Responsable des ressources humaines
Offre n° O076240415000176
Publiée le 16/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Membre de la Métropole Rouen Normandie et du Parc Naturel Régional des Boucles de la Seine Normande, ville fleurie ***, à 20 kms de Rouen.
Ville bénéficiant d'une situation privilégiée en bord de Seine, Duclair est située au carrefour de trois grandes abbayes normandes (Saint Wandrille, Saint Martin de Boscherville et Jumièges) au départ de la route des fruits, au coeur de l'axe Rouen-Le Havre.
Porte d'entrée Ouest de la Métropole Rouen Normandie, nichée au cœur de la vallée de l'Austreberthe, sa situation géographique est vouée à la nature. Elle est le paradis des randonneurs, des kayakistes, des pêcheurs ou tout simplement des photographes amateurs avides de clichés panoramiques. Crèche, écoles maternelle et élémentaire, collège, zone résidentielle, centre-ville, EHPAD, maison de santé, Duclair se construit avec toutes les générations en donnant une place à chacun.
Ville bénéficiant d'une situation privilégiée en bord de Seine, Duclair est située au carrefour de trois grandes abbayes normandes (Saint Wandrille, Saint Martin de Boscherville et Jumièges) au départ de la route des fruits, au coeur de l'axe Rouen-Le Havre.
Porte d'entrée Ouest de la Métropole Rouen Normandie, nichée au cœur de la vallée de l'Austreberthe, sa situation géographique est vouée à la nature. Elle est le paradis des randonneurs, des kayakistes, des pêcheurs ou tout simplement des photographes amateurs avides de clichés panoramiques. Crèche, écoles maternelle et élémentaire, collège, zone résidentielle, centre-ville, EHPAD, maison de santé, Duclair se construit avec toutes les générations en donnant une place à chacun.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DUCLAIR
Poste à pourvoir le
04/11/2024
Date limite de candidature
17/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire et de la D.G.S., le responsable des ressources humaine assure le traitement et la gestion des dossiers dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Constituer, tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents
• Effectuer et mandater la paie des agents et les charges
• Réaliser les déclarations périodiques en lien avec les salaires
• Rédiger et suivre les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers, attestations, déclarations, décisions L2122-22...)
• Accueillir et informer les agents : accueil physique, mail et téléphonique
• Exécuter, suivre et mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, à la formation professionnelle, médailles du travail, demandes de retraite, frais de déplacement, congés, congés maladie et autres absences et leurs remplacements
• Mettre en œuvre le suivi médical des agents en lien avec le service de médecine préventive
• Établir le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
• Préparer les dossiers pour les soumettre au conseil médical, à la commission de réforme, au comité technique intercommunal, à la commission administrative paritaire
• Établir les plannings des agents du groupe scolaire dans le cadre de l’annualisation de leur temps de travail
• Mettre à jour le tableau des effectifs (préparation et rédaction des projets de délibérations)
• Relations avec différents interlocuteurs : Centre de Gestion, assurances, mutuelle, trésorerie, préfecture….
• Préparer le budget R.H
• Répondre aux diverses demandes (emploi, stage, apprentissage...)
• Veille législative et réglementaire
Activités secondaires :
• Recouvrer les recettes : remboursements des assurances, de la CPAM
• Correspondant et délégué du CNAS
• Assurer la gestion et le suivi des différentes prestations sociales
• Assurer un relais sur les sujets financiers, en l’absence de l’agent en charge de ce domaine
• Régisseur suppléant des droits de place
• Régisseur suppléant régie d'avance
• Constituer, tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents
• Effectuer et mandater la paie des agents et les charges
• Réaliser les déclarations périodiques en lien avec les salaires
• Rédiger et suivre les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers, attestations, déclarations, décisions L2122-22...)
• Accueillir et informer les agents : accueil physique, mail et téléphonique
• Exécuter, suivre et mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, à la formation professionnelle, médailles du travail, demandes de retraite, frais de déplacement, congés, congés maladie et autres absences et leurs remplacements
• Mettre en œuvre le suivi médical des agents en lien avec le service de médecine préventive
• Établir le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
• Préparer les dossiers pour les soumettre au conseil médical, à la commission de réforme, au comité technique intercommunal, à la commission administrative paritaire
• Établir les plannings des agents du groupe scolaire dans le cadre de l’annualisation de leur temps de travail
• Mettre à jour le tableau des effectifs (préparation et rédaction des projets de délibérations)
• Relations avec différents interlocuteurs : Centre de Gestion, assurances, mutuelle, trésorerie, préfecture….
• Préparer le budget R.H
• Répondre aux diverses demandes (emploi, stage, apprentissage...)
• Veille législative et réglementaire
Activités secondaires :
• Recouvrer les recettes : remboursements des assurances, de la CPAM
• Correspondant et délégué du CNAS
• Assurer la gestion et le suivi des différentes prestations sociales
• Assurer un relais sur les sujets financiers, en l’absence de l’agent en charge de ce domaine
• Régisseur suppléant des droits de place
• Régisseur suppléant régie d'avance
Profils recherchés
• Bonne connaissance de la réglementation dans ses domaines de compétence
• Capacités à assurer des tâches de gestion administrative et financière
• Participer à la rédaction des actes juridiques
• Être disponible, curieux, réactif, autonome, discret et diplomate
• Avoir le sens des responsabilités
• Avoir le sens du service public
• Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
• Capacités à assurer des tâches de gestion administrative et financière
• Participer à la rédaction des actes juridiques
• Être disponible, curieux, réactif, autonome, discret et diplomate
• Avoir le sens des responsabilités
• Avoir le sens du service public
• Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Contact
Contact
0235059159
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser par mail à rh@duclair.fr. Pour les candidats qui en disposent, joindre tous les documents d'évaluation professionnelle (compte-rendu d'entretien, attestations d'employeur, diplômes...).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.