Chargée de mission recrutement (h/f)
Offre n° O075261014001501
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 avenue Pierre Mendes France, Paris
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
14/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du DRH et en lien avec les 3 autres chargés de mission du pôle développement RH, vos principales missions sont les suivantes:
Participer à l’analyse des besoins de recrutement en collaboration avec les directions et services;
Rédiger les annonces et sélectionner les canaux de diffusion adaptés ;
Effectuer les démarches administratives préalables (DVE, publications légales, etc...);
Analyser les candidatures reçues via notre ATS (FlatchR) et vérifier leur recevabilité en application du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Assurer la conduite des entretiens de recrutement et aider à la décision auprès des directions opérationnelles ;
Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
Participer au RDV RH en interne;
Participer aux projets de direction.
Participer à l’analyse des besoins de recrutement en collaboration avec les directions et services;
Rédiger les annonces et sélectionner les canaux de diffusion adaptés ;
Effectuer les démarches administratives préalables (DVE, publications légales, etc...);
Analyser les candidatures reçues via notre ATS (FlatchR) et vérifier leur recevabilité en application du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Assurer la conduite des entretiens de recrutement et aider à la décision auprès des directions opérationnelles ;
Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
Participer au RDV RH en interne;
Participer aux projets de direction.
Profils recherchés
Vos compétences à partager
Bonne maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités
Bonne connaissance du statut de la fonction publique
Maîtriser le cadre statutaire et réglementaire de la GRH
Maitrise des techniques de conduite d'entretiens de recrutement, de sourcing et de chasse
Maîtrise de l’outil informatique et office (Word, Access, Excel, PowerPoint ; …)
Maîtrise des aspects rédactionnels (rapport, synthèse, écrits professionnels).
Capacité à travailler en équipe, en réseau et en transversalité
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité à être force de proposition
Conditions d’accès au poste
Cadre de catégorie A, filière Administrative et technique, cadre d’emploi des Attachés et des Ingénieurs territoriaux
Recrutement fonctionnaire uniquement
Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou expérience significative sur des missions similaire.
Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans en recrutement, de préférence dans la fonction publique territoriale
Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 2 ans
Sujétions liées au poste : déplacement sur des salons et autres événements liés au recrutement et au développement de la marque employeur
Pourquoi nous ?
Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
Rythme de travail de 40h/semaine permettant de générer 2 jours de RTT/mois ;
Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine au bout d'un mois d'ancienneté (sous réserve de l'accord hiérarchique);
Régime indemnitaire attractif et un CIA (prime) sur objectifs individuels et collectifs ;
Télétravail possible au bout d'un mois d'ancienneté (jusqu'à 2 jours / semaines sur accord hiérarchique)
Environnement de travail agréable et des locaux très bien équipés ;
Restauration inter entreprise au sein du bâtiment et accès au restaurant municipal de la ville de Paris et celui de la Caisse des dépôts ;
Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance ;
Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…) ;
Prise en charge du pass Navigo 75 % ;
CNAS (Comité National d’Action Sociale) ;
Parcours de formation adapté à votre projet professionnel.
Bonne maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités
Bonne connaissance du statut de la fonction publique
Maîtriser le cadre statutaire et réglementaire de la GRH
Maitrise des techniques de conduite d'entretiens de recrutement, de sourcing et de chasse
Maîtrise de l’outil informatique et office (Word, Access, Excel, PowerPoint ; …)
Maîtrise des aspects rédactionnels (rapport, synthèse, écrits professionnels).
Capacité à travailler en équipe, en réseau et en transversalité
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité à être force de proposition
Conditions d’accès au poste
Cadre de catégorie A, filière Administrative et technique, cadre d’emploi des Attachés et des Ingénieurs territoriaux
Recrutement fonctionnaire uniquement
Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou expérience significative sur des missions similaire.
Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans en recrutement, de préférence dans la fonction publique territoriale
Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 2 ans
Sujétions liées au poste : déplacement sur des salons et autres événements liés au recrutement et au développement de la marque employeur
Pourquoi nous ?
Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
Rythme de travail de 40h/semaine permettant de générer 2 jours de RTT/mois ;
Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine au bout d'un mois d'ancienneté (sous réserve de l'accord hiérarchique);
Régime indemnitaire attractif et un CIA (prime) sur objectifs individuels et collectifs ;
Télétravail possible au bout d'un mois d'ancienneté (jusqu'à 2 jours / semaines sur accord hiérarchique)
Environnement de travail agréable et des locaux très bien équipés ;
Restauration inter entreprise au sein du bâtiment et accès au restaurant municipal de la ville de Paris et celui de la Caisse des dépôts ;
Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance ;
Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…) ;
Prise en charge du pass Navigo 75 % ;
CNAS (Comité National d’Action Sociale) ;
Parcours de formation adapté à votre projet professionnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0183812509
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail :
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.