Juriste ressources humaines
Offre n° O075260715001849
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
L'École Supérieure de Physique et de Chimie Industrielles de la Ville de Paris (ESPCI Paris) est la première école d'ingénieurs française au classement de Shangai.
Distinguée par 6 prix Nobel, elle allie recherche d'excellence (1 publication par jour), innovation (1 brevet par semaine, 3 start-up par an) et formation interdisciplinaire par la recherche.
Elle accueille 400 élèves ingénieurs, 600 chercheurs dans 11 unités mixtes de recherche et environ 100 agents de support de la recherche et de l'enseignemen
Distinguée par 6 prix Nobel, elle allie recherche d'excellence (1 publication par jour), innovation (1 brevet par semaine, 3 start-up par an) et formation interdisciplinaire par la recherche.
Elle accueille 400 élèves ingénieurs, 600 chercheurs dans 11 unités mixtes de recherche et environ 100 agents de support de la recherche et de l'enseignemen
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 rue de Vauquelin, Paris
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L’École Supérieure de Physique et de Chimie Industrielles de la Ville de Paris (ESPCI Paris) est la première école d'ingénieurs française au classement de Shanghai.
Distinguée par 6 prix Nobel, elle allie recherche d'excellence (1 publication par jour), innovation (1 brevet par semaine, 3 start-ups par an) et formation interdisciplinaire par la recherche.
Elle accueille 400 élèves ingénieurs, 600 chercheurs dans 9 unités mixtes de recherche et environ 100 agents de support de la recherche et de l'enseignement.
Distinguée par 6 prix Nobel, elle allie recherche d'excellence (1 publication par jour), innovation (1 brevet par semaine, 3 start-ups par an) et formation interdisciplinaire par la recherche.
Elle accueille 400 élèves ingénieurs, 600 chercheurs dans 9 unités mixtes de recherche et environ 100 agents de support de la recherche et de l'enseignement.
Missions / conditions d'exercice
Rattachement du poste
Le poste est rattaché à la direction des ressources humaines composée d’une directrice, d’une adjointe, d’un chargé de recrutement, d’un coordinateur GA&Paie et de trois gestionnaires GA&Paie. La DRH s’articule autour de cinq grands domaines :
• La définition de la politique des ressources humaines.
• La gestion administrative des ressources humaines (167 agents sur postes permanents, 400 paies mensuelles).
• Le suivi et la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et de la masse salariale.
• La gestion individualisée et collective des personnels (recrutement, suivi de carrière des fonctionnaires, formation, accompagnement des services, conseil aux agents).
• Le fonctionnement des instances et les relations sociales.
Missions et responsabilités
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et de son adjointe, le ou la juriste RH garantit la conformité et la sécurité juridique des actes et des procédures de la direction. Il/Elle contribue à l’amélioration continue des pratiques RH en identifiant les axes de sécurisation et d’amélioration. Le poste requiert une capacité à la prise d’initiative, à être force de proposition auprès de la direction des ressources humaines ainsi qu’à anticiper les besoins juridiques en lien, notamment, avec les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
1. Accompagnement juridique auprès de la direction des ressources humaines :
- Délivrer une assistance juridique sur l’ensemble des thématiques RH : statut, carrière, discipline, temps de travail, rémunération…
- Analyser les situations individuelles ou collectives soumises par les services et formuler des avis juridiques argumentés, écrits ou oraux.
- Répondre aux sollicitations de la DRH sur les problématiques, statutaires, contractuelles ou disciplinaires.
2. Uniformisation des actes administratifs
- Rédiger et mettre à jour les modèles d’arrêtés, de contrats de travail, de délibérations et de notes de service afin de garantir leur conformité au Code général de la fonction publique et à la jurisprudence.
- Créer les délibérations manquantes et mettre à jour les délibérations existantes, par exemple celles relatives aux doctorants et post-doctorants.
3. Ingénierie des procédures
- Concevoir, mettre à jour et contrôler les procédures de gestion.
- Élaborer et diffuser des guides de procédures et des outils d’aide à destination de la DRH pour uniformiser la production administrative.
- Initier des démarches d’harmonisation, de simplification des pratiques RH et identifier les fragilités des procédures existantes et proposer des actions correctives.
4. Veille juridique
- Informer la direction sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles impactant l’école.
- Élaborer des notes réglementaires relative à l’actualité juridique (évolutions règlementaires, études d’impact et suggestions de mise en application)
- Assurer la communication de l’actualité juridique auprès des acteurs impactés.
Le poste est rattaché à la direction des ressources humaines composée d’une directrice, d’une adjointe, d’un chargé de recrutement, d’un coordinateur GA&Paie et de trois gestionnaires GA&Paie. La DRH s’articule autour de cinq grands domaines :
• La définition de la politique des ressources humaines.
• La gestion administrative des ressources humaines (167 agents sur postes permanents, 400 paies mensuelles).
• Le suivi et la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et de la masse salariale.
• La gestion individualisée et collective des personnels (recrutement, suivi de carrière des fonctionnaires, formation, accompagnement des services, conseil aux agents).
• Le fonctionnement des instances et les relations sociales.
Missions et responsabilités
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et de son adjointe, le ou la juriste RH garantit la conformité et la sécurité juridique des actes et des procédures de la direction. Il/Elle contribue à l’amélioration continue des pratiques RH en identifiant les axes de sécurisation et d’amélioration. Le poste requiert une capacité à la prise d’initiative, à être force de proposition auprès de la direction des ressources humaines ainsi qu’à anticiper les besoins juridiques en lien, notamment, avec les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
1. Accompagnement juridique auprès de la direction des ressources humaines :
- Délivrer une assistance juridique sur l’ensemble des thématiques RH : statut, carrière, discipline, temps de travail, rémunération…
- Analyser les situations individuelles ou collectives soumises par les services et formuler des avis juridiques argumentés, écrits ou oraux.
- Répondre aux sollicitations de la DRH sur les problématiques, statutaires, contractuelles ou disciplinaires.
2. Uniformisation des actes administratifs
- Rédiger et mettre à jour les modèles d’arrêtés, de contrats de travail, de délibérations et de notes de service afin de garantir leur conformité au Code général de la fonction publique et à la jurisprudence.
- Créer les délibérations manquantes et mettre à jour les délibérations existantes, par exemple celles relatives aux doctorants et post-doctorants.
3. Ingénierie des procédures
- Concevoir, mettre à jour et contrôler les procédures de gestion.
- Élaborer et diffuser des guides de procédures et des outils d’aide à destination de la DRH pour uniformiser la production administrative.
- Initier des démarches d’harmonisation, de simplification des pratiques RH et identifier les fragilités des procédures existantes et proposer des actions correctives.
4. Veille juridique
- Informer la direction sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles impactant l’école.
- Élaborer des notes réglementaires relative à l’actualité juridique (évolutions règlementaires, études d’impact et suggestions de mise en application)
- Assurer la communication de l’actualité juridique auprès des acteurs impactés.
Profils recherchés
Connaissances et qualités recherchées :
SAVOIRS :
• Expertise du statut de la fonction publique territoriale et des textes réglementaires.
• Connaissance fine du droit administratif et social ainsi que du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maitrise des procédures contentieuses et disciplinaires.
• Bonne connaissance des actes administratifs et du fonctionnement des instances consultatives.
• Compréhension des enjeux de sécurisation juridique des décisions RH
SAVOIR –FAIRE :
• Capacité à rédiger des actes juridiques, des documents complexes et des analyses techniques.
• Maîtrise de la méthodologie d’analyse juridique et esprit de synthèse.
• Capacité à assurer une veille juridique efficace et à exploiter les bases documentaires.
• Aptitude à restituer avec pédagogie une information claire, synthétique et fiable.
• Maitrise du Pack Office et du logiciel CIRIL-RH.
• Capacité à appliquer et faire appliquer les textes réglementaires en vigueur.
SAVOIR-ÊTRE :
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Autonomie et réactivité.
• Sens de la pédagogie, de l’écoute et du conseil.
• Aptitude aux relations humaines, au travail en équipe et capacité à adapter son discours à des interlocuteurs variés.
• Force d’initiatives
Formation requise (ou diplôme) : Master 2 en droit public, droit des collectivités territoriales, droit de la fonction publique ou droit social.
Expérience souhaitée : 2 à 3 ans d’expérience sur une ou plusieurs matières juridiques en lien avec le fonctionnement d’une collectivité territoriale.
SAVOIRS :
• Expertise du statut de la fonction publique territoriale et des textes réglementaires.
• Connaissance fine du droit administratif et social ainsi que du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maitrise des procédures contentieuses et disciplinaires.
• Bonne connaissance des actes administratifs et du fonctionnement des instances consultatives.
• Compréhension des enjeux de sécurisation juridique des décisions RH
SAVOIR –FAIRE :
• Capacité à rédiger des actes juridiques, des documents complexes et des analyses techniques.
• Maîtrise de la méthodologie d’analyse juridique et esprit de synthèse.
• Capacité à assurer une veille juridique efficace et à exploiter les bases documentaires.
• Aptitude à restituer avec pédagogie une information claire, synthétique et fiable.
• Maitrise du Pack Office et du logiciel CIRIL-RH.
• Capacité à appliquer et faire appliquer les textes réglementaires en vigueur.
SAVOIR-ÊTRE :
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Autonomie et réactivité.
• Sens de la pédagogie, de l’écoute et du conseil.
• Aptitude aux relations humaines, au travail en équipe et capacité à adapter son discours à des interlocuteurs variés.
• Force d’initiatives
Formation requise (ou diplôme) : Master 2 en droit public, droit des collectivités territoriales, droit de la fonction publique ou droit social.
Expérience souhaitée : 2 à 3 ans d’expérience sur une ou plusieurs matières juridiques en lien avec le fonctionnement d’une collectivité territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0140795823
Informations complémentaires
Modalités de Recrutement
Catégorie : A
Filière : Ressources Humaines
Corps : Attaché
Le poste est à pourvoir :
• par voie de mutation pour les agents titulaires de la Ville de Paris ;
• par voie de détachement d’un an pour les agents titulaires d'autres fonctions publiques ;
• par voie contractuelle pour une durée d'un an pour les agents non titulaires.
Poste à pourvoir à compter du : 1er octobre 2026 en CDD de 1 an.
Contact
Les candidatures (CV, lettre de motivation) sont à transmettre par courriel à recrutement@espci.fr en indiquant leur statut (Titulaire ou Non titulaire) ainsi que leur corps et grade (uniquement pour les titulaires)
Pour tout complément d’informations, contacter : Madame Ouassila SOUM-EL MESSAOUDI, Directrice des Ressources Humaines de l’ESPCI.
Tél. : 01 40 79 51 96
Lieu
10, Rue Vauquelin 75005 Paris
Métro ligne 7 (Place Monge/Censier Daubenton) - RER B (Luxembourg) - Bus 21, 27 & 47 - 3 Vélib’ stations à proximité.
Catégorie : A
Filière : Ressources Humaines
Corps : Attaché
Le poste est à pourvoir :
• par voie de mutation pour les agents titulaires de la Ville de Paris ;
• par voie de détachement d’un an pour les agents titulaires d'autres fonctions publiques ;
• par voie contractuelle pour une durée d'un an pour les agents non titulaires.
Poste à pourvoir à compter du : 1er octobre 2026 en CDD de 1 an.
Contact
Les candidatures (CV, lettre de motivation) sont à transmettre par courriel à recrutement@espci.fr en indiquant leur statut (Titulaire ou Non titulaire) ainsi que leur corps et grade (uniquement pour les titulaires)
Pour tout complément d’informations, contacter : Madame Ouassila SOUM-EL MESSAOUDI, Directrice des Ressources Humaines de l’ESPCI.
Tél. : 01 40 79 51 96
Lieu
10, Rue Vauquelin 75005 Paris
Métro ligne 7 (Place Monge/Censier Daubenton) - RER B (Luxembourg) - Bus 21, 27 & 47 - 3 Vélib’ stations à proximité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.