Chargé(e) de mission dialogue social et temps de travail F/H
Offre n° O075260901001228
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
75012 PARIS, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service des ressources humaines (SRH), rassemblant 180 agents, est chargé de définir la politique RH de la Direction des solidarités (9000 agents). Il regroupe l'ensemble des aspects RH : recrutement, carrière et rémunération, dialogue social, formation, SI et pilotage, communication. Au sein du SRH, le bureau du dialogue social et des temps, composé d'une équipe de 10 personnes, est chargé de coordonner l'organisation du dialogue social dans l'ensemble de ses dimensions et de piloter les sujets relatifs au temps de travail.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous la responsabilité du chef de bureau et de son adjointe, vous serez en charge de l'organisation et de la coordination des différents sujets relatifs au dialogue social ou au temps de travail, tout en assurant l'articulation avec l'ensemble des acteurs impliqués dans leur traitement au sein de la Direction des Solidarités.
Interlocuteur des 4 sous-directions métiers de la Direction des Solidarités (protection de l'enfance, autonomie, insertion et lutte contre l'exclusion, territoires) et au sein de la sous-direction des ressources, vos missions s'articuleront selon deux grands axes :
- Conseil et expertise : Conseiller et accompagner les services opérationnels dans leurs projets ayant un impact en termes de dialogue social ou de temps de travail (définition du besoin, évaluation des impacts RH, conduite du dialogue social) ;
- Assurer le pilotage ou le suivi de dossiers thématiques (ex : mise en oeuvre d'une évolution réglementaire, élections professionnelles, changement de logiciel de gestion du temps de travail) ;
- Animation du dialogue socialApporter un appui aux services opérationnels sur la mise en oeuvre du dialogue social et sur l'application du règlement du temps de travail ;
- En tant que représentant du bureau ou du service des ressources humaines, assurer l'animation des relations régulières avec les organisations syndicales représentatives (réunions de travail, audiences syndicales, préavis de grève) ainsi que le suivi des échanges, des correspondances et des questions abordées ;
- Rédiger des notes de synthèse ou de service destinées à l'administration ou aux élu(e)s, des communications destinées aux agents ou aux organisations syndicales, etc. ;
- Participer à la définition de la politique de dialogue social de la Direction des Solidarités ;
- Assurer la veille juridique et sociale.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie pro : 1 à 2 jours télétravail possibles - Horaires flexibles
25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
Parcours de formation pour les nouveaux arrivants
Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
Restauration collective
Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :
· Débutant (ou junior) : 2 420 €
· Confirmé (à partir de 10 ans d'expérience professionnelle) : 3 217 €
Interlocuteur des 4 sous-directions métiers de la Direction des Solidarités (protection de l'enfance, autonomie, insertion et lutte contre l'exclusion, territoires) et au sein de la sous-direction des ressources, vos missions s'articuleront selon deux grands axes :
- Conseil et expertise : Conseiller et accompagner les services opérationnels dans leurs projets ayant un impact en termes de dialogue social ou de temps de travail (définition du besoin, évaluation des impacts RH, conduite du dialogue social) ;
- Assurer le pilotage ou le suivi de dossiers thématiques (ex : mise en oeuvre d'une évolution réglementaire, élections professionnelles, changement de logiciel de gestion du temps de travail) ;
- Animation du dialogue socialApporter un appui aux services opérationnels sur la mise en oeuvre du dialogue social et sur l'application du règlement du temps de travail ;
- En tant que représentant du bureau ou du service des ressources humaines, assurer l'animation des relations régulières avec les organisations syndicales représentatives (réunions de travail, audiences syndicales, préavis de grève) ainsi que le suivi des échanges, des correspondances et des questions abordées ;
- Rédiger des notes de synthèse ou de service destinées à l'administration ou aux élu(e)s, des communications destinées aux agents ou aux organisations syndicales, etc. ;
- Participer à la définition de la politique de dialogue social de la Direction des Solidarités ;
- Assurer la veille juridique et sociale.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie pro : 1 à 2 jours télétravail possibles - Horaires flexibles
25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
Parcours de formation pour les nouveaux arrivants
Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
Restauration collective
Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :
· Débutant (ou junior) : 2 420 €
· Confirmé (à partir de 10 ans d'expérience professionnelle) : 3 217 €
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles (rapports / notes)
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Maitrise des outils bureautiques
Connaissances professionnelles :
- Connaissance du droit de le Fonction Publique
- Connaissances des procédures administratives et des règles de déontologie professionnelle
- Connaissance des institutions parisiennes
Qualités requises :
- Force de proposition et esprit d'initiative
- Curiosité et discrétion
Entretien avec le chef de bureau ou son adjointe
- Qualités rédactionnelles (rapports / notes)
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Maitrise des outils bureautiques
Connaissances professionnelles :
- Connaissance du droit de le Fonction Publique
- Connaissances des procédures administratives et des règles de déontologie professionnelle
- Connaissance des institutions parisiennes
Qualités requises :
- Force de proposition et esprit d'initiative
- Curiosité et discrétion
Entretien avec le chef de bureau ou son adjointe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pierre DUVAL (pierre.duval@paris.fr)
Eve DELHAYE (eve.delhaye@paris.fr)
Eve DELHAYE (eve.delhaye@paris.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.