Chef de pôle Expertises transverses F/H
Offre n° O075261030000700
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement public administratif relevant de la fonction publique territoriale, Île-de-France Mobilités conçoit, pilote, organise et finance les transports publics en Ile-de-France.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (transporteurs, gestionnaires d'infrastructures, voyageurs, élus, constructeurs,...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est :
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés avec un budget annuel de 13,5 milliards d’euros
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- La gestion d’environ 10 millions de transports journaliers
La diversité de nos 800 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement et de fidélisation.
Découvrez un environnement professionnel dynamique et développez votre connaissance des métiers du transports.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (transporteurs, gestionnaires d'infrastructures, voyageurs, élus, constructeurs,...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est :
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés avec un budget annuel de 13,5 milliards d’euros
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- La gestion d’environ 10 millions de transports journaliers
La diversité de nos 800 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement et de fidélisation.
Découvrez un environnement professionnel dynamique et développez votre connaissance des métiers du transports.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 bis-41 rue de Châteaudun, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Qui sommes-nous ? Nous sommes l'autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France.
Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l’Île-de-France
Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.
Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public …. Ça vous parle ?
Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l’Île-de-France
Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.
Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public …. Ça vous parle ?
Missions / conditions d'exercice
La Direction Offre et Performance Ferroviaire se consacre à la définition et au suivi de l’offre de transport et des réseaux ferrés, et en particulier au suivi de la performance de des réseaux ferroviaires (train, RER, métro, tram-train).
En interface avec les autres directions, elle contribue au développement, à la gestion et à la supervision des projets ferroviaires en région Île-de-France, et elle assure des missions liées à la mise en concurrence des lignes du réseau ferroviaire et métro.
PRESENTATION DU DEPARTEMENT / POLE / MISSION
Le pôle expertises transverses est chargé du suivi des indicateur de performance ferroviaire, du suivi des coût d’exploitation, et de la mise en cohérence des plans de transport adaptés à l’échelle régionale.
Missions principales :
· Gestion des plans de transport adaptés : élaboration des PTA travaux en lien avec départements Train-RER-Tram-train et Métro, coordination perturbations inopinées impliquant à la fois des lignes de trains/RER et métros.
· Suivi et audit des coûts d’exploitation
· Piloter l'analyse des données de performance d'exploitation : élaboration et harmonisation des indicateurs de pilotage et de reporting,
· Fournir un appui méthodologique aux départements métro et train / RER pour l’aide à la décision, l’agrégation des données de fréquentation, l’amélioration de la performance, la maîtrise des risques contractuels.
FINALITE DU POSTE (raison d’être)
En lien étroit et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice offre et performance ferroviaire, le chef de pôle contribue, à l'élaboration des orientations stratégiques de la direction dans son périmètre de responsabilité qu'il décline au sein de son pôle dans un souci de cohérence, d'optimisation et de sécurisation des activités et des ressources.
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
Missions principales
Encadrer l’équipe et structurer les activités du pôle
Encadrer et accompagner les équipes dans la montée en compétences
Organiser les activités du pôle et renforcer les méthodes de travail
Assurer le pilotage direct de certains projets du pôle
Répartir les missions et veiller à l’équilibre des plans de charge
Favoriser la coordination entre les agents et les activités du pôle
Analyser les indicateurs de performance et piloter les coûts d’exploitation
Analyser les données de performance et piloter les coûts d’exploitation
Garantir la fiabilité des données relatives à la performance ferroviaire et aux coûts d'exploitation
Superviser les audits de performance et de coûts
Produire des analyses utiles, lisibles et à forte valeur ajoutée pour les directions et les opérateurs
Accompagner le suivi de la performance et la maîtrise des risques contractuels
Apporter une expertise et un appui aux départements de la direction
Accompagner la structuration du suivi de la performance et des risques contractuels
Assurer une coordination renforcée avec les différents départements
Développer les liens interservices nécessaires au suivi de la performance des opérateurs
Piloter la mise en œuvre et le suivi des offres de transport de substitution et contribuer aux évolutions de l’organisation
Assurer la mise en œuvre et le suivi des offres de transport de substitution
Développer une vision stratégique sur l’internalisation totale ou partielle des fonctions transverses
Piloter les dossiers et projets relevant de son périmètre
Coordonner les dossiers et projets définis avec la direction, en lien avec les départements concernés
Participer aux projets pilotés par d’autres directions ou départements
Animer les réunions et groupes de travail nécessaires à leur mise en œuvre
Proposer et accompagner les évolutions du pôle
Apporter une expertise et faciliter la prise de décision
Exercer un rôle d’expertise et d’appui auprès des équipes et de la hiérarchie
Activités secondaires
· Veiller à la transversalité entre les différentes thématiques (Train/RER, métro, au sein du Département et de la Direction.
· Participer à la stratégie de la direction en lien avec les autres départements de la direction.
· Assure la capitalisation des savoirs
En interface avec les autres directions, elle contribue au développement, à la gestion et à la supervision des projets ferroviaires en région Île-de-France, et elle assure des missions liées à la mise en concurrence des lignes du réseau ferroviaire et métro.
PRESENTATION DU DEPARTEMENT / POLE / MISSION
Le pôle expertises transverses est chargé du suivi des indicateur de performance ferroviaire, du suivi des coût d’exploitation, et de la mise en cohérence des plans de transport adaptés à l’échelle régionale.
Missions principales :
· Gestion des plans de transport adaptés : élaboration des PTA travaux en lien avec départements Train-RER-Tram-train et Métro, coordination perturbations inopinées impliquant à la fois des lignes de trains/RER et métros.
· Suivi et audit des coûts d’exploitation
· Piloter l'analyse des données de performance d'exploitation : élaboration et harmonisation des indicateurs de pilotage et de reporting,
· Fournir un appui méthodologique aux départements métro et train / RER pour l’aide à la décision, l’agrégation des données de fréquentation, l’amélioration de la performance, la maîtrise des risques contractuels.
FINALITE DU POSTE (raison d’être)
En lien étroit et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice offre et performance ferroviaire, le chef de pôle contribue, à l'élaboration des orientations stratégiques de la direction dans son périmètre de responsabilité qu'il décline au sein de son pôle dans un souci de cohérence, d'optimisation et de sécurisation des activités et des ressources.
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
Missions principales
Encadrer l’équipe et structurer les activités du pôle
Encadrer et accompagner les équipes dans la montée en compétences
Organiser les activités du pôle et renforcer les méthodes de travail
Assurer le pilotage direct de certains projets du pôle
Répartir les missions et veiller à l’équilibre des plans de charge
Favoriser la coordination entre les agents et les activités du pôle
Analyser les indicateurs de performance et piloter les coûts d’exploitation
Analyser les données de performance et piloter les coûts d’exploitation
Garantir la fiabilité des données relatives à la performance ferroviaire et aux coûts d'exploitation
Superviser les audits de performance et de coûts
Produire des analyses utiles, lisibles et à forte valeur ajoutée pour les directions et les opérateurs
Accompagner le suivi de la performance et la maîtrise des risques contractuels
Apporter une expertise et un appui aux départements de la direction
Accompagner la structuration du suivi de la performance et des risques contractuels
Assurer une coordination renforcée avec les différents départements
Développer les liens interservices nécessaires au suivi de la performance des opérateurs
Piloter la mise en œuvre et le suivi des offres de transport de substitution et contribuer aux évolutions de l’organisation
Assurer la mise en œuvre et le suivi des offres de transport de substitution
Développer une vision stratégique sur l’internalisation totale ou partielle des fonctions transverses
Piloter les dossiers et projets relevant de son périmètre
Coordonner les dossiers et projets définis avec la direction, en lien avec les départements concernés
Participer aux projets pilotés par d’autres directions ou départements
Animer les réunions et groupes de travail nécessaires à leur mise en œuvre
Proposer et accompagner les évolutions du pôle
Apporter une expertise et faciliter la prise de décision
Exercer un rôle d’expertise et d’appui auprès des équipes et de la hiérarchie
Activités secondaires
· Veiller à la transversalité entre les différentes thématiques (Train/RER, métro, au sein du Département et de la Direction.
· Participer à la stratégie de la direction en lien avec les autres départements de la direction.
· Assure la capitalisation des savoirs
Profils recherchés
Diplômé de l'enseignement supérieur de type Ingénieur ou Master en transport.
Expérience confirmée dans une collectivité territoriale, un service de l'Etat, une autorité organisatrice, un bureau d'études transport ou une société d'ingénierie spécialisée dans les projets de transport.
Une expertise dans le domaine de l'exploitation ferroviaire est nécessaire.
Cadre contractuel des transports publics et mécanismes de mise en concurrence
Connaissance du secteur des transports collectifs et du contexte des déplacements en Ile-de-France
Encadrer, accompagner et animer une équipe
Rédiger et synthétiser des information
Communiquer et expliquer des informations
Travailler en transversalité
Rendre compte de manière fiable et synthétique
Analyser et fiabiliser des données et indicateurs
Adapter son comportement et son attitude aux interlocuteurs
Coopérer dans un environnement transversal et matriciel
Faire preuve de rigueur et de fiabilité
Faire preuve d’ouverture à l’innovation
Expérience confirmée dans une collectivité territoriale, un service de l'Etat, une autorité organisatrice, un bureau d'études transport ou une société d'ingénierie spécialisée dans les projets de transport.
Une expertise dans le domaine de l'exploitation ferroviaire est nécessaire.
Cadre contractuel des transports publics et mécanismes de mise en concurrence
Connaissance du secteur des transports collectifs et du contexte des déplacements en Ile-de-France
Encadrer, accompagner et animer une équipe
Rédiger et synthétiser des information
Communiquer et expliquer des informations
Travailler en transversalité
Rendre compte de manière fiable et synthétique
Analyser et fiabiliser des données et indicateurs
Adapter son comportement et son attitude aux interlocuteurs
Coopérer dans un environnement transversal et matriciel
Faire preuve de rigueur et de fiabilité
Faire preuve d’ouverture à l’innovation
Contact et modalités de candidature
Contact
0147532800
Informations complémentaires
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.