Adjoint au chef du département CESCO (h/f)
Offre n° O075261109000932
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement public administratif relevant de la fonction publique territoriale, Île-de-France Mobilités conçoit, pilote, organise et finance les transports publics en Ile-de-France.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (transporteurs, gestionnaires d'infrastructures, voyageurs, élus, constructeurs,...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est :
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés avec un budget annuel de 13,5 milliards d’euros
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- La gestion d’environ 10 millions de transports journaliers
La diversité de nos 800 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement et de fidélisation.
Découvrez un environnement professionnel dynamique et développez votre connaissance des métiers du transports.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (transporteurs, gestionnaires d'infrastructures, voyageurs, élus, constructeurs,...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est :
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés avec un budget annuel de 13,5 milliards d’euros
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- La gestion d’environ 10 millions de transports journaliers
La diversité de nos 800 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement et de fidélisation.
Découvrez un environnement professionnel dynamique et développez votre connaissance des métiers du transports.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 bis-41 rue de Châteaudun, Romainville (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Supervision et de Coordination (CESCO) est un département de la Direction mobilités de surface.
Il a pour objectif d’assurer la coordination des activités d’exploitation, d’information voyageurs, de sûreté et de substitution et d’être un interlocuteur clé en cas de crise sur le réseau bus de Paris et Petite Couronne en lien avec les opérateurs de transports du périmètre et les acteurs territoriaux.
Il a pour objectif d’assurer la coordination des activités d’exploitation, d’information voyageurs, de sûreté et de substitution et d’être un interlocuteur clé en cas de crise sur le réseau bus de Paris et Petite Couronne en lien avec les opérateurs de transports du périmètre et les acteurs territoriaux.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de département du CESCO, l’adjoint au responsable a notamment la charge de :
· Assurer le management hiérarchique d'une partie des coordinateurs du CESCO, notamment leur accompagnement, leur évaluation et le développement de leurs compétences.
· Participer à l'animation des équipes et veiller à la cohésion du collectif de travail.
· Contribuer au suivi du fonctionnement opérationnel du CESCO et à la bonne application des processus par les coordinateurs.
· Participer à l'analyse des indicateurs de performance et proposer des actions d'amélioration.
· Contribuer à la performance du CESCO sur le temps anticipé.
· Participer à l'élaboration et à l'amélioration des méthodes de travail du CESCO.
· Assurer le lien avec certaines entités d'Île-de-France Mobilités.
· Être le relais du chef de Département du CESCO en son absence.
· Assurer le management hiérarchique d'une partie des coordinateurs du CESCO, notamment leur accompagnement, leur évaluation et le développement de leurs compétences.
· Participer à l'animation des équipes et veiller à la cohésion du collectif de travail.
· Contribuer au suivi du fonctionnement opérationnel du CESCO et à la bonne application des processus par les coordinateurs.
· Participer à l'analyse des indicateurs de performance et proposer des actions d'amélioration.
· Contribuer à la performance du CESCO sur le temps anticipé.
· Participer à l'élaboration et à l'amélioration des méthodes de travail du CESCO.
· Assurer le lien avec certaines entités d'Île-de-France Mobilités.
· Être le relais du chef de Département du CESCO en son absence.
Profils recherchés
Connaissances mobilisées :
· Connaissance du réseau de bus Paris petite couronne
· Connaissance de la gouvernance des mobilités en Île-de-France
· Bonne compréhension des métiers de la régulation, de la supervision, de l’information voyageurs et de la gestion de crise
Savoir-faire :
· Expérience du management hiérarchique d'équipes opérationnelles, idéalement dans un environnement fonctionnant en horaires décalés.
· Capacité à accompagner les collaborateurs, développer leurs compétences et conduire les entretiens individuels.
· Capacité à piloter une activité opérationnelle en temps réel et à prendre des décisions dans des situations complexes ou dégradées.
· Capacité à analyser les indicateurs de performance, identifier les écarts et mettre en œuvre des actions d'amélioration.
· Capacité à définir des méthodes de travail dans une logique d'amélioration continue.
· Capacité à piloter et gérer des projets.
· Capacité à gérer les situations de crise.
· Capacité à coordonner des parties prenantes institutionnelles et opérationnelles.
Savoir être :
· Sens de l’organisation et des priorités
· Adaptabilité
· Autonomie
· Travail en équipe
· Capacités d’anticipation
Expérience :
· Formation bac +3
· Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur du transport et de la mobilité, si possible sur des sujets bus
· Au moins 3 ans d'expérience en management hiérarchique d'équipes opérationnelles, idéalement dans les secteurs du transport, de l'exploitation ou de la supervision en temps réel.
Sujétions particulières :
Horaire de travail en décalé et/ou le WE.
· Connaissance du réseau de bus Paris petite couronne
· Connaissance de la gouvernance des mobilités en Île-de-France
· Bonne compréhension des métiers de la régulation, de la supervision, de l’information voyageurs et de la gestion de crise
Savoir-faire :
· Expérience du management hiérarchique d'équipes opérationnelles, idéalement dans un environnement fonctionnant en horaires décalés.
· Capacité à accompagner les collaborateurs, développer leurs compétences et conduire les entretiens individuels.
· Capacité à piloter une activité opérationnelle en temps réel et à prendre des décisions dans des situations complexes ou dégradées.
· Capacité à analyser les indicateurs de performance, identifier les écarts et mettre en œuvre des actions d'amélioration.
· Capacité à définir des méthodes de travail dans une logique d'amélioration continue.
· Capacité à piloter et gérer des projets.
· Capacité à gérer les situations de crise.
· Capacité à coordonner des parties prenantes institutionnelles et opérationnelles.
Savoir être :
· Sens de l’organisation et des priorités
· Adaptabilité
· Autonomie
· Travail en équipe
· Capacités d’anticipation
Expérience :
· Formation bac +3
· Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur du transport et de la mobilité, si possible sur des sujets bus
· Au moins 3 ans d'expérience en management hiérarchique d'équipes opérationnelles, idéalement dans les secteurs du transport, de l'exploitation ou de la supervision en temps réel.
Sujétions particulières :
Horaire de travail en décalé et/ou le WE.
Contact et modalités de candidature
Contact
0147532800
Informations complémentaires
Retrouvez nos offres et postulez en ligne :
https://www.iledefrance-mobilites.fr/decouvrir/nous-rejoindre
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.