Pilote projets RH (h/f)
Offre n° O075261009000970
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Collectivité Territoriale à vocation industrielle comparable à un département de 900 000 habitants traitant les eaux usées de Paris, des Hauts de Seine, de la Seine Saint Denis et du Val de Marne (180 communes d'Ile de France), 1 770 agents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2, rue Jules César, Maisons-Laffitte (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
COS, Mutuelle, Ticket resto, RTT
Descriptif de l'emploi
Le service RH (SRH) garantit la fiabilité des informations, le respect de la réglementation et l'application
locale des politiques RH définies par le siège, en les adaptant aux réalités du site. Il accompagne au
quotidien les agents et les encadrants. Il pilote le développement des compétences et des parcours
professionnels et assure la gestion administrative et statutaire de premier niveau des agents du site. Il anime également le dialogue social local et conduit des projets transversaux visant à moderniser les pratiques, harmoniser les outils et améliorer la qualité du service rendu sur le site.
FINALITÉ DU POSTE
Renforcer la capacité du service RH à conduire ses projets, produire des analyses fiables, participer à la modernisation des outils et accompagner les encadrants, en apportant un soutien méthodologique, organisationnel et opérationnel aux équipes RH du site.
locale des politiques RH définies par le siège, en les adaptant aux réalités du site. Il accompagne au
quotidien les agents et les encadrants. Il pilote le développement des compétences et des parcours
professionnels et assure la gestion administrative et statutaire de premier niveau des agents du site. Il anime également le dialogue social local et conduit des projets transversaux visant à moderniser les pratiques, harmoniser les outils et améliorer la qualité du service rendu sur le site.
FINALITÉ DU POSTE
Renforcer la capacité du service RH à conduire ses projets, produire des analyses fiables, participer à la modernisation des outils et accompagner les encadrants, en apportant un soutien méthodologique, organisationnel et opérationnel aux équipes RH du site.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
1. Appui aux projets RH et aux dossiers stratégiques
- Contribuer à la préparation, au suivi et à la mise en oeuvre des projets RH pilotés par le site : organisation
du travail, GPEC, animation managériale, QVCT, modernisation des pratiques,
- Participer à la sécurisation des pratiques RH : rédaction de notes, courriers, analyses, supports d'aide à la décision,
- Réaliser des études, diagnostics et synthèses pour éclairer les décisions RH et alimenter les réflexions
stratégiques du site,
- Contribuer à la préparation des groupes de travail, ateliers et instances internes en lien avec le/la Responsable RH.
2. Soutien opérationnel à l'équipe RH
- Apporter un appui administratif et technique aux gestionnaires RH sur les dossiers nécessitant
coordination, analyse ou formalisation (sans prise en charge des actes de gestion),
- Contribuer à la mise en place, à l'actualisation et à l'exploitation des outils de pilotage RH : tableaux de
bord, indicateurs sociaux, suivi des effectifs et des compétences,
- Participer à la formalisation, la modernisation et l'amélioration continue des processus RH, en lien étroit
avec les deux responsables d'unités et le/la responsable RH,
- Aider à structurer et documenter les procédures internes pour fiabiliser les pratiques et harmoniser les
méthodes.
3. Développement d'outils RH pour les encadrants
- Concevoir, mettre à jour et structurer des outils d'aide aux managers : guides pratiques, fiches réflexes,
FAQ RH, supports pédagogiques, kits d'accompagnement,
- Fiabiliser et harmoniser les contenus RH diffusés aux encadrants pour faciliter leur appropriation et
sécuriser leurs pratiques,
- Contribuer à l'organisation d'événements managériaux : séminaires, ateliers, conférences,
- Participer au développement de l'intelligence collective : ateliers, co-développement, retours d'expérience.
4. Accompagnement du changement
- Contribuer à la diffusion des informations RH et à la bonne appropriation des procédures,
- Identifier, documenter et remonter les problématiques observées sur le terrain pour faciliter la prise de
décision et l'accompagnement managérial,
- Participer à la préparation des actions d'accompagnement du changement.
1. Appui aux projets RH et aux dossiers stratégiques
- Contribuer à la préparation, au suivi et à la mise en oeuvre des projets RH pilotés par le site : organisation
du travail, GPEC, animation managériale, QVCT, modernisation des pratiques,
- Participer à la sécurisation des pratiques RH : rédaction de notes, courriers, analyses, supports d'aide à la décision,
- Réaliser des études, diagnostics et synthèses pour éclairer les décisions RH et alimenter les réflexions
stratégiques du site,
- Contribuer à la préparation des groupes de travail, ateliers et instances internes en lien avec le/la Responsable RH.
2. Soutien opérationnel à l'équipe RH
- Apporter un appui administratif et technique aux gestionnaires RH sur les dossiers nécessitant
coordination, analyse ou formalisation (sans prise en charge des actes de gestion),
- Contribuer à la mise en place, à l'actualisation et à l'exploitation des outils de pilotage RH : tableaux de
bord, indicateurs sociaux, suivi des effectifs et des compétences,
- Participer à la formalisation, la modernisation et l'amélioration continue des processus RH, en lien étroit
avec les deux responsables d'unités et le/la responsable RH,
- Aider à structurer et documenter les procédures internes pour fiabiliser les pratiques et harmoniser les
méthodes.
3. Développement d'outils RH pour les encadrants
- Concevoir, mettre à jour et structurer des outils d'aide aux managers : guides pratiques, fiches réflexes,
FAQ RH, supports pédagogiques, kits d'accompagnement,
- Fiabiliser et harmoniser les contenus RH diffusés aux encadrants pour faciliter leur appropriation et
sécuriser leurs pratiques,
- Contribuer à l'organisation d'événements managériaux : séminaires, ateliers, conférences,
- Participer au développement de l'intelligence collective : ateliers, co-développement, retours d'expérience.
4. Accompagnement du changement
- Contribuer à la diffusion des informations RH et à la bonne appropriation des procédures,
- Identifier, documenter et remonter les problématiques observées sur le terrain pour faciliter la prise de
décision et l'accompagnement managérial,
- Participer à la préparation des actions d'accompagnement du changement.
Profils recherchés
Formation initiale : Formation Ressources Humaines et/ou administrative / Bac + 4 minimum
Expérience professionnelle : Expérience confirmée de 3 ans minimum sur le même type de fonction
Compétences attendues (part 1) :
- Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique territoriale,
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, de ses enjeux et de ses acteurs,
- Excellentes capacités d'analyse et de rédaction,
- Aisance dans la gestion de projets transversaux, dans l'accompagnement du changement et dans la
conception d'outils RH structurants,
- Rigueur, sens de l'organisation et autonomie,
- Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et posture de neutralité,
- Capacité à travailler en équipe et à coopérer avec des interlocuteurs variés (encadrants, agents, partenaires internes),
- Goût pour le terrain et intérêt pour les environnements techniques ou industriels.
- Maitrise des outils bureautiques et métiers : EKSAE (SIRH), CHRONOTIME (Gestion du temps), NORMEA
(formation), MY TALENT PLUG (recrutement), TALENT (évaluations).
Expérience professionnelle : Expérience confirmée de 3 ans minimum sur le même type de fonction
Compétences attendues (part 1) :
- Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique territoriale,
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, de ses enjeux et de ses acteurs,
- Excellentes capacités d'analyse et de rédaction,
- Aisance dans la gestion de projets transversaux, dans l'accompagnement du changement et dans la
conception d'outils RH structurants,
- Rigueur, sens de l'organisation et autonomie,
- Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et posture de neutralité,
- Capacité à travailler en équipe et à coopérer avec des interlocuteurs variés (encadrants, agents, partenaires internes),
- Goût pour le terrain et intérêt pour les environnements techniques ou industriels.
- Maitrise des outils bureautiques et métiers : EKSAE (SIRH), CHRONOTIME (Gestion du temps), NORMEA
(formation), MY TALENT PLUG (recrutement), TALENT (évaluations).
Contact et modalités de candidature
Contact
Nora Tadjer
Informations complémentaires
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.