Administrateur fonctionnel SIRH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O076231101242000
Publiée le 02/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le havre, ville de 173 000 habitants classée au patrimoine mondial de l'unesco est à seulement 2h paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service recrutement et formation - 1517 place de l'hôtel de ville - cs 40051, Le Havre (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
RI de 345€
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef de service :
Vous assurez l'administration fonctionnelle du SIRH en lien avec la DSI'IN et en êtes l'interlocuteur privilégié.
Vous contribuez activement à la fluidité des données entre les différents systèmes d'information, en proposant des évolutions des outils informatiques RH, en lien avec les services concernés et la DSI'IN.
Vous développez des outils facilitateurs pour les directions et les services de la Direction des Ressources humaines.
Vous aidez à la prise de décision en proposant des indicateurs RH pertinents et fiables et en analysant les évolutions constatées dans un but d'optimisation de la gestion des ressources humaines.
Vous assurez l'administration fonctionnelle du SIRH en lien avec la DSI'IN et en êtes l'interlocuteur privilégié.
Vous contribuez activement à la fluidité des données entre les différents systèmes d'information, en proposant des évolutions des outils informatiques RH, en lien avec les services concernés et la DSI'IN.
Vous développez des outils facilitateurs pour les directions et les services de la Direction des Ressources humaines.
Vous aidez à la prise de décision en proposant des indicateurs RH pertinents et fiables et en analysant les évolutions constatées dans un but d'optimisation de la gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Vous pilotez et animez la cellule SIRH qui est constituée d'une équipe pluridisciplinaire RH.
Vous accompagnez les services dans la rédaction des cahiers des charges et vous êtes garant de la mise en œuvre du travail de la cellule SIRH.
Vous êtes force de proposition sur l'amélioration de l'exploitation des informations RH et développez les outils sur WEBI.
Vous accompagnez les utilisateurs dans leur emploi des outils informatiques RH.
Vous recensez les besoins des utilisateurs, vous les formez ou organisez les formations en lien avec le service recrutement-formation.
Vous élaborez des fiches-astuces pour faciliter l'utilisation des outils informatiques RH.
Vous proposez des études, analyses, tableaux de bord et indicateurs RH, en collaboration avec les directions.
Vous réalisez des études statistiques et des tableaux de bord RH pour les directions et la Direction générale.
Vous coordonnez l'élaboration du bilan social annuel de la DRH, établissez le document final et produisez le bilan social par direction.
Vous élaborez les requêtes appropriées en tenant en compte des spécificités du statut de la FPT.
Vous êtes le correspondant NEEVA auprès de l'éditeur : évolution de l'outil informatique, en collaboration avec le secteur formation, paramétrages...
Vous pilotez et animez la cellule SIRH qui est constituée d'une équipe pluridisciplinaire RH.
Vous accompagnez les services dans la rédaction des cahiers des charges et vous êtes garant de la mise en œuvre du travail de la cellule SIRH.
Vous êtes force de proposition sur l'amélioration de l'exploitation des informations RH et développez les outils sur WEBI.
Vous accompagnez les utilisateurs dans leur emploi des outils informatiques RH.
Vous recensez les besoins des utilisateurs, vous les formez ou organisez les formations en lien avec le service recrutement-formation.
Vous élaborez des fiches-astuces pour faciliter l'utilisation des outils informatiques RH.
Vous proposez des études, analyses, tableaux de bord et indicateurs RH, en collaboration avec les directions.
Vous réalisez des études statistiques et des tableaux de bord RH pour les directions et la Direction générale.
Vous coordonnez l'élaboration du bilan social annuel de la DRH, établissez le document final et produisez le bilan social par direction.
Vous élaborez les requêtes appropriées en tenant en compte des spécificités du statut de la FPT.
Vous êtes le correspondant NEEVA auprès de l'éditeur : évolution de l'outil informatique, en collaboration avec le secteur formation, paramétrages...
Profils recherchés
Connaissances et compétences techniques :
- Niveau DUT informatique ou équivalence
- Expertise sur les outils informatiques (Webi, HR Access, Excel, VBA, Neeva, Ara RH, Word)
- Traitement des données RH et analyse
- Capacité à analyser les besoins et à leur apporter une réponse adaptée
- Statut de la fonction publique territoriale
- Conduite de réunion
- Qualités rédactionnelles
Compétences comportementales :
- Rigueur
- Qualités relationnelles
- Pédagogie
- Réactivité
- Discrétion
Lieu de travail :
Hôtel de Ville, du lundi au vendredi, 35 heures (OAGT)
- Niveau DUT informatique ou équivalence
- Expertise sur les outils informatiques (Webi, HR Access, Excel, VBA, Neeva, Ara RH, Word)
- Traitement des données RH et analyse
- Capacité à analyser les besoins et à leur apporter une réponse adaptée
- Statut de la fonction publique territoriale
- Conduite de réunion
- Qualités rédactionnelles
Compétences comportementales :
- Rigueur
- Qualités relationnelles
- Pédagogie
- Réactivité
- Discrétion
Lieu de travail :
Hôtel de Ville, du lundi au vendredi, 35 heures (OAGT)
Contact et modalités de candidature
Contact
0235194545
Informations complémentaires
lettre de motivation et CV obligatoires.
la procédure de recrutement peut inclure des tests de postionnement et questionnaires de personnalité.
la procédure de recrutement peut inclure des tests de postionnement et questionnaires de personnalité.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.