directeur de la Vie Locale (h/f)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O076231101269424
Publiée le 27/11/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
BOIS GUILLAUME
31 place de la liberation
76230 Bois guillaume
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bois guillaume
Poste à pourvoir le
17/02/2024
Date limite de candidature
27/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller des APS
Conseiller principal des APS
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Bois-Guillaume (76) : 15 000 habitants, budget 20 M€.
Située à proximité immédiate de Rouen, Bois-Guillaume offre à ses habitants une qualité de vie paisible et un dynamisme certain : la commune compte parmi les plus attractives de la Métropole Rouen Normandie. 10 000 salariés viennent travailler à Bois-Guillaume, notamment au sein de plusieurs établissements médicaux et médico-sociaux.
Les habitants ont élu en 2020 une nouvelle équipe municipale sur la base d'un programme s'articulant autour de quatre axes : le vivre ensemble, la transition écologique, la citoyenneté et l'aménagement durable du territoire.
La ville reconnaît l'urgence face au changement climatique. Partant du principe que les collectivités ont un rôle essentiel pour l'atteinte des objectifs climatiques à l'échelle nationale, elle s'engage activement dans la démarche CLIMAT - AIR - ENERGIE pour s'aligner avec les objectifs nationaux et métropolitains pour le climat.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et assisté de trois chefs de service, pour une centaine d'agents, vous assurez la coordination de la Direction de la vie locale. Celle-ci traite des thématiques suivantes : petite enfance, éducation, jeunesse, sport, nettoyage des bâtiments, restauration scolaire (distribution des repas uniquement), culture, manifestations et logistique, coopération internationale, vie associative.
Missions en tant que directeur de la vie locale :
- Participer à la définition des orientations stratégiques et à la mise en œuvre du projet éducatif, sportif, et culturel global de la collectivité
- Piloter des projets relatifs à la politique de la direction
- Encadrer et organiser les services et les équipements rattachés à la direction. La Ville gère notamment 7 écoles, 2 centres de loisirs, 3 gymnases, 1 salle de spectacles, 4 crèches municipales en délégation de service public, une école de musique intercommunale associative...
- Organiser et optimiser le nettoyage des bâtiments, la distribution des repas et l'animation dans les garderies et centres de loisirs
- Coordonner la logistique quotidienne des équipements sportifs et culturels, notamment en faveur des associations et la location des salles
- Mettre en œuvre des partenariats, notamment associatifs
- Programmer, organiser, et suivre les manifestations culturelles, sportives et d'animation de la vie locale (marché nocturne, fête de la ville, rue aux enfants, semi-marathon...)
- Effectuer un reporting au DGS : compléter des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord), alerter en cas de difficulté
- Appliquer et faire appliquer les gestes de préservation de l'environnement
- Participer à mener à bien le label climat-air-énergie

Missions en tant que manager :
- Accompagner l'emménagement d'une partie de l'équipe dans de nouveaux locaux (en janvier/février 2024)
- Mobiliser son équipe autour d'un projet de service
- Répartir, hiérarchiser et planifier les tâches des agents en fonction des contraintes du service
- Suivre et contrôler l'activité des agents et s'assurer de la qualité des services faits
- Accompagner au changement, favoriser la participation et l'expression des agents
- Accompagner les services chargés de la gestion administrative de la direction et contrôler le bon usage des logiciels métier
- Gérer les ressources matérielles du service (espaces et mobilier de travail, environnement numérique de travail, fournitures, archives, etc.)
- Animer la réunion de service et participer aux réunions supra (CODIR)
- Gérer les éventuelles relations conflictuelles et tensions au sein de l'équipe et avec les usagers du service
Profils recherchés
Vous justifiez d'une formation supérieure assortie d'une solide expérience. Vous maitrisez les enjeux, les évolutions et le cadre règlementaire des politiques publiques concernées par la direction.
Vous êtes force de proposition pour améliorer et garantir l'efficacité des procédures et la mise en œuvre des principes de transition écologique.
Rompu au management, vous maîtrisez la conduite de projets.

Savoirs requis
- Environnement territorial, missions de service public de la collectivité
- Processus de décision et aide à la décision des élus et de la direction générale
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs)
- Accompagnement au changement
- Droits et obligations des agents publics
- Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques de la direction
- Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Techniques de planification et de programmation
- Notions de projection, prévision et simulation d'effectifs
- Utilisation de logiciels et de progiciels
- Réglementation applicable aux établissements recevant du public, notamment scolaires, de restauration et d'accueil d'enfants
- Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, mise en application des techniques d'entretien des bâtiments

Savoirs êtres requis
- Sens du service public
- Capacité d'organisation, d'analyse et de gestion
- Force de proposition, réactivité
- Autonomie
- Techniques de management opérationnel : de communication, d'entretien et d'évaluation des agents, d'animation et de résolution de conflits, d'organisation et de gestion du temps de travail

Poste à temps complet
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, CNAS et autres avantages.
Réunions en soirée, manifestations le week-end

Contact

Contact
0235122442
Informations complémentaires
Candidature à adresser à M. le Maire Hôtel de Ville 31 place de la Libération 76230 Bois-Guillaume sur l'adresse mail diane-dettori@ville-bois-guillaume.fr
Fournir CV, lettre de motivation, et si possible 3 derniers CR d'entretiens professionnels, 3 derniers bulletins de salaire, dernier arrêté de situation, 3 dernières attestations de formation
Le recrutement est ouvert à tout candidat présentant les compétences et qualifications requises au regard des caractéristiques du poste à pourvoir.
La politique d'embauche de la Ville de Bois-Guillaume vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs. Attachée à la mixité et à la diversité, la Ville recrute et reconnaît tous les talents.
Dans le cadre du Règlement Général de Protection des Données, nous considérons que toute personne qui envoie une candidature volontairement à la Ville ou au CCAS de Bois-Guillaume accepte de fait le traitement de ses données personnelles par nos services. Nous n'avons pas vocation à commercialiser vos données. Vos données seront détruites dans un délai de 2 ans. Toutefois, si vous refusez le traitement de vos données personnelles par nos services, merci de nous le signaler

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.