Directeur adjoint de la sécurité
Offre n° O075261030000666
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
55 RUE DES FRANCS BOURGEOIS, Paris
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
29/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
40/50 K€
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du.de la Directeur.trice de la sécurité du Crédit Municipal de Paris, vous assurez la gestion quotidienne des agents de sécurité, effectuez le suivi des sociétés prestataires du service sécurité et secondez le Directeur de la sécurité dans ses missions générales d’organisation et de gestion
Missions / conditions d'exercice
Management des agents de sécurité
• Manager l’équipe de sécurité interne et les agents de sécurité de la société prestataire (suivi des plannings du prestataire, identification des besoins en renfort ponctuel, formation des agents prestataires) ;
• Organiser et tenir des réunions hebdomadaires de service ;
• Etablir le planning des agents de sécurité ;
• Identifier les besoins en formation (interne/externe) des agents de sécurité ;
• Rédiger les consignes à destination des agents de sécurité ;
• Suppléer les agents de sécurité en cas de besoin ;
• Réaliser l’entretien annuel d’évaluation des agents de sécurité.
Gestion des moyens et des ressources internes et externes
• Superviser l’activité de l’équipe de sécurité externe en cohérence avec la gestion de l’équipe interne (prestataire SSIAP ou ADS) ;
• Assurer un suivi de l’activité des agents de sécurité et un suivi des anomalies constatées pour y remédier ;
• Gérer les relations entre le CMP et les différents prestataires sûreté/sécurité (prestataire intrusion/vidéo, prestataire SSI, prestataire gestion contrôle d’accès, prestataire équipe agents de sécurité externes, etc…) et le suivi des opérations de maintenance et de dépannage ;
• Suivre les travaux dans le cadre de la modification ou la création de zones concernées par la sûreté/sécurité ;
• Gérer les accès au site (agents, locataires, visiteurs/véhicules) ;
• Gérer la main courante.
Seconder et remplacer en cas d’absence le.la Directeur.trice de la sécurité
• Participer à l’élaboration des procédures, des marchés, des consignes et en général à la stratégie sûreté/sécurité du CMP ;
• Procéder aux engagements de dépenses à l’aide de l’outil dédié ;
• Assurer la direction du service en cas d’absence du.de la Directeur.trice de la sécurité
• Manager l’équipe de sécurité interne et les agents de sécurité de la société prestataire (suivi des plannings du prestataire, identification des besoins en renfort ponctuel, formation des agents prestataires) ;
• Organiser et tenir des réunions hebdomadaires de service ;
• Etablir le planning des agents de sécurité ;
• Identifier les besoins en formation (interne/externe) des agents de sécurité ;
• Rédiger les consignes à destination des agents de sécurité ;
• Suppléer les agents de sécurité en cas de besoin ;
• Réaliser l’entretien annuel d’évaluation des agents de sécurité.
Gestion des moyens et des ressources internes et externes
• Superviser l’activité de l’équipe de sécurité externe en cohérence avec la gestion de l’équipe interne (prestataire SSIAP ou ADS) ;
• Assurer un suivi de l’activité des agents de sécurité et un suivi des anomalies constatées pour y remédier ;
• Gérer les relations entre le CMP et les différents prestataires sûreté/sécurité (prestataire intrusion/vidéo, prestataire SSI, prestataire gestion contrôle d’accès, prestataire équipe agents de sécurité externes, etc…) et le suivi des opérations de maintenance et de dépannage ;
• Suivre les travaux dans le cadre de la modification ou la création de zones concernées par la sûreté/sécurité ;
• Gérer les accès au site (agents, locataires, visiteurs/véhicules) ;
• Gérer la main courante.
Seconder et remplacer en cas d’absence le.la Directeur.trice de la sécurité
• Participer à l’élaboration des procédures, des marchés, des consignes et en général à la stratégie sûreté/sécurité du CMP ;
• Procéder aux engagements de dépenses à l’aide de l’outil dédié ;
• Assurer la direction du service en cas d’absence du.de la Directeur.trice de la sécurité
Profils recherchés
Qualités
• Autonomie, rigueur, initiative et sens de l’organisation ;
• Sensibilité aux signalements et sens de l’observation ;
• Facilités relationnelles envers des interlocuteurs variés ;
• Maitrise de la gestion des conflits ;
• Discrétion compte tenu de la confidentialité et de la sensibilité des informations ;
• Sens du travail en équipe et capacité à être force de proposition ;
• Bonne aptitude à la rédaction ;
• Disponibilité et réactivité notamment lors des permanences.
Savoir-faire
• Animer des groupes de travail ;
• Dispenser des formations internes de sécurité et sureté ;
• Mettre en œuvre des plans d’actions ;
• Communiquer sur les actions de la Direction de la sécurité.
Connaissances
• 10 ans d’expérience au même poste ou similaire ;
• SSIAP 3 souhaité ;
• Maîtrise des techniques des dispositifs de mise en sécurité (incendie et sûreté) ;
• Très bonne connaissance de la réglementation (ERP + code du travail) ;
• Expérience managériale / savoir animer des réunions d’équipe ;
• Connaissance des règles de la commande publique.
• Autonomie, rigueur, initiative et sens de l’organisation ;
• Sensibilité aux signalements et sens de l’observation ;
• Facilités relationnelles envers des interlocuteurs variés ;
• Maitrise de la gestion des conflits ;
• Discrétion compte tenu de la confidentialité et de la sensibilité des informations ;
• Sens du travail en équipe et capacité à être force de proposition ;
• Bonne aptitude à la rédaction ;
• Disponibilité et réactivité notamment lors des permanences.
Savoir-faire
• Animer des groupes de travail ;
• Dispenser des formations internes de sécurité et sureté ;
• Mettre en œuvre des plans d’actions ;
• Communiquer sur les actions de la Direction de la sécurité.
Connaissances
• 10 ans d’expérience au même poste ou similaire ;
• SSIAP 3 souhaité ;
• Maîtrise des techniques des dispositifs de mise en sécurité (incendie et sûreté) ;
• Très bonne connaissance de la réglementation (ERP + code du travail) ;
• Expérience managériale / savoir animer des réunions d’équipe ;
• Connaissance des règles de la commande publique.
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact et modalités de candidature
Contact
08 06 70 98 09
Informations complémentaires
Entretiens avec la DRH suivi du Directeur de la sécurité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.