Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le Directeur/Directrice assure la gestion d'un EHPAD territorial à taille humaine accueillant 62 résidants permanents et 2 résidants temporaires. L'Ehpad "Les Charmettes" est idéalement situé en centre-ville de la
Commune de Gonfreville l'Orcher et s'inscrit dans une démarche de Vie et Parcours des 60 ans et + au plus près des besoins des habitants. Vous serez garant du projet d'établissement et partagerez avec les équipes des valeurs fondées sur la solidarité et la bienveillance envers les résidants et les familles.

- Assurer la mise en œuvre des orientations du CCAS relatives à l'EHPAD et le projet de l'établissement en cohérence avec son contexte, dans le respect des politiques sociales et de ressources humaines définies par la CCAS, et des droits et libertés des personnes accueillies,
-Diriger l'établissement accueillant des personnes âgées dépendantes,
-Exercer la responsabilité de l'encadrement administratif et financier et coordonner les interventions médicales et techniques en lien avec la responsable du pôle soins et la Responsable du pôle hôtelier Membre de la coordination de la direction du pôle Solidarité-CCAS
Dans le cadre du projet d'établissement, conformément à la convention tripartite signée avec l'ARS et le Département, les priorités du CCAS pour cet établissement, le (la) directeur (trice) veille à :
* La réalisation et la mise en œuvre des projets de vie et de soins des résidants,
* La vie sociale collective,
* La valorisation et l'amélioration des compétences du personnel
* La mise en œuvre et l'évaluation de la démarche qualité.
Missions ou activités
-Garantir la qualité de l'accueil et des résidants et de leur famille.
-Définir, concevoir et mettre en œuvre le projet d'établissement
dans le respect de la réglementation relative aux établissements médico-sociaux
-Assurer la gestion administrative, technique, comptable et budgétaire de l'établissement en lien avec la direction du CCAS et la direction des finances
-Assurer la responsabilité de l'encadrement administratif et coordonner l'animation de l'équipe pluridisciplinaire en s'appuyant sur des outils de concertation et de co-élaboration.
-Mettre en place un plan de gestion des risques et de la sécurité liés aux personnes et à l'établissement en lien avec le CCAS (incendie, hygiène, accident, sorties à l'insu de l'établissement, canicule...)
Mettre en œuvre une démarche qualité propre à l'EHPAD en lien avec le CCAS
- Appliquer et faire respecter les normes d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Conduire les évaluations internes et externes et en suivre les recommandations
-assurer une préparation collective du CPOM (Contrat prévisionnel d'objectifs et de moyens) de l'établissement avec la direction du CCAS et le conseil d'administration du CCAS
-Participer, avec l'équipe de direction du CCAS, à la réflexion et la mise en œuvre :
*d'un réseau de partenariat avec les institutions, associations et professionnels locaux (santé, médico-social, social,culturel...)
*des objectifs généraux du CCAS en matière de prise en compte de la population retraitée de la commune
* du travail en transversalité avec les autres établissements du CCAS et les autres services de la ville.
- RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE :
AMONT : Responsable vie et parcours résidentiel des 60 ans et plus.
AVAL : les responsables de pôle de l'EHPAD, le médecin coordonnateur, la psychologue, l'ergothérapeute, l'équipe administrative

- CONDITIONS D'EXERCICE :
LIEU : EHPAD " Les Charmettes "
HORAIRES : Temps complet (38H30) avec ARTT, lundi au vendredi
-Participation à un système d'astreinte de décision (interne à l'EHPAD
MOYENS : bureau- téléphone -équipement informatique- Téléphone portable

-INTERLOCUTEURS :
INTERNES : le personnel de la structure, les résidants, le directeur/directrice du Pôle Solidarité, la direction du CCAS, les élus et agents du CCAS.
EXTERNES : La famille des résidants, les intervenants, les partenaires du CCAS, les élus et les agents des services municipaux de la ville les administrations,...

- CONDITIONS DE TRAVAIL ENVIRONNEMENT DU POSTE
(Consignes générales d'hygiène, sécurité et prévention)
Connaître et respecter les différents protocoles établis dans l'établissement suivant les risques professionnels liés au poste et listés dans le document unique.
(Equipements de protection individuelle et collective obligatoires)
Port d'epi est fonction des conditions sanitaires en vigueur au sein de l'établissement
Utilisation rationnelle du matériel et équipement adaptés à l'exercice de ses fonctions.
FORMATIONS LIEES AU POSTE
* Sauveteur Secouriste au Travail (préconisée)
* Formation sécurité incendie en ERP- Premier secours en équipe niveau 1 ou niveau 2 OU SIAPP 1
* Formation (PRAP) Prévention des risques liés à l'Activité Physique.
* Sensibilisation aux risques d'accident du travail ou de maladie professionnelle, aux règles d'hygiène et à la sécurité

-Bonnes connaissances de l'environnement juridique, institutionnel et financier du secteur médico-social et gérontologique en collectivité territoriale
-Qualités relationnelles, capacités d'animation et d'encadrement des équipes ;
-Rigueur, sens de l'organisation, capacités d'analyse et d'initiatives
-Capacités d'écoute et de pédagogie, de communication
-Garant-e de l'image et des valeurs du service public de proximité
à minima Titre enregistré au CNRCP "délivré par le CNFPT " Directeur/trice d'Etablissements pour Personnes Agées Dépendantes " ou CAFERUIS ou CAFDES

Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans à un poste similaire ou d'adjoint de direction dans une structure équivalente.