Adjoint(e) au chef du département ressources humaines - PARIS
Offre n° O075261028000895
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
129 RUE DE GRENELLE - HOTEL NATIONAL DES INVALIDES, Paris
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
27/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Emploi permanent dans un établissement relevant de la Fonction Publique de l'État)
Un contractuel peut être recruté sur ce pose car il s'agit d'emploi dans une administration ou d'un établissement public de l'État, correspondant à une des situation énumérée aux articles L332-1 à L332-5 du Code de la Fonction Publique. Le contrat peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée ; dans ce dernier cas, la durée du contrat est au maximum de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans, avec reconduction possible en CDI au delà.
Un contractuel peut être recruté sur ce pose car il s'agit d'emploi dans une administration ou d'un établissement public de l'État, correspondant à une des situation énumérée aux articles L332-1 à L332-5 du Code de la Fonction Publique. Le contrat peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée ; dans ce dernier cas, la durée du contrat est au maximum de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans, avec reconduction possible en CDI au delà.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
RIFSEEP 2
Descriptif de l'emploi
L’Office national des combattants et des victimes de guerre (ONaCVG), établissement public administratif sous tutelle du ministère des armées (MINARM), gère les principaux droits à reconnaissance et réparation reconnus par l’État au monde combattant, aux victimes de guerres et aux victimes d’actes de terrorismes. Principal opérateur de la politique de la mémoire du MINARM, il met au service de 1.7 million de ressortissants, un réseau de services de proximité (104 services départementaux, y compris en Algérie et au Maroc). Il entretient, rénove et valorise 291 nécropoles nationales, 10 hauts lieux de la mémoire nationale et près de 2 200 carrés militaires.
Guichet unique au service des populations harkis et rapatriées, il apparaît aussi comme un acteur majeur de la prise en compte et de l’accompagnement des combattants ayant servi en OPEX.
Le département des ressources humaines est chargé de :
- Contribuer à l’élaboration des politiques publiques en matière de ressources humaines : recrutement, gestion individuelle et collective des 760 agents de l’Office (fonctionnaires et contractuels), avancement, rémunération, formation, accompagnement et développement personnel, action sociale et médecines statutaire et préventive, correspondant handicap ;
- Assurer et coordonner leur mise en œuvre sur le territoire national comme à l’étranger ;
- Contribuer à la qualité du dialogue social ;
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
- Piloter et suivre l’exécution des budgets correspondants.
Guichet unique au service des populations harkis et rapatriées, il apparaît aussi comme un acteur majeur de la prise en compte et de l’accompagnement des combattants ayant servi en OPEX.
Le département des ressources humaines est chargé de :
- Contribuer à l’élaboration des politiques publiques en matière de ressources humaines : recrutement, gestion individuelle et collective des 760 agents de l’Office (fonctionnaires et contractuels), avancement, rémunération, formation, accompagnement et développement personnel, action sociale et médecines statutaire et préventive, correspondant handicap ;
- Assurer et coordonner leur mise en œuvre sur le territoire national comme à l’étranger ;
- Contribuer à la qualité du dialogue social ;
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
- Piloter et suivre l’exécution des budgets correspondants.
Missions / conditions d'exercice
L’adjoint ou l’adjointe assiste et supplée le chef du département dans l’ensemble des attributions, notamment sur le suivi du décompte individualisé des mouvements de personnels afin de piloter l’exécution du schéma d’emplois, ainsi que sur la programmation et le suivi budgétaire de l’exécution des crédits de personnel de l’Office.
Activités principales :
- Piloter les équipes Gestion administrative et paye / Relations agents / Pôle emplois, effectifs et compétences sous l’autorité du chef de département
- Définir et mettre en œuvre la politique relative aux effectifs et à la masse salariale : assurer notamment le lien avec les instances de contrôle ministérielles (CGA, CBCM) et piloter l’exécution du schéma d’emplois de l’Office, ainsi que la programmation et le suivi budgétaire de l’exécution des crédits de personnel
- Superviser les missions de modernisations RH (GA PAYE, ESTEVE, RENOIRH).
- Contribuer à l’organisation des travaux des instances consultatives propres à l’Office et le représenter dans les instances ministérielles.
Activités annexes :
- Assurer le rôle de Référent égalité.
- Prendre en charge et instruire des dossiers complexes (par exemple : discipline).
- Gérer les campagnes de rémunération (CIA).
- Participer au processus de contrôle interne.
- Suppléer le chef de département
Activités principales :
- Piloter les équipes Gestion administrative et paye / Relations agents / Pôle emplois, effectifs et compétences sous l’autorité du chef de département
- Définir et mettre en œuvre la politique relative aux effectifs et à la masse salariale : assurer notamment le lien avec les instances de contrôle ministérielles (CGA, CBCM) et piloter l’exécution du schéma d’emplois de l’Office, ainsi que la programmation et le suivi budgétaire de l’exécution des crédits de personnel
- Superviser les missions de modernisations RH (GA PAYE, ESTEVE, RENOIRH).
- Contribuer à l’organisation des travaux des instances consultatives propres à l’Office et le représenter dans les instances ministérielles.
Activités annexes :
- Assurer le rôle de Référent égalité.
- Prendre en charge et instruire des dossiers complexes (par exemple : discipline).
- Gérer les campagnes de rémunération (CIA).
- Participer au processus de contrôle interne.
- Suppléer le chef de département
Profils recherchés
- Management
- Conduite du changement
- Travailler en réseau
- Négocier
- Sens des responsabilités
- Réactivité
- Ecoute
- Statut général de la fonction publique
- Droit syndical
- Gestion budgétaire emplois, effectifs et masse salariale
Une expérience réussie en matière de gestion des ressources humaines, encadrement, conduite de projets, expérience réussie en lien avec les services du CBCM et/ou dans la gestion de la rémunération est souhaitée. L’établissement étant placé sous la tutelle du Ministère des Armées, une expérience récente en RH au ministère serait appréciée.
- Conduite du changement
- Travailler en réseau
- Négocier
- Sens des responsabilités
- Réactivité
- Ecoute
- Statut général de la fonction publique
- Droit syndical
- Gestion budgétaire emplois, effectifs et masse salariale
Une expérience réussie en matière de gestion des ressources humaines, encadrement, conduite de projets, expérience réussie en lien avec les services du CBCM et/ou dans la gestion de la rémunération est souhaitée. L’établissement étant placé sous la tutelle du Ministère des Armées, une expérience récente en RH au ministère serait appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0144423379
Informations complémentaires
POSTE SUSCEPTIBLE D’ÊTRE VACANT.
Disponibilité demandée en fonction des urgences.
Télétravail possible après une période d’autonomisation sur le poste et en accord avec le supérieur hiérarchique direct et selon les dispositions de l’accord-cadre sur le temps de travail.
Téléphone et ordinateur. Restauration sur site.
25 jours de congés annuels + 18 RTT,
75% de remboursement des frais de transports en commun,
Accès aux prestations sociales ministérielles et interministérielles (loisirs, logement, crèche, etc.)
Disponibilité demandée en fonction des urgences.
Télétravail possible après une période d’autonomisation sur le poste et en accord avec le supérieur hiérarchique direct et selon les dispositions de l’accord-cadre sur le temps de travail.
Téléphone et ordinateur. Restauration sur site.
25 jours de congés annuels + 18 RTT,
75% de remboursement des frais de transports en commun,
Accès aux prestations sociales ministérielles et interministérielles (loisirs, logement, crèche, etc.)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.