Chargé de mission (h/f)
Offre n° O075260625000054
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement public local desservant 133 communes en eau potable,
soit 4 millions d'habitants,
le Syndicat des Eaux d'Ile de France (SEDIF)
est le plus grand service public d'eau de France.
L'exploitation en gestion déléguée est pilotée par 117 agents du SEDIF.
La position stratégique de son siège au centre de Paris est un atout avec plusieurs lignes de métro à proximité.
Rejoignez une collectivité dynamique, figurant parmi les premiers investisseurs locaux publics en Ile de France.
soit 4 millions d'habitants,
le Syndicat des Eaux d'Ile de France (SEDIF)
est le plus grand service public d'eau de France.
L'exploitation en gestion déléguée est pilotée par 117 agents du SEDIF.
La position stratégique de son siège au centre de Paris est un atout avec plusieurs lignes de métro à proximité.
Rejoignez une collectivité dynamique, figurant parmi les premiers investisseurs locaux publics en Ile de France.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
79, boulevard Saint-Germain, Paris
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le chargé de mission pilote l'élaboration du schéma directeur fonctionnel du système d'information du SEDIF, qui définit les orientations d'évolution du parc applicatif à horizon trois ans.
À partir de la cartographie existante, il analyse l'adéquation des outils aux besoins des métiers, identifie les besoins non couverts et propose des évolutions visant à améliorer la cohérence, la performance et l'efficacité du système d'information.
La mission aboutit à la formalisation d'un schéma directeur accompagné d'une feuille de route opérationnelle et priorisée à 3 ans.
Placé sous l'autorité du Directeur des systèmes d'information et intégré à une équipe de cinq personnes, le chargé de mission intervient auprès de l'ensemble des directions métiers. Il conduit les échanges avec les parties prenantes, anime les ateliers de recueil des besoins et présente ses travaux aux instances de gouvernance.
À partir de la cartographie existante, il analyse l'adéquation des outils aux besoins des métiers, identifie les besoins non couverts et propose des évolutions visant à améliorer la cohérence, la performance et l'efficacité du système d'information.
La mission aboutit à la formalisation d'un schéma directeur accompagné d'une feuille de route opérationnelle et priorisée à 3 ans.
Placé sous l'autorité du Directeur des systèmes d'information et intégré à une équipe de cinq personnes, le chargé de mission intervient auprès de l'ensemble des directions métiers. Il conduit les échanges avec les parties prenantes, anime les ateliers de recueil des besoins et présente ses travaux aux instances de gouvernance.
Missions / conditions d'exercice
Établir et fiabiliser la cartographie applicative :
Recueillir, analyser et valider ou amender la cartographie applicative existante.
Recenser de manière exhaustive les applications en service : périmètre fonctionnel, usages réels, populations d'utilisateurs, interfaces et flux de données, briques techniques sous-jacentes.
Documenter et formaliser une cartographie de référence partagée et tenue à jour.
Évaluer le parc applicatif et son adéquation aux besoins métiers :
Évaluer la qualité des solutions selon des critères objectivés : couverture fonctionnelle, satisfaction des utilisateurs, niveau d'obsolescence et dette technique, coûts (licences, maintenance, exploitation), sécurité, maintenabilité et pérennité de l'éditeur.
Analyser, en lien étroit avec les services, l'adéquation de chaque solution aux besoins métiers.
Formuler, pour chaque application, une préconisation argumentée : maintien en l'état, évolution, remplacement ou décommissionnement.
Identifier et formaliser les besoins :
Conduire des entretiens et animer des ateliers avec les directions et services métiers.
Identifier les besoins non servis par les solutions actuelles, qu'ils soient propres à un service ou transverses à l'organisation.
Qualifier, formaliser et prioriser les besoins au regard des enjeux métiers et des contraintes de la collectivité.
Définir la stratégie d'urbanisation :
Définir les principes directeurs d'urbanisation du SI (rationalisation du parc, interopérabilité, mutualisation des briques, gestion des référentiels et des données).
Concevoir une cible d'urbanisation visant la réduction des redondances et l'optimisation des moyens informatiques.
Garantir la cohérence d'ensemble entre les solutions existantes, les évolutions proposées et les nouveaux besoins.
Construire la feuille de route à 3 ans :
Traduire les orientations du schéma directeur en une trajectoire de mise en œuvre sur 3 ans : projets, jalons, séquencement et dépendances.
Estimer les charges, coûts et ressources nécessaires à chaque chantier.
Définir les indicateurs de suivi et de pilotage permettant de mesurer l'avancement du schéma directeur.
Piloter la démarche et restituer :
Animer l'ensemble de la démarche et mobiliser les acteurs internes (DSI, directions métiers, prestataires éventuels).
Produire les livrables intermédiaires et finaux (cartographie, diagnostic, schéma directeur, feuille de route).
Restituer les travaux et préconisations aux instances de gouvernance (comité de pilotage, direction générale, élus le cas échéant).
Recueillir, analyser et valider ou amender la cartographie applicative existante.
Recenser de manière exhaustive les applications en service : périmètre fonctionnel, usages réels, populations d'utilisateurs, interfaces et flux de données, briques techniques sous-jacentes.
Documenter et formaliser une cartographie de référence partagée et tenue à jour.
Évaluer le parc applicatif et son adéquation aux besoins métiers :
Évaluer la qualité des solutions selon des critères objectivés : couverture fonctionnelle, satisfaction des utilisateurs, niveau d'obsolescence et dette technique, coûts (licences, maintenance, exploitation), sécurité, maintenabilité et pérennité de l'éditeur.
Analyser, en lien étroit avec les services, l'adéquation de chaque solution aux besoins métiers.
Formuler, pour chaque application, une préconisation argumentée : maintien en l'état, évolution, remplacement ou décommissionnement.
Identifier et formaliser les besoins :
Conduire des entretiens et animer des ateliers avec les directions et services métiers.
Identifier les besoins non servis par les solutions actuelles, qu'ils soient propres à un service ou transverses à l'organisation.
Qualifier, formaliser et prioriser les besoins au regard des enjeux métiers et des contraintes de la collectivité.
Définir la stratégie d'urbanisation :
Définir les principes directeurs d'urbanisation du SI (rationalisation du parc, interopérabilité, mutualisation des briques, gestion des référentiels et des données).
Concevoir une cible d'urbanisation visant la réduction des redondances et l'optimisation des moyens informatiques.
Garantir la cohérence d'ensemble entre les solutions existantes, les évolutions proposées et les nouveaux besoins.
Construire la feuille de route à 3 ans :
Traduire les orientations du schéma directeur en une trajectoire de mise en œuvre sur 3 ans : projets, jalons, séquencement et dépendances.
Estimer les charges, coûts et ressources nécessaires à chaque chantier.
Définir les indicateurs de suivi et de pilotage permettant de mesurer l'avancement du schéma directeur.
Piloter la démarche et restituer :
Animer l'ensemble de la démarche et mobiliser les acteurs internes (DSI, directions métiers, prestataires éventuels).
Produire les livrables intermédiaires et finaux (cartographie, diagnostic, schéma directeur, feuille de route).
Restituer les travaux et préconisations aux instances de gouvernance (comité de pilotage, direction générale, élus le cas échéant).
Profils recherchés
Titulaire de la fonction publique, vous disposez d'une formation supérieure (Bac+5) en systèmes d'information, informatique ou organisation et d'une expérience confirmée en urbanisation, architecture ou transformation des systèmes d'information.
Vous maîtrisez les démarches d'élaboration de schémas directeurs, l'analyse des applications et la conduite de projet. Une connaissance des collectivités territoriales, des marchés publics ainsi que des enjeux de sécurité, de protection des données et de gouvernance des SI constitue un atout.
Doté d'un solide esprit d'analyse et de synthèse, vous savez recueillir et formaliser les besoins, animer des ateliers, évaluer des solutions et produire des livrables d'aide à la décision.
Autonome, rigoureux et organisé, vous disposez d'excellentes qualités relationnelles vous permettant de fédérer des interlocuteurs variés et d'accompagner les directions métiers dans leurs projets d'évolution du système d'information.
Vous maîtrisez les démarches d'élaboration de schémas directeurs, l'analyse des applications et la conduite de projet. Une connaissance des collectivités territoriales, des marchés publics ainsi que des enjeux de sécurité, de protection des données et de gouvernance des SI constitue un atout.
Doté d'un solide esprit d'analyse et de synthèse, vous savez recueillir et formaliser les besoins, animer des ateliers, évaluer des solutions et produire des livrables d'aide à la décision.
Autonome, rigoureux et organisé, vous disposez d'excellentes qualités relationnelles vous permettant de fédérer des interlocuteurs variés et d'accompagner les directions métiers dans leurs projets d'évolution du système d'information.
Contact et modalités de candidature
Contact
0153454242
Informations complémentaires
Veuillez adresser CV et lettre de motivation, à :
Monsieur le Président
79, rue boulevard Saint-Germain
75006 PARIS
Par courriel, en suivant le lien figurant sur l'offre d'emploi
Participation financière mutuelle santé et prévoyance Prestations sociales via le CNAS
Charte du télétravail
Participation aux frais de transport
Forfait Mobilités Durables
Participation aux frais de restauration ou carte Tickets Restaurant
Recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou CDD 3 ans (renouvelable) pour les contractuels
Monsieur le Président
79, rue boulevard Saint-Germain
75006 PARIS
Par courriel, en suivant le lien figurant sur l'offre d'emploi
Participation financière mutuelle santé et prévoyance Prestations sociales via le CNAS
Charte du télétravail
Participation aux frais de transport
Forfait Mobilités Durables
Participation aux frais de restauration ou carte Tickets Restaurant
Recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou CDD 3 ans (renouvelable) pour les contractuels
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.