L’assistant-e de vie à en charge l’entretien de l’ensemble des parties communes et de l’environnement de vie des résidants selon les règles d’hygiène et d’asepsie.
Il -Elle participe aux activités du service en lien avec les autres professionnels.

2) TÂCHES :
- Préparation des petits déjeuners, service en chambre.
- Nettoyage des locaux : bureaux, salles d’activités, de réunion, sanitaires….
- Réfection des lits pour les chambres à blanc.
- Nettoyage et rangement des chambres et des espaces communs.
-Distribution des repas en salle.
- Lavage de la vaisselle.
- Distribution des carafes et verres en chambre.
- Participe et anime le quotidien des résidants : lecture du journal, animation du café
- Aide aux déplacements des résidants.
- Trace les tâches effectuées dans le logiciel utilisé dans l’établissement.
- Il -Elle peut être amené-e à effectuer les tâches de restauration.
- Il-Elle peut être amené-e à effectuer les tâches de « référent-e du linge ».
- Veille au respect des « chartes des droits et libertés de la personne âgée dépendante et de la personne accueillie ».
- Accueille et encadre des stagiaires

3) COMPÉTENCES :
Savoir-faire, savoir-être et connaissances professionnelles
• Avoir l’esprit d’équipe et le sens du travail en commun
• Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité et de secret professionnel
• Travailler avec précision et réactivité
• S’exprimer clairement et reformuler les demandes
• Respecter impérativement les consignes, les délais, les procédures et les protocoles
• Adapter son intervention aux différents publics (résidants, familles, intervenant extérieur)
• Appliquer la réglementation en matière d’hygiène
• Réagir avec pertinence aux situations d’urgence
• Conserver neutralité et objectivité face aux différentes situations
• Station debout prolongée et port de charge.

4) RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE :
Amont : La Responsable du Pôle Hôtelier et du Cadre de Vie (N+1)

5) CONDITIONS D’EXERCICE :
• LIEU / HORAIRES : EHPAD « Les Charmettes »
L’agent travaille en moyenne 36 heures 15 MN hebdomadaires sur la base d’un planning prévisionnel annualisé établi sur une rythmique de douze semaines+ artt (7 jours)  :
• 7H15 en quart du matin (7H00/14H15) ou du soir (13H45/21H00)
Les week-ends sont intégrés au planning de travail (1 week-end sur 2),
Les congés et les récupérations sont pris par roulement, fixé avec la Responsable du Pôle Hôtelier et cadre de vie en fonction du plan de travail.
L’agent a l’obligation de respecter le règlement de fonctionnement de l’établissement.

MOYENS PARTAGES :
Bureau + ordinateur+ siège
6) INTERLOCUTEURS :
• INTERNES : Les responsables des structures du CCAS, les services de la ville, le personnel du CCAS, les résidants, les familles des résidants.
• EXTERNES : les entreprises.

7) CONDITIONS DE TRAVAIL
ENVIRONNEMENT DU POSTE
Consignes générales d’hygiène, sécurité et prévention
Connaitre et respecter les différents protocoles établis dans l’établissement suivant les risques professionnels liés au poste et listés dans le document unique dont celui de la déclaration d’accident avec exposition au sang (A.E.S) et du contact direct afin de protéger l’agent et les résidants de toutes contaminations.
Vaccinations obligatoires à jour, pouvant être complétées par des vaccinations recommandées par le médecin de prévention ou agréé.
Equipements de protection individuelle et collective obligatoires
• Port de blouses, pantalons, lunettes, masque type chirurgical, gants à usage unique adaptés au type d’intervention.
• Port de chaussures antidérapantes fermées.
• Utilisation rationnelle du matériel et équipement adaptés à l’exercice de ses fonctions.
FORMATIONS LIEES AU POSTE
• Sauveteur Secouriste au Travail (préconisée)
• Formation incendie
• Formation (PRAP 2S) Prévention des risques liés à l’Activité Physique.