Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et de la transformation, le/la chef.fe du département VITAC encadre une équipe de 6 agents de catégorie A. A ce titre, il/elle a pour missions :
De coordonner les activités du département et d’assurer l’encadrement des agents de son périmètre
D’appuyer les démarches liées aux transformations organisationnelles
• Identifier les impacts humains, organisationnels et managériaux des projets de transformation.
• Proposer des modalités d’accompagnement adaptées aux publics concernés.
• Favoriser l’appropriation des évolutions par les agents, les managers et les collectifs de travail.
De contribuer à l’amélioration de la QVCT, de l'inclusion et de la diversité
• Piloter la politique et les dispositifs d’inclusion, d’égalité femmes – hommes et de diversité
• Coordonner les démarches relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail.
• Contribuer à l’amélioration de l’organisation du travail, en lien avec les directions, les managers et les équipes.
• Développer une approche transversale des sujets liés à la QVCT, à la prévention, à l’inclusion et au soutien aux collectifs.

D’articuler les démarches RH avec le dialogue social
• Veiller à la cohérence entre les orientations RH et les sujets portés dans le cadre du dialogue social.
• Organiser le dialogue social, gérer les instances et être en soutien de la directrice dans l’animation du dialogue social.
De développer une approche prospective RH
• Garantir la cohérence et la valorisation des données sociales produites par le département, afin d’appuyer les arbitrages RH
• Orienter et coordonner les travaux d’analyse sur les évolutions des métiers, des compétences, des effectifs et des organisations.
• Accompagner les équipes DRHT dans le déploiement et un usage performant des SIRH.