Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O076230901195330
Publiée le 23/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Petit caux
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
30/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service Ressources et Relations Humaines de la collectivité, vous aurez pour missions :
Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines :
* Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
* Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation...).
* Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH.
* Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences...).
* Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne.
* Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.
* Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'exploitation et la diffusion (CST, élus...).
Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens...) :
* Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps...).
* Superviser l'organisation de la paie.
* Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur.
* Assurer une veille réglementaire et technique.
* Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
* Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...).
* Piloter le déroulement des entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi...).
* Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services.
* Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation.
* Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, piloter l'élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, faire le lien avec l'assistant de prévention.
* Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (Mutuelles, CNAS...).
Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux :
* Assister le pilotage du dialogue social.
* Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (Syndicats, délégués du personnel...) et animer les réunions en lien avec les élus et la Direction.
* Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
* Suivre la législation du travail en vigueur et négocier avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives.
Informer et apporter des conseils dans les domaines RH :
* Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d'apprentissage...
* Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale...)
* Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération...).
* Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.
Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines :
* Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
* Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation...).
* Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH.
* Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences...).
* Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne.
* Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.
* Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'exploitation et la diffusion (CST, élus...).
Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens...) :
* Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps...).
* Superviser l'organisation de la paie.
* Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur.
* Assurer une veille réglementaire et technique.
* Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
* Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...).
* Piloter le déroulement des entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi...).
* Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services.
* Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation.
* Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, piloter l'élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, faire le lien avec l'assistant de prévention.
* Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (Mutuelles, CNAS...).
Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux :
* Assister le pilotage du dialogue social.
* Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (Syndicats, délégués du personnel...) et animer les réunions en lien avec les élus et la Direction.
* Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
* Suivre la législation du travail en vigueur et négocier avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives.
Informer et apporter des conseils dans les domaines RH :
* Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d'apprentissage...
* Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale...)
* Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération...).
* Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.
Profils recherchés
* Bac +5 souhaité
* Expérience sur poste similaire et dans la fonction publique souhaitée
* Cycle de DRH du CNFPT apprécié
* Qualités organisationnelles et expertise dans les domaines des ressources humaines et de gestion de projets transversaux
* Connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des outils de gestion des ressources humaines
* Expertise managériale
* Qualités relationnelles (sens de l'écoute, du travail en équipe et en transversalité)
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Capacité à fédérer
* Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse
* Capacité à représenter l'institution
* Relations aux élus en faisant preuve de pédagogie et dans une approche de conseil et d'aide à la décision
* Travail en équipe, être à l'écoute
* Sens affirmé du service public et de l'intérêt général
* Expérience sur poste similaire et dans la fonction publique souhaitée
* Cycle de DRH du CNFPT apprécié
* Qualités organisationnelles et expertise dans les domaines des ressources humaines et de gestion de projets transversaux
* Connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des outils de gestion des ressources humaines
* Expertise managériale
* Qualités relationnelles (sens de l'écoute, du travail en équipe et en transversalité)
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Capacité à fédérer
* Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse
* Capacité à représenter l'institution
* Relations aux élus en faisant preuve de pédagogie et dans une approche de conseil et d'aide à la décision
* Travail en équipe, être à l'écoute
* Sens affirmé du service public et de l'intérêt général
Contact
Contact
0235048621
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + IFSE, participation employeur à la santé et à la prévoyance, CNAS, titres restaurant
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.