Il/elle est chargé·e de concevoir, coordonner et mettre en oeuvre la stratégie parisienne de promotion de l'égalité et de lutte contre les discriminations. À ce titre, il ou elle veille à l'intégration de ces enjeux dans l'ensemble des politiques municipales, anime les démarches partenariales associant institutions, associations, chercheurs et habitants, et favorise la participation des personnes concernées à l'élaboration et à l'évaluation de l'action publique.
Il/elle s'assure que les dispositifs municipaux répondent aux besoins des publics les plus exposés aux discriminations, notamment dans les territoires populaires, en favorisant des approches de proximité, d'aller-vers et d'inclusion. Son action concourt à faire de Paris une ville engagée en faveur de l'égalité réelle, de la justice sociale et de la défense des droits fondamentaux.
Outils de pilotage et ressources
Il/elle s'appuiera sur le Service Égalité Inclusion Intégration (SEII) de la DDCT, ainsi que sur une task force d'agents issues des directions de la Ville et des arrondissements qui restent rattaché·es à leur direction d'origine.
- Application du volet discriminations de la communication 2026 SG 14 relative aux solidarités.
- Mise en oeuvre et actualisation du Plan parisien de lutte contre le racisme et l'antisémitisme.
- Pilotage et évaluation des actions prévues dans le cadre de la double labellisation « Alliance Égalité » de la Ville de Paris par l'AFNOR et préparation de son renouvellement en 2028.
Chantiers prioritaires
Construire et piloter la gouvernance parisienne de la lutte contre les discriminations
Il/elle aura pour première responsabilité de structurer et d'animer la nouvelle gouvernance parisienne de la lutte contre les discriminations, en s'appuyant sur le SEII, l'animation du réseau de référent·es dans les directions, la Police municipale et les arrondissements, ainsi que la coordination de l'ensemble des politiques portées par la Ville dans ce domaine.
Faire de Paris une collectivité exemplaire dans la prévention et le traitement des discriminations
Il ou elle conduira la refonte et l'élargissement du plan parisien de lutte contre le racisme et l'antisémitisme afin d'y intégrer pleinement la lutte contre l'islamophobie, les discriminations ethno-raciales, les LGBTQIA+phobies et les autres formes de discrimination. À ce titre, il ou elle veillera à la prise en compte systématique de ces enjeux dans les politiques publiques, les services municipaux, les ressources humaines et les relations avec les usagers.
Piloter une politique de santé sexuelle et de prévention inclusive, notamment pour les personnes LGBTQIA+
Il/elle veillera à la mise en oeuvre de la stratégie #ParisSansSida et au développement d'une politique de santé sexuelle fondée sur la prévention, l'accès aux soins et la lutte contre les discriminations. Il ou elle s'assurera de l'accessibilité des dispositifs de prévention, de dépistage et d'accompagnement, en portant une attention particulière aux publics les plus exposés ou précaires et aux besoins spécifiques des personnes LGBTQIA+. Il ou elle pilotera également la coordination des actions de prévention et de réduction des risques, notamment dans le cadre d'un nouveau plan chemsex, selon une approche inclusive, territorialisée et non stigmatisante.
Déployer un service parisien de soutien aux victimes et d'accès aux droits
Il/elle assurera la mise en oeuvre d'une politique ambitieuse d'accueil, d'accompagnement et d'orientation des victimes. Il ou elle pilotera notamment le développement des dispositifs de signalement, le renforcement des permanences juridiques et des partenariats avec le Défenseur des droits et le réseau de partenaires institutionnels, ainsi que l'amélioration de l'accès aux droits dans l'ensemble du territoire parisien.
Faire progresser la culture de l'égalité et lutter contre les préjugés
Il/elle pilotera une stratégie ambitieuse de prévention et de sensibilisation. Il ou elle coordonnera les campagnes de communication, les événements municipaux, le renforcement de la Semaine parisienne contre le racisme et l'antisémitisme, les actions éducatives auprès des jeunes et les programmes de formation destinés aux agents municipaux et aux élus. Son action visera à faire reculer durablement les stéréotypes, les discours de haine et les discriminations ordinaires.
Faire vivre une politique partenariale et territoriale de l'égalité
Il/elle développera un dialogue permanent avec les associations, les collectifs, les chercheurs, les institutions publiques et les habitants. Il ou elle veillera particulièrement à renforcer les interventions dans les quartiers populaires, à soutenir les associations de lutte contre les discriminations et de défense des droits, à promouvoir l'aller-vers et à garantir que la parole des premiers concernés soit pleinement intégrée à la conception et à l'évaluation des politiques publiques.
Porter une politique mémorielle inclusive, au bénéfice de toutes les mémoires et de tous les héritages
Il/elle portera une politique mémorielle valorisant l'histoire de la tolérance à Paris, la diversité de ses héritages et la contribution de toutes ses composantes à la ville. Cette démarche bénéficiera à l'ensemble des mémoires et héritages invisibilisés ou menacés, notamment ceux des personnes LGBTQIA+, des victimes de persécutions antisémites, religieuses ou racistes, ainsi que de l'histoire coloniale et de l'immigration. Elle s'appuiera sur des actions de transmission, de protection des lieux de mémoire, de valorisation dans l'espace public et de sensibilisation auprès du grand public et des élèves.
Soutenir le tissu associatif, la vie culturelle et le rayonnement international de l'engagement parisien en faveur des droits LGBTQIA+
Il/elle veillera au soutien des associations, des lieux culturels et des espaces de sociabilité LGBTQIA+ dans l'ensemble des arrondissements, en portant une attention particulière aux visibilités lesbiennes, bies, trans, non-binaires et intersexes, ainsi qu'aux personnes exposées à des discriminations multiples. Il ou elle veillera à ce que l'héritage des Jeux de 2024 se traduise par un soutien renforcé aux pratiques sportives inclusives. Enfin, il ou elle participera à l'engagement international de la Ville en faveur de l'égalité et des droits LGBTQIA+, notamment via les réseaux de villes engagées et l'organisation d'une conférence des villes mobilisées pour ces droits.
Objectiver les discriminations et renforcer la capacité d'action publique
Il ou elle aura à coeur de faire émerger une véritable capacité municipale d'observation, d'évaluation et de mesure des discriminations. Cela passera par le pilotage de l'Observatoire parisien des discriminations, le développement de campagnes massives de testing dans l'emploi, le logement et l'accès aux services, ainsi que la mobilisation du monde universitaire et de la recherche afin d'éclairer l'action publique par la donnée et l'évaluation.
Renforcer l'évaluation des politiques publiques et les leviers d'égalité
Il/elle pilotera les démarches d'évaluation des politiques publiques au regard de leur impact sur la lutte contre les discriminations. Il ou elle accompagnera le développement d'outils de suivi et d'indicateurs, ainsi que le renforcement du soutien au tissu associatif engagé sur ces enjeux, permettant de mesurer les progrès accomplis en matière d'égalité réelle et de lutte contre les discriminations.

Nomination sur emploi fonctionnel d'expert de haut niveau pour 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans.
Période probatoire de 6 mois maximum.
Conditions d'éligibilité à l'emploi d'expert de haut niveau de la Ville de Paris :
Peuvent être nommés dans l'emploi d'expert de haut niveau les fonctionnaires A+ et agent·e·s contractuel·les, justifiant d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.

Poste à forte exposition institutionnelle et politique, impliquant une coordination transverse importante.

Rémunération correspondante au cadre de rémunération des EHN