Agent de bibliothèque
Offre n° O076240314000900
Publiée le 14/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ROUMARE
Poste à pourvoir le
06/05/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
31h15 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
1 – DESCRIPTION DU POSTE
L'agent placé sur ce poste assure la responsabilité de gérer le fonds documentaire de la bibliothèque. Elle est aussi chargée d’accueillir et de conseiller ses usagers.
Suite à un départ en retraite, la commune de Roumare souhaite trouver son / sa nouveau / nouvelle agent de bibliothèque.
Le poste est en vacance sur 2 collectivités :
- 6h sur la commune de Roumare en tant qu'agent de bibliothèque,
- 25h15 sur la commune limitrophe de Saint Pierre de Varengeville en tant qu'agent d’animation de bibliothèque, en charge de surveillance de la pause méridienne et de la garderie (offre emploi territorial n° O076240314000353).
L'agent placé sur ce poste assure la responsabilité de gérer le fonds documentaire de la bibliothèque. Elle est aussi chargée d’accueillir et de conseiller ses usagers.
Suite à un départ en retraite, la commune de Roumare souhaite trouver son / sa nouveau / nouvelle agent de bibliothèque.
Le poste est en vacance sur 2 collectivités :
- 6h sur la commune de Roumare en tant qu'agent de bibliothèque,
- 25h15 sur la commune limitrophe de Saint Pierre de Varengeville en tant qu'agent d’animation de bibliothèque, en charge de surveillance de la pause méridienne et de la garderie (offre emploi territorial n° O076240314000353).
Missions / conditions d'exercice
2 – MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
* Gestion du budget bibliothèque et acquisition des livres :
- Respecter le budget octroyé à la bibliothèque
- Identifier les besoins de la population en termes de choix d’ouvrages
- Développer et mettre à jour la collection via l’acquisition de nouveaux ouvrages
- Connaître les auteurs
- S’informer sur les nouveautés littéraires Accueil du public :
- Faire appliquer le règlement de la bibliothèque (surveillance, règles de prêt)
- Accueil du public et conseil aux usagers
- Inscrire les nouveaux utilisateurs dans la base de données
* Organisation du classement et définition de catalogues :
- Protéger les livres avec une protection propre et adaptée
- Enregistrer les nouveaux ouvrages dans la base de données avant de les mettre à disposition des utilisateurs pour la recherche et la consultation (catalogage)
- Attribuer le bon emplacement aux documents (indexation)
- Retirer des rayonnages les documents qui ne peuvent plus être proposés au public (désherbage)
* Prêt d’ouvrages :
- Délivrer des ouvrages en accès direct (sur place) ou en prêt
- Enregistrer les ouvrages empruntés
- Ranger les ouvrages rendus
- Préparer les retours pour le bibliobus
3 – MISSIONS SECONDAIRES DU POSTE
* Organisation d’expositions ou d’évènements culturels :
- Réaliser ponctuellement des animations autour du livre et de la culture
* Accueil et orientation du public scolaire :
- Promouvoir les activités et services de la bibliothèque
- Orienter les enfants dans leurs recherches
4 – MOYENS MIS À DISPOSITION
- Ordinateur, Scannette
5 – RELATIONS INTERNES ET EXTERNES
* Relations internes :
- Bénévoles de la bibliothèque
* Relations externes :
- Usagers
- Enseignants
- Élèves
* Gestion du budget bibliothèque et acquisition des livres :
- Respecter le budget octroyé à la bibliothèque
- Identifier les besoins de la population en termes de choix d’ouvrages
- Développer et mettre à jour la collection via l’acquisition de nouveaux ouvrages
- Connaître les auteurs
- S’informer sur les nouveautés littéraires Accueil du public :
- Faire appliquer le règlement de la bibliothèque (surveillance, règles de prêt)
- Accueil du public et conseil aux usagers
- Inscrire les nouveaux utilisateurs dans la base de données
* Organisation du classement et définition de catalogues :
- Protéger les livres avec une protection propre et adaptée
- Enregistrer les nouveaux ouvrages dans la base de données avant de les mettre à disposition des utilisateurs pour la recherche et la consultation (catalogage)
- Attribuer le bon emplacement aux documents (indexation)
- Retirer des rayonnages les documents qui ne peuvent plus être proposés au public (désherbage)
* Prêt d’ouvrages :
- Délivrer des ouvrages en accès direct (sur place) ou en prêt
- Enregistrer les ouvrages empruntés
- Ranger les ouvrages rendus
- Préparer les retours pour le bibliobus
3 – MISSIONS SECONDAIRES DU POSTE
* Organisation d’expositions ou d’évènements culturels :
- Réaliser ponctuellement des animations autour du livre et de la culture
* Accueil et orientation du public scolaire :
- Promouvoir les activités et services de la bibliothèque
- Orienter les enfants dans leurs recherches
4 – MOYENS MIS À DISPOSITION
- Ordinateur, Scannette
5 – RELATIONS INTERNES ET EXTERNES
* Relations internes :
- Bénévoles de la bibliothèque
* Relations externes :
- Usagers
- Enseignants
- Élèves
Profils recherchés
6 – COMPÉTENCES REQUISES PAR LE POSTE
* Savoir-faire :
- Connaissance générale et spécifique du domaine de la documentation
- Maîtrise de l’ensemble des règles et procédures dans le domaine de la documentation
- Maîtrise des outils de bureautique
Maîtrise des outils informatiques
- Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires
* Savoir-être :
- Rigueur et esprit d’analyse
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Sens du travail en équipe
- Discrétion et confidentialité
- Adaptabilité
- Très bon relationnel
- Autonomie
* Savoir-faire :
- Connaissance générale et spécifique du domaine de la documentation
- Maîtrise de l’ensemble des règles et procédures dans le domaine de la documentation
- Maîtrise des outils de bureautique
Maîtrise des outils informatiques
- Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires
* Savoir-être :
- Rigueur et esprit d’analyse
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Sens du travail en équipe
- Discrétion et confidentialité
- Adaptabilité
- Très bon relationnel
- Autonomie
Contact
Contact
0235334615
Informations complémentaires
LETTRE DE MOTIVATION ET CV À ENVOYER :
- par courrier à :
Monsieur le Maire
place de la mairie
76480 ROUMARE
- ou par mail à :
mairie-roumare@wanadoo.fr
- par courrier à :
Monsieur le Maire
place de la mairie
76480 ROUMARE
- ou par mail à :
mairie-roumare@wanadoo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.