Directeur des ressources humaines et des relations sociales (h/f)
Offre n° O075260622001566
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement public local desservant 133 communes en eau potable,
soit 4 millions d'habitants,
le Syndicat des Eaux d'Ile de France (SEDIF)
est le plus grand service public d'eau de France.
L'exploitation en gestion déléguée est pilotée par 117 agents du SEDIF.
La position stratégique de son siège au centre de Paris est un atout avec plusieurs lignes de métro à proximité.
Rejoignez une collectivité dynamique, figurant parmi les premiers investisseurs locaux publics en Ile de France.
soit 4 millions d'habitants,
le Syndicat des Eaux d'Ile de France (SEDIF)
est le plus grand service public d'eau de France.
L'exploitation en gestion déléguée est pilotée par 117 agents du SEDIF.
La position stratégique de son siège au centre de Paris est un atout avec plusieurs lignes de métro à proximité.
Rejoignez une collectivité dynamique, figurant parmi les premiers investisseurs locaux publics en Ile de France.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
79, boulevard Saint-Germain, Paris
Poste à pourvoir le
21/08/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Membre de la direction générale, vous êtes rattaché au Directeur Général des Services et encadrez une équipe de 9 agents.
À ce titre, vous contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie du SEDIF en matière de ressources humaines, de dialogue social et de moyens généraux.
Vous assurez le pilotage, la coordination et l’évaluation des activités de la direction des ressources humaines et des relations sociales.
À ce titre, vous contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie du SEDIF en matière de ressources humaines, de dialogue social et de moyens généraux.
Vous assurez le pilotage, la coordination et l’évaluation des activités de la direction des ressources humaines et des relations sociales.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et managérial
• Vous organisez et pilotez la direction
• Vous encadrez, animez et évaluez une équipe pluridisciplinaire
• Vous fixez les objectifs et suivez l’activité à l’aide d’indicateurs et de tableaux de bord
• Vous contribuez aux instances de direction et à la décision stratégique
• Vous assurez le reporting, alertez et proposez des arbitrages à la direction générale
• Vous élaborez et suivez le budget de la Direction
Ressources humaines et dialogue social
• Vous définissez et mettez en œuvre la politique RH (rémunération, carrières) dans un cadre sécurisé
• Vous garantissez la fiabilité et la confidentialité de la gestion administrative, de la paie et des carrières
• Vous pilotez les recrutements, la mobilité, la formation et les parcours (GPEEC)
• Vous accompagnez les situations sensibles et gérez les contentieux RH
• Vous organisez les élections professionnelles et veillez au bon fonctionnement des instances
• Vous animez un dialogue social structuré et de qualité
• Vous conseillez la direction, l’encadrement et les agents sur les enjeux RH et statutaires
• Vous pilotez l’action sociale et déployez les démarches QVCT
• Vous mettez en œuvre la politique de prévention des risques professionnels, dont les RPS
• Vous conduisez ou validez les analyses juridiques RH
• Vous supervisez les outils SIRH en lien avec la DSI
Moyens généraux
• Vous supervisez la gestion du courrier et l’organisation des événements institutionnels
• Vous pilotez la gestion des locaux (maintenance, sécurité, optimisation)
• Vous garantissez la sécurité des personnes et des installations
• Vous assurez les relations avec les prestataires, les assurances et le bailleur
• Vous analysez les besoins et pilotez les marchés publics nécessaires au fonctionnement des services
• Vous organisez et pilotez la direction
• Vous encadrez, animez et évaluez une équipe pluridisciplinaire
• Vous fixez les objectifs et suivez l’activité à l’aide d’indicateurs et de tableaux de bord
• Vous contribuez aux instances de direction et à la décision stratégique
• Vous assurez le reporting, alertez et proposez des arbitrages à la direction générale
• Vous élaborez et suivez le budget de la Direction
Ressources humaines et dialogue social
• Vous définissez et mettez en œuvre la politique RH (rémunération, carrières) dans un cadre sécurisé
• Vous garantissez la fiabilité et la confidentialité de la gestion administrative, de la paie et des carrières
• Vous pilotez les recrutements, la mobilité, la formation et les parcours (GPEEC)
• Vous accompagnez les situations sensibles et gérez les contentieux RH
• Vous organisez les élections professionnelles et veillez au bon fonctionnement des instances
• Vous animez un dialogue social structuré et de qualité
• Vous conseillez la direction, l’encadrement et les agents sur les enjeux RH et statutaires
• Vous pilotez l’action sociale et déployez les démarches QVCT
• Vous mettez en œuvre la politique de prévention des risques professionnels, dont les RPS
• Vous conduisez ou validez les analyses juridiques RH
• Vous supervisez les outils SIRH en lien avec la DSI
Moyens généraux
• Vous supervisez la gestion du courrier et l’organisation des événements institutionnels
• Vous pilotez la gestion des locaux (maintenance, sécurité, optimisation)
• Vous garantissez la sécurité des personnes et des installations
• Vous assurez les relations avec les prestataires, les assurances et le bailleur
• Vous analysez les besoins et pilotez les marchés publics nécessaires au fonctionnement des services
Profils recherchés
Cadre A de la fonction publique territoriale, vous disposez d’une solide expérience en pilotage de fonctions supports et en management d’équipes pluridisciplinaires.
Vous vous appuyez sur des cadres spécialistes (carrières, paie, formation, recrutements et GPEEC) pour structurer, coordonner et sécuriser les politiques et les processus.
Vous en assurez la cohérence globale, dans le respect du cadre statutaire et des contraintes budgétaires.
Manager confirmé, vous conduisez des projets complexes, accompagnez le changement et pilotez l’activité à l’aide d’outils de suivi et d’indicateurs.
Vous disposez également d’une bonne appréhension des enjeux liés aux moyens généraux, à la sécurité et à la commande publique.
Doté d’une vision stratégique, vous conseillez la direction générale et contribuez à la prise de décision dans un environnement exigeant.
Vos atouts pour réussir sur ce poste :
• Leadership et capacité à fédérer des expertises
• Sens des responsabilités et discrétion
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Aisance relationnelle et sens du dialogue social
• Réactivité et capacité d’adaptation
Vous vous appuyez sur des cadres spécialistes (carrières, paie, formation, recrutements et GPEEC) pour structurer, coordonner et sécuriser les politiques et les processus.
Vous en assurez la cohérence globale, dans le respect du cadre statutaire et des contraintes budgétaires.
Manager confirmé, vous conduisez des projets complexes, accompagnez le changement et pilotez l’activité à l’aide d’outils de suivi et d’indicateurs.
Vous disposez également d’une bonne appréhension des enjeux liés aux moyens généraux, à la sécurité et à la commande publique.
Doté d’une vision stratégique, vous conseillez la direction générale et contribuez à la prise de décision dans un environnement exigeant.
Vos atouts pour réussir sur ce poste :
• Leadership et capacité à fédérer des expertises
• Sens des responsabilités et discrétion
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Aisance relationnelle et sens du dialogue social
• Réactivité et capacité d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0153454242
Informations complémentaires
Veuillez adresser CV et lettre de motivation, à :
Monsieur le Président
79, rue boulevard Saint-Germain
75006 PARIS
Par courriel, en suivant le lien figurant sur l'offre d'emploi
Participation financière mutuelle santé et prévoyance Prestations sociales via le CNAS
Charte du télétravail
Participation aux frais de transport
Forfait Mobilités Durables
Participation aux frais de restauration ou carte Tickets Restaurant
Recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou CDD 3 ans (renouvelable) pour les contractuels
Monsieur le Président
79, rue boulevard Saint-Germain
75006 PARIS
Par courriel, en suivant le lien figurant sur l'offre d'emploi
Participation financière mutuelle santé et prévoyance Prestations sociales via le CNAS
Charte du télétravail
Participation aux frais de transport
Forfait Mobilités Durables
Participation aux frais de restauration ou carte Tickets Restaurant
Recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou CDD 3 ans (renouvelable) pour les contractuels
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.