Agent de médiathèque Référent Petite Enfance -Chargé de programmation culturelle - H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O076240402000134
Publiée le 02/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DES FALAISES DU TALOU
46 Bis rue du Général De Gaulle - B.P. 60002
76630 ENVERMEU
46 Bis rue du Général De Gaulle - B.P. 60002
76630 ENVERMEU
Lieu de travail
ENVERMEU
Poste à pourvoir le
13/06/2024
Date limite de candidature
02/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Contexte : Communauté de communes de 24 communes, d'environ 24000 habitants.
-Relations externes : Relations avec les élus et les différents services
-Conditions salariales : Grille indiciaire fonction publique territoriale
- Avantages : régime indemnitaire (IFSE) + adhésion CNAS + tickets restaurants + participation mutuelle + Prévoyance
Horaires d’ouverture au public
Disponibilité en soirée
1 samedi sur 2 travaillé
Esprit de solidarité et bonne humeur sont les maitres mots pour rejoindre l'équipe.
Collectivité certifiée Great place to Work - La certification Great Place To Work® récompense les entreprises où il fait bon travailler.
-Relations externes : Relations avec les élus et les différents services
-Conditions salariales : Grille indiciaire fonction publique territoriale
- Avantages : régime indemnitaire (IFSE) + adhésion CNAS + tickets restaurants + participation mutuelle + Prévoyance
Horaires d’ouverture au public
Disponibilité en soirée
1 samedi sur 2 travaillé
Esprit de solidarité et bonne humeur sont les maitres mots pour rejoindre l'équipe.
Collectivité certifiée Great place to Work - La certification Great Place To Work® récompense les entreprises où il fait bon travailler.
Missions / conditions d'exercice
***Service public :
• Accueil, inscription, enregistrement des prêts, retours, réservations, conseils et orientation des publics individuels et groupes
• Nettoyage, entretien et rangement des documents
• Préparation des réservations
• Rangement hebdomadaire
***Référent Petite Enfance pour le réseau :
• Référent de secteur documentaire pour les domaines Petite Enfance, livres à toucher / pop up, boites à histoires : acquisitions, catalogage, équipement, valorisation et désherbage
• Gestion du fonds RPE : catalogage, équipement et valorisation
• Conception, organisation et mise en œuvre d’actions de médiation Petite Enfance dans et hors les murs
• Conception, organisation et mise en œuvre des accueils de bébés lecteurs pour les 8 médiathèques et en partenariat dans les autres établissements culturels du territoire
• Conception, organisation et mise en œuvre des interventions hors les murs dans les structures Petite Enfance du territoire (ex : crèches, haltes garderies, multi-accueils) et accompagnement des professionnels de ces structures dans leurs pratiques de lecture aux tout-petits quotidiennes
• Conception, organisation et mise en œuvre d’un temps fort Petite Enfance annuel
• Soutien à l’action des livres à soi
• Accompagnement et formation de l’équipe autour de la Petite Enfance
• Référente du dispositif Micro-Folie mobile
• Participation et mise en œuvre de la programmation culturelle dans le cadre de projets transversaux
***Chargé de programmation culturelle :
• Obtention et gestion des licences d’entrepreneur du spectacle
• Inventaire des lieux d’accueil potentiels : localisation, photos, superficies, équipements sur place etc...
• Veille sur les compagnies régionales et leurs propositions
• Elaboration de la programmation culturelle, démarchage des compagnies, groupes et partenaires culturels locaux
• Organisation technique, logistique et administrative des représentations : Réservation et conventionnement des lieux d’accueil, arrêtés d’occupation de l’espace public, contrats de cession, gestion des réservations etc...
• Mise en œuvre des représentations : accueil des compagnies et du public, mise en place et rangement des lieux d’accueil
• Veiller à la sécurité des biens et des personnes
• Accueil, inscription, enregistrement des prêts, retours, réservations, conseils et orientation des publics individuels et groupes
• Nettoyage, entretien et rangement des documents
• Préparation des réservations
• Rangement hebdomadaire
***Référent Petite Enfance pour le réseau :
• Référent de secteur documentaire pour les domaines Petite Enfance, livres à toucher / pop up, boites à histoires : acquisitions, catalogage, équipement, valorisation et désherbage
• Gestion du fonds RPE : catalogage, équipement et valorisation
• Conception, organisation et mise en œuvre d’actions de médiation Petite Enfance dans et hors les murs
• Conception, organisation et mise en œuvre des accueils de bébés lecteurs pour les 8 médiathèques et en partenariat dans les autres établissements culturels du territoire
• Conception, organisation et mise en œuvre des interventions hors les murs dans les structures Petite Enfance du territoire (ex : crèches, haltes garderies, multi-accueils) et accompagnement des professionnels de ces structures dans leurs pratiques de lecture aux tout-petits quotidiennes
• Conception, organisation et mise en œuvre d’un temps fort Petite Enfance annuel
• Soutien à l’action des livres à soi
• Accompagnement et formation de l’équipe autour de la Petite Enfance
• Référente du dispositif Micro-Folie mobile
• Participation et mise en œuvre de la programmation culturelle dans le cadre de projets transversaux
***Chargé de programmation culturelle :
• Obtention et gestion des licences d’entrepreneur du spectacle
• Inventaire des lieux d’accueil potentiels : localisation, photos, superficies, équipements sur place etc...
• Veille sur les compagnies régionales et leurs propositions
• Elaboration de la programmation culturelle, démarchage des compagnies, groupes et partenaires culturels locaux
• Organisation technique, logistique et administrative des représentations : Réservation et conventionnement des lieux d’accueil, arrêtés d’occupation de l’espace public, contrats de cession, gestion des réservations etc...
• Mise en œuvre des représentations : accueil des compagnies et du public, mise en place et rangement des lieux d’accueil
• Veiller à la sécurité des biens et des personnes
Profils recherchés
• Formation ABF ou DUT métiers du livre
• Permis B
• Très bonne culture générale
• Très bonne connaissance en littérature jeunesse
• Connaissance des missions des médiathèques et de leurs évolutions
• Maitrise de la bibliothéconomie et des normes de catalogage et d’indexation
• Maitrise des outils informatiques, bureautiques et des logiciels métiers (Orphée NX, Electre…)
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Aptitude à la conduite de projet
• Très bon contact avec le public, goût pour la médiation et capacités pédagogiques
• Aisance avec la Petite Enfance
• Sens du service public
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat
• Curiosité, adaptabilité et sens de l’organisation
• Dynamisme et force de proposition
• Apte au port de charge
• Permis B
• Très bonne culture générale
• Très bonne connaissance en littérature jeunesse
• Connaissance des missions des médiathèques et de leurs évolutions
• Maitrise de la bibliothéconomie et des normes de catalogage et d’indexation
• Maitrise des outils informatiques, bureautiques et des logiciels métiers (Orphée NX, Electre…)
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Aptitude à la conduite de projet
• Très bon contact avec le public, goût pour la médiation et capacités pédagogiques
• Aisance avec la Petite Enfance
• Sens du service public
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat
• Curiosité, adaptabilité et sens de l’organisation
• Dynamisme et force de proposition
• Apte au port de charge
Contact
Contact
0235048510
Informations complémentaires
Adresser votre candidature à l’attention de M Le Président :
Monsieur le Président CCFT
46 bis rue du général de Gaulle
76630 ENVERMEU
Par e-mail : ressourceshumaines@falaisesdutalou.
Monsieur le Président CCFT
46 bis rue du général de Gaulle
76630 ENVERMEU
Par e-mail : ressourceshumaines@falaisesdutalou.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.