analyse des comptes de résultat et comptabilité analytique,
o cartographie des risques,
o maîtrise des mécanismes et règles budgétaires, comptables et financiers applicables au secteur public et privé,
o code des transports de voyageurs,
o cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d’infrastructures,
o connaissance du financement du transport public francilien,
o enjeux et cadre réglementaire régional, national et européen des dispositifs de transport et déplacements.
Compétences requises :
o organiser, coordonner, déléguer ;
o décliner des orientations stratégiques en objectifs opérationnels ;
o hiérarchiser les priorités, gérer les ressources et animer les équipes ;
o assurer un reporting auprès de sa hiérarchie ;
o Savoir gérer les risques et proposer des solutions pragmatiques ;
o analyser et contrôler ;
o négocier ;
o conseiller ;
o communiquer à l’oral et à l’écrit ;
o faire preuve de sens pédagogique ;
o animer des réunions ou des groupes de travail ;
o savoir travailler en transversalité avec les autres départements ;
o piloter des ressources externes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147532800
Informations complémentaires
Retrouvez nos offres et postulez en ligne :
https://nous-rejoindre.iledefrance-mobilites.fr/offers/46685/chef-de-departement-adjoint-e
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.