Chargé(e) de projet Accessibilité
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O076230801154445
Publiée le 07/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la libération - bp 12 - www.ville-barentin.fr#http://www.ville-barentin.fr#, Barentin (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
14/11/2023
Date limite de candidature
07/10/2023
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Chargé de Mission Accessibilité, du Directeur des Services Techniques et de la Responsable du Service Urbanisme, la commune de Barentin recrute un(e) chargé(e) de projet Accessibilité.
Missions / conditions d'exercice
-Assurer la cohérence entre les aménagements des espaces publics et la mise en accessibilité des ERP
-Préparer et suivre les dossiers (formulaires, notices et plans) relatifs à la réglementation accessibilité PMR dans les bâtiments communaux
-Gérer les dossiers d'aménagement AT relatifs aux ERP (1ère à 5ème catégorie) dans le cadre de l'AD'AP
-Recherche de non-conformité sur les bâtiments existants (sur la base de diagnostics)
-Définir les adaptations, préparer et suivre les dossiers modificatifs
-Assister à la gestion des demandes d'autorisation de travaux relatifs aux manifestations exceptionnelles dans les ERP de la 1ère à la 5ème catégorie
-Instruction du volet accessibilité des ERP communaux.
-Présentation SCDA (sous Commission Départementale d'Accessibilité)
-Contribuer aux dossiers de demandes de subventions.
Relations internes :
-Échanges directs et réguliers avec l'Équipe Projet
-Échanges ponctuels avec les élus
- Relations avec les exploitants des bâtiments concernés par l'Ad'AP
Relations externes :
-Relations avec les partenaires institutionnels et associatifs
-Préparer et suivre les dossiers (formulaires, notices et plans) relatifs à la réglementation accessibilité PMR dans les bâtiments communaux
-Gérer les dossiers d'aménagement AT relatifs aux ERP (1ère à 5ème catégorie) dans le cadre de l'AD'AP
-Recherche de non-conformité sur les bâtiments existants (sur la base de diagnostics)
-Définir les adaptations, préparer et suivre les dossiers modificatifs
-Assister à la gestion des demandes d'autorisation de travaux relatifs aux manifestations exceptionnelles dans les ERP de la 1ère à la 5ème catégorie
-Instruction du volet accessibilité des ERP communaux.
-Présentation SCDA (sous Commission Départementale d'Accessibilité)
-Contribuer aux dossiers de demandes de subventions.
Relations internes :
-Échanges directs et réguliers avec l'Équipe Projet
-Échanges ponctuels avec les élus
- Relations avec les exploitants des bâtiments concernés par l'Ad'AP
Relations externes :
-Relations avec les partenaires institutionnels et associatifs
Profils recherchés
-Connaitre la règlementation en matière d'accessibilité
-Connaitre la règlementation en matière d'ERP
-Connaitre la règlementation en matière de sécurité incendie et d'hygiène et sécurité
-Maîtriser un logiciel de CAO/DAO
-Connaitre les logiciels de bureautique
-Être apte à la conduite de projets transversaux
-Avoir des qualités relationnelles et le sens du travail en équipe
-Être organisé et rigoureux
-Être autonome et méthodologique
-Être sensible à la problématique du handicap
-Avoir le sens du service public
-Connaitre la règlementation en matière d'ERP
-Connaitre la règlementation en matière de sécurité incendie et d'hygiène et sécurité
-Maîtriser un logiciel de CAO/DAO
-Connaitre les logiciels de bureautique
-Être apte à la conduite de projets transversaux
-Avoir des qualités relationnelles et le sens du travail en équipe
-Être organisé et rigoureux
-Être autonome et méthodologique
-Être sensible à la problématique du handicap
-Avoir le sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0232949020
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV sont à adresser à l'attention de M.Le Maire par mail : grh@ville-barentin.fr
ou par courrier : Place de la Libération BP 12 76360 BARENTIN
NB: Merci de bien vouloir fournir vos 3 derniers bulletins de paie (+ bulletin de paie intégrant la prime annuelle ) et vos 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnels.
ou par courrier : Place de la Libération BP 12 76360 BARENTIN
NB: Merci de bien vouloir fournir vos 3 derniers bulletins de paie (+ bulletin de paie intégrant la prime annuelle ) et vos 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnels.
Adresse de l'employeur
BARENTIN
>Place de la libération - bp 12 - www.ville-barentin.fr#http://www.ville-barentin.fr#
76360 Barentin
>Place de la libération - bp 12 - www.ville-barentin.fr#http://www.ville-barentin.fr#
76360 Barentin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.