Adjoint chef de centre de la voirie départementale (H/F) - VP-071-24
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O076240308000838
Publiée le 08/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MONTIVILLIERS
Poste à pourvoir le
08/04/2024
Date limite de candidature
07/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Adjoint chef de centre de la voirie départementale (H/F) - VP-071-24
Missions / conditions d'exercice
L'agence de Saint-Romain-de-Colbosc gère 863 km de routes départementales sur 104 communes. En 2022: 547 alignements, 532 arrêtés de circulation, 522 permissions de voirie, 199 dossiers d'urbanisme. 253 ouvrages d'art, 82 bassins, 124 giratoires Le budget s'élevait en 2022: 6 312 537 euros en investissement et 1 336 624 euros en fonctionnement. L’agence de Saint Romain de Colbosc est sollicitée sur de nombreux dossiers techniques sensibles (traversées d'agglomération, création de voies vertes de voirie, de carrefours, transports en commun en commune avec Le Havre Seine Métropole et Caux Seine Agglomération / PPI, PPRT... avec les services de l'État / Chantiers SET)
L'équipe de travail du centre de MONTIVILLIERS est constituée de 12 agents d'exploitation encadrés par un chef de centre et un adjoint. Chaque agent est amené à collaborer avec les collègues des autres centres dans le cadre des dispositifs de mutualisation mis en place et des astreintes hivernales et estivales.
En votre qualité d’adjoint vous serez chargé :
- D’assurer la gestion du centre d’exploitation, encadrement fonctionnel des agents et remplacement du chef de centre en son absence.
- De veiller au respect de la signalisation et des règles de sécurité sur les chantiers.
- D’organiser les chantiers en régie
- D’assurer la surveillance et la gestion de l’entretien de la voirie et de ses accessoires
- D’organiser le planning d’astreintes et du fauchage
L'équipe de travail du centre de MONTIVILLIERS est constituée de 12 agents d'exploitation encadrés par un chef de centre et un adjoint. Chaque agent est amené à collaborer avec les collègues des autres centres dans le cadre des dispositifs de mutualisation mis en place et des astreintes hivernales et estivales.
En votre qualité d’adjoint vous serez chargé :
- D’assurer la gestion du centre d’exploitation, encadrement fonctionnel des agents et remplacement du chef de centre en son absence.
- De veiller au respect de la signalisation et des règles de sécurité sur les chantiers.
- D’organiser les chantiers en régie
- D’assurer la surveillance et la gestion de l’entretien de la voirie et de ses accessoires
- D’organiser le planning d’astreintes et du fauchage
Profils recherchés
- Cadre d’emplois des agents de maitrise ou adjoints techniques territoriaux
- Connaissance des règles de sécurité et de signalisation routière.
- Connaissance de base des pratiques de management.
- Connaissance des modalités de gestion et d'entretien du domaine public routier et de ses dépendances.
Autonome – sait rendre compte – dynamique – force de proposition – sens de l’initiative et de la rigueur.
Avantages :
• Association du personnel https://www.apsm-seinemaritime.fr/.
• Accès gratuit aux six sites et musées du département pour vous et un membre de votre famille.
• Participation à la prévoyance.
• Titre-restaurant.
- Connaissance des règles de sécurité et de signalisation routière.
- Connaissance de base des pratiques de management.
- Connaissance des modalités de gestion et d'entretien du domaine public routier et de ses dépendances.
Autonome – sait rendre compte – dynamique – force de proposition – sens de l’initiative et de la rigueur.
Avantages :
• Association du personnel https://www.apsm-seinemaritime.fr/.
• Accès gratuit aux six sites et musées du département pour vous et un membre de votre famille.
• Participation à la prévoyance.
• Titre-restaurant.
Contact
Contact
0235035555
Lien de candidature
Informations complémentaires
https://recrutement.seinemaritime.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.