Accompagnatrice à l'emploi
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O076230701117862
Publiée le 12/07/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Communauté d'agglomération de la région dieppoise, 4 boulevard du Général de GAULLE BP 50166, Dieppe (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
15/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'agglomération de la région dieppoise recrute un assistant socio-éducatif (F/H) pour exercer les fonctions d'accompagnateur à l'emploi suite à l'extension du périmètre du PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi) à la Communauté de Communes " Terroir de Caux ", ayant pris effet officiellement au 1er janvier 2022 dont le poste créé initialement sera vacant au 1er septembre 2023.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
- Repérer, accueillir le public, établir un diagnostic personnalisé : identifier la situation de la personne, ses problématiques d'insertion et sa demande,
- Élaborer et proposer un parcours d'insertion en définissant des objectifs intermédiaires, évaluables au fur et à mesure, en mobilisant les actions du droit commun et les actions spécifiques, ainsi que l'Insertion par l'Activité Economique, y orienter les participants, accompagner les bénéficiaires tout au long du parcours,
- Assurer le suivi des participants sur les actions et prestations mobilisées en collaboration avec les opérateurs,
- Participer à l'analyse des besoins, et l'orientation des actions à mobiliser et à mettre en place,
- Assurer le suivi administratif des parcours et des différentes étapes qui le constituent (bilans, synthèse de parcours...), saisie sur la base informatique,
- Assurer le placement des participants dans l'emploi et poursuivre leur accompagnement pendant 6 mois après le placement,
- Établir des relations de travail et de partenariat avec l'ensemble des acteurs, impliqués dans l'insertion ; organismes de formation, de bilans, travailleurs sociaux, de la santé, SIAE, services de l'État, ..., afin de proposer les meilleurs relais aux publics accompagnés.
- Repérer, accueillir le public, établir un diagnostic personnalisé : identifier la situation de la personne, ses problématiques d'insertion et sa demande,
- Élaborer et proposer un parcours d'insertion en définissant des objectifs intermédiaires, évaluables au fur et à mesure, en mobilisant les actions du droit commun et les actions spécifiques, ainsi que l'Insertion par l'Activité Economique, y orienter les participants, accompagner les bénéficiaires tout au long du parcours,
- Assurer le suivi des participants sur les actions et prestations mobilisées en collaboration avec les opérateurs,
- Participer à l'analyse des besoins, et l'orientation des actions à mobiliser et à mettre en place,
- Assurer le suivi administratif des parcours et des différentes étapes qui le constituent (bilans, synthèse de parcours...), saisie sur la base informatique,
- Assurer le placement des participants dans l'emploi et poursuivre leur accompagnement pendant 6 mois après le placement,
- Établir des relations de travail et de partenariat avec l'ensemble des acteurs, impliqués dans l'insertion ; organismes de formation, de bilans, travailleurs sociaux, de la santé, SIAE, services de l'État, ..., afin de proposer les meilleurs relais aux publics accompagnés.
Profils recherchés
Savoirs (ex : connaissances théoriques générales ou spécialisées nécessaires pour occuper le poste)
- Connaissance de la réglementation et de la législation dans les domaines de l'insertion, de la formation et de l'emploi
- Connaissance des dispositifs d'accès aux droits (santé, logement, ...)
- Connaissance du tissu économique local
- Techniques d'élaboration de projets professionnels et de recherche d'emploi (TRE, CV, ...)
- Animation et Participation à des manifestations et rencontres professionnelles (informations collectives à destination des demandeurs d'emploi, salons, ...)
- Techniques de négociation et de contractualisation
- Principes de la démarche de projet
-
Savoir-faire (ex : méthodes de travail, connaissances de pratiques et de techniques qui correspondent à une expérience)
- Conduire des entretiens individuels et collectifs et orienter les personnes auprès des services et opérateurs compétents
- Comprendre la situation sociale, professionnelle et personnelle du demandeur et repérer avec la personne les freins à son insertion professionnelle et les ressources mobilisables afin d'y remédier
- Evaluer l'adéquation entre projet, situation du marché du travail et profil du demandeur
- Formaliser un plan d'action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec l'usager
- Etablir régulièrement un bilan de parcours avec le bénéficiaire et les différents prestataires, partenaires et opérateurs
- Réorienter la personne, si besoin, après l'évaluation de son parcours et de son projet
Savoir être (ex : qualités personnelles liées au comportement de l'agent)
- Qualités relationnelles : sens de l'écoute, soutien, sens du travail en équipe
- Savoir anticiper et être réactif
- Qualités rédactionnelles
- Connaissance de la réglementation et de la législation dans les domaines de l'insertion, de la formation et de l'emploi
- Connaissance des dispositifs d'accès aux droits (santé, logement, ...)
- Connaissance du tissu économique local
- Techniques d'élaboration de projets professionnels et de recherche d'emploi (TRE, CV, ...)
- Animation et Participation à des manifestations et rencontres professionnelles (informations collectives à destination des demandeurs d'emploi, salons, ...)
- Techniques de négociation et de contractualisation
- Principes de la démarche de projet
-
Savoir-faire (ex : méthodes de travail, connaissances de pratiques et de techniques qui correspondent à une expérience)
- Conduire des entretiens individuels et collectifs et orienter les personnes auprès des services et opérateurs compétents
- Comprendre la situation sociale, professionnelle et personnelle du demandeur et repérer avec la personne les freins à son insertion professionnelle et les ressources mobilisables afin d'y remédier
- Evaluer l'adéquation entre projet, situation du marché du travail et profil du demandeur
- Formaliser un plan d'action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec l'usager
- Etablir régulièrement un bilan de parcours avec le bénéficiaire et les différents prestataires, partenaires et opérateurs
- Réorienter la personne, si besoin, après l'évaluation de son parcours et de son projet
Savoir être (ex : qualités personnelles liées au comportement de l'agent)
- Qualités relationnelles : sens de l'écoute, soutien, sens du travail en équipe
- Savoir anticiper et être réactif
- Qualités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0232902025
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de la Région Dieppoise
4 Boulevard du Général de GAULLE
BP 50166
76204 DIEPPE CEDEX
Tél : 02.32.90.20.25
Mail : contact-rh@agglodieppe-maritime.com
Conditions spécifiques de travail : - Horaires variables - Télétravail possible sous conditions 39h avec RTT (à moduler si temps de travail différent)
Avantages sociaux : Rémunération statutaire + RIFSEEP, CNAS, prévoyance (contrat groupe et participation employeur)
Transmettre le dernier arrêté de situation administrative pour les candidats fonctionnaires.
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de la Région Dieppoise
4 Boulevard du Général de GAULLE
BP 50166
76204 DIEPPE CEDEX
Tél : 02.32.90.20.25
Mail : contact-rh@agglodieppe-maritime.com
Conditions spécifiques de travail : - Horaires variables - Télétravail possible sous conditions 39h avec RTT (à moduler si temps de travail différent)
Avantages sociaux : Rémunération statutaire + RIFSEEP, CNAS, prévoyance (contrat groupe et participation employeur)
Transmettre le dernier arrêté de situation administrative pour les candidats fonctionnaires.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA REGION DIEPPOISE
>4 boulevard du Général de Gaulle
76200 DIEPPE
>4 boulevard du Général de Gaulle
76200 DIEPPE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.