Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O076231101252938
Publiée le 15/11/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
OFFRANVILLE
1 RUE JEHAN VERON
76550 OFFRANVILLE
Située sur l'axe Rouen-Dieppe, avec plus 3 300 habitants la ville d'Offranville est la deuxième commune de la Communauté d'Agglomération de la Région Dieppoise.

La commune d'Offranville dispose d'un patrimoine remarquable avec ses Colombiers, son clocher tors, ses bâtisses de caractère mais aussi d'un cadre de vie agréable.
La commune propose tous les atouts d'une ville à la campagne avec de nombreux services : services médicaux et de santé, équipements sportifs, écoles de la maternelle au lycée... . Elle est également connue pour son dynamisme associatif, sportif et culturel.
Lieu de travail
OFFRANVILLE
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
15/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Pilotage > Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville d'Offranville recrute un(e) Directeur(rice) Général(e) des Services.

Sous l'autorité directe de Madame le Maire, vous mettrez en œuvre les projets partagés par toutes les parties prenantes de l'action publique. Vos compétences et connaissances vous permettrons de diriger l'administration communale et de piloter l'ensemble des services de la Commune et du CCAS (environ 85 agents) en cohérence avec les orientations du programme municipal et les objectifs fixés.
Vos capacités vous permettront d'impulser une dynamique managériale incluant l'ensemble des agents.
Missions / conditions d'exercice
Assiste et conseille par son expertise l'autorité territoriale et les élus :
- Participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- Diagnostiquer les enjeux : forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Promouvoir les projets de la collectivité
- Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
- Assumer la préparation, le suivi de l'assemblée délibérante et la mise en œuvre des décisions municipales,
- Sécurise les actes juridiques de la collectivité et garantit la juste application des procédures,
- Assure le suivi des contentieux.
- Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics

Pilotage des ressources :
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
- Gérer et suivre les procédures de marchés publics
- Maitriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
- Piloter le système d'information
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et qualité des services aux publics
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
- Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficiences et d'efficacité des services.

Pilotage de l'équipe, supervision du management des services et conduite du dialogue social :
- Définir des objectifs individuels et les évaluer
- Animer l'équipe
- Diagnostiquer et adapter l'organisation
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/ résolution des éventuels conflits
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public


Contraintes horaires et permanences de week-end lors d'événements
Régime indemnitaire, CNAS
Profils recherchés
Connaissances :
- Environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales
- Cadre législatif et réglementaire des collectivités, des règles budgétaires et comptables, des marchés publics et du statut de la fonction publique territoriale
- Principe du management opérationnel
- Partenaires institutionnels publics et privés de la collectivité
- Théorie du leadership et du management
- Risque juridique et financier lié à la gestion locale

Compétences :
- Pratique des techniques budgétaire
- Maitrise de l'outil informatique et de la dématérialisation
- Bonne connaissance des services et des métiers
- Connaissance juridique, marché public
- Connaissance de la technique de management
- Qualité rédactionnelle
- Bonne connaissances des procédures administratives, marchés publics et services techniques
- Aptitude à la rechercher des subventions et financements

Qualités attendues :
- Capacité et appétence pour le management, l'animation et la gestion
- Respect du devoir de réserve et de confidentialité
- Rigueur, esprit de synthèse (hiérarchisé les priorités)
- Capacité à agir en tant que force de conseil et d'aide à la décision
- Réel capacité de dialogue, écoute
- Appétence pour le travail en équipe
- Implication et disponibilité
- Diplomatie et sens de la négociation
- Loyauté et sens du service public
- Exemplarité

Contact

Contact
0235854042
Informations complémentaires
Diplômes exigés BAC +5 ou expérience confirmée et réussie sur un poste de Direction.

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.