Directeur ALSH - Référent handicap en CDD (F/H)
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Offre n° O076231101252679
Publiée le 13/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du statut de capitale régionale. Avec ses 115 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population. Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rouen
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
29/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Animation de la Direction des Temps de l'Enfant, vous serez en charge de :
Missions / conditions d'exercice
Direction ALSH
> Assurer la direction des ALSH les mercredis et pendant les périodes extrascolaires
> Animer et diriger l'équipe et organiser l'évaluation et la valorisation de l'activité
> Assurer la responsabilité de la surveillance des enfants, de leur sécurité physique et affective
> Définir l'organisation de l'équipe, organiser et répartir les activités
> Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets d'animation en associant les animateurs, ainsi que les acteurs internes et externes
> Construire, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique an associant les équipes et en s'inspirant du PEdT
> Organiser les transversalités dans les modes de fonctionnement au sein de l'équipe, au sein du service, avec les autres services de la DTE et avec les directions municipales partenaires
> Développer le professionnalisme de l'équipe en identifiant les priorités de formation et en les mettant en œuvre dans le cadre du plan de formation
> Procéder et organiser les entretiens professionnels
> Garantir l'application des règles en matière d'hygiène et de sécurité et veiller à la qualité des conditions de travail en lien avec l'équipe prévention de la DTE
> Organiser le pilotage et le suivi des ressources allouées à l'accueil de loisirs
> Veiller au respect de la réglementation nationale et des documents municipaux
> Assurer le respect du taux d'encadrement de l'accueil de loisirs en organisant le remplacement des animateurs absents
> Organiser et participer aux recrutements des animateurs
> Élaborer et transmettre les états d'heures des animateurs
> Assurer le pointage et la vérification des présences et absences
> Mettre en œuvre les outils et procédures internes
> Contribuer à la formation interne des agents d'animation et accompagner les agents techniques
> Veiller à l'efficacité des procédures mises en œuvre et contribuer à l'optimisation des processus
> Assurer la gestion de la structure en lien avec les autres services (patrimoine, vie scolaire...)
> Donner du sens à l'action de l'équipe en communiquant sur les priorités et les orientations de la Ville et de la direction
Référent Handicap
> Accompagner les animateurs Inclusion en lien avec la cellule coordination
> Proposer des actions de formation à destination des agents animation et techniques
> Intervenir au sein des écoles et ALSH pour évaluer les actions entreprises
> Assurer le suivi administratif : suivi des enfants, suivi budget, inventaires, commandes matériels...
> Participer aux réunions avec les différents partenaires éducatifs (équipe enseignante, familles, associations...)
Missions ponctuelles
> Apporter des modifications régulières sur TAM (démission, changement situation...)
> Organiser des réunions transversales (vie scolaire) et participer à des projets transversaux impliquant d'autres acteurs internes et externes (mon resto responsable...)
> Organiser des exercices évacuation incendie
> Contribuer à des événements exceptionnels organisés par la DTE
> Assurer la direction des ALSH les mercredis et pendant les périodes extrascolaires
> Animer et diriger l'équipe et organiser l'évaluation et la valorisation de l'activité
> Assurer la responsabilité de la surveillance des enfants, de leur sécurité physique et affective
> Définir l'organisation de l'équipe, organiser et répartir les activités
> Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets d'animation en associant les animateurs, ainsi que les acteurs internes et externes
> Construire, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique an associant les équipes et en s'inspirant du PEdT
> Organiser les transversalités dans les modes de fonctionnement au sein de l'équipe, au sein du service, avec les autres services de la DTE et avec les directions municipales partenaires
> Développer le professionnalisme de l'équipe en identifiant les priorités de formation et en les mettant en œuvre dans le cadre du plan de formation
> Procéder et organiser les entretiens professionnels
> Garantir l'application des règles en matière d'hygiène et de sécurité et veiller à la qualité des conditions de travail en lien avec l'équipe prévention de la DTE
> Organiser le pilotage et le suivi des ressources allouées à l'accueil de loisirs
> Veiller au respect de la réglementation nationale et des documents municipaux
> Assurer le respect du taux d'encadrement de l'accueil de loisirs en organisant le remplacement des animateurs absents
> Organiser et participer aux recrutements des animateurs
> Élaborer et transmettre les états d'heures des animateurs
> Assurer le pointage et la vérification des présences et absences
> Mettre en œuvre les outils et procédures internes
> Contribuer à la formation interne des agents d'animation et accompagner les agents techniques
> Veiller à l'efficacité des procédures mises en œuvre et contribuer à l'optimisation des processus
> Assurer la gestion de la structure en lien avec les autres services (patrimoine, vie scolaire...)
> Donner du sens à l'action de l'équipe en communiquant sur les priorités et les orientations de la Ville et de la direction
Référent Handicap
> Accompagner les animateurs Inclusion en lien avec la cellule coordination
> Proposer des actions de formation à destination des agents animation et techniques
> Intervenir au sein des écoles et ALSH pour évaluer les actions entreprises
> Assurer le suivi administratif : suivi des enfants, suivi budget, inventaires, commandes matériels...
> Participer aux réunions avec les différents partenaires éducatifs (équipe enseignante, familles, associations...)
Missions ponctuelles
> Apporter des modifications régulières sur TAM (démission, changement situation...)
> Organiser des réunions transversales (vie scolaire) et participer à des projets transversaux impliquant d'autres acteurs internes et externes (mon resto responsable...)
> Organiser des exercices évacuation incendie
> Contribuer à des événements exceptionnels organisés par la DTE
Profils recherchés
BPJEPS exigé ou diplôme équivalent
Expérience en encadrement d'équipe attendue
Connaissance de la réglementation relative à l'animation et aux accueils périscolaires et extrascolaires
Connaissance et application des règles de sécurité et d'hygiène
Connaissance de la méthodologie de conduite et de pilotage de projet
Qualités relationnelles avérées
Qualités managériales
Goût pour le travail en équipe
Autonomie, réactivité et sens de l'organisation
Savoir rendre compte
Expérience en encadrement d'équipe attendue
Connaissance de la réglementation relative à l'animation et aux accueils périscolaires et extrascolaires
Connaissance et application des règles de sécurité et d'hygiène
Connaissance de la méthodologie de conduite et de pilotage de projet
Qualités relationnelles avérées
Qualités managériales
Goût pour le travail en équipe
Autonomie, réactivité et sens de l'organisation
Savoir rendre compte
Contact
Contact
0235086900
Lien de candidature
Informations complémentaires
Rémunération et avantages
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Titres Repas avec prise en charge partielle par l'employeur
Aide financière délivrée pour les abonnements aux transports en commun et à la location de vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés
Plan de formation
Contribution mensuelle pour les affiliés à une mutuelle santé labellisée
Participation financière pour les souscripteurs d'un contrat garantie maintien de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale (en partenariat avec la Ville)
Adhésion au Comité des uvres Sociales et Culturelles du Personnel de la Ville de Rouen
Modalités de recrutement
Contrat à Durée Déterminée d'1 an
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation convertis au format PDF) en précisant la référence de l'annonce 23-318-DTE-2-cdg, par courrier électronique à l'adresse recrutement@rouen.fr ou, à défaut, par voie postale à l'adresse suivante :
Mairie de ROUEN
Direction des Ressources Humaines
2 place du Général de Gaulle
CS 31 402
76037 ROUEN cedex
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Titres Repas avec prise en charge partielle par l'employeur
Aide financière délivrée pour les abonnements aux transports en commun et à la location de vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés
Plan de formation
Contribution mensuelle pour les affiliés à une mutuelle santé labellisée
Participation financière pour les souscripteurs d'un contrat garantie maintien de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale (en partenariat avec la Ville)
Adhésion au Comité des uvres Sociales et Culturelles du Personnel de la Ville de Rouen
Modalités de recrutement
Contrat à Durée Déterminée d'1 an
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation convertis au format PDF) en précisant la référence de l'annonce 23-318-DTE-2-cdg, par courrier électronique à l'adresse recrutement@rouen.fr ou, à défaut, par voie postale à l'adresse suivante :
Mairie de ROUEN
Direction des Ressources Humaines
2 place du Général de Gaulle
CS 31 402
76037 ROUEN cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.