Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, dans un EHPAD territorial à taille humaine accueillant 62 résidants permanents et 2 résidants temporaires. L'Ehpad "Les Charmettes" est idéalement situé en centre-villede la Commune de Gonfreville l'Orcher et s'inscrit dans une démarche de Vie et Parcours des 60 ans et + au plus près des besoins des habitants. Vous partagerez avec les équipes des valeurs fondées sur la solidarité et la bienveillance envers les résidants et les familles.

Le médecin coordonnateur est chargé d'élaborer le projet général de soins, d'organiser la coordination des professionnels de santé salariés et libéraux exerçant dans l'établissement, d'évaluer et de valider l'état de dépendance des résidants et de contribuer à l'évaluation de la qualité des soins...
Le médecin coordonnateur est un médecin généraliste ou spécialiste qui doit être titulaire de l’un des diplômes suivants : Diplôme d’études spécialisées complémentaires en gériatrie ; capacité en gérontologie ; diplôme universitaire de médecin coordonnateur ; attestation de formation continue délivrée par un organisme agréé.
Il apporte ses compétences gérontologiques au niveau des résidants de l’EHPAD avec pour objectif la qualité de l’accompagnement gérontologique.
Le médecin coordonnateur est attaché-e au bien-être des résidents, et faites preuve de qualités d’écoute, de dynamisme et d’adaptation.

PRINCIPALE :
-Le médecin coordonnateur contribue par son action à la qualité de la prise en charge gérontologique adaptée au besoin des résidants en favorisant la coordination des différents intervenants.
SECONDAIRE :
-Il élabore et met en œuvre avec le concours de l’équipe soignante et des professionnels de santé libéraux, le projet de soins qui fait partie intégrante du projet institutionnel.
2-TÂCHES :
1 – Il élabore avec le concours de l’équipe soignante, le projet général de soins et coordonne et évalue sa mise en oeuvre.
2- Il donne un avis sur les admissions des personnes à accueillir en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de l’institution.
3- Il organise la coordination des professionnels de santé salariés et libéraux exerçant dans l’établissement. A cet effet, il les réunit au moins une fois par an. Il informe le responsable de l’établissement des difficultés dont il a, le cas échéant, connaissance liée au dispositif de permanence des soins prévu aux articles R.730 à R.736 du code de la santé publique ;
4- Il met en œuvre le projet de soins avec le concours de l’équipe soignante, le dossier de soins infirmiers qui contient notamment les grilles de dépendance utilisées, le dossier médical d’admission des résidants, une liste type de médicaments si l’établissement est doté d’une pharmacie à usage intérieur, le rapport d’activité médicale annuel (données sur la dépendance, les pathologies et l’évaluation des pratiques de soins ..).
5- Il coordonne les autres prestataires de soins externes à l’établissement et met en place la permanence des soins, notamment la nuit et le week-end.
6 – Il évalue et valide l’état de dépendance des résidants.
7- Il évalue l’adéquation entre l’état de santé des personnes à accueillir (grille AGGIR) et les capacités de prise en charge de l’établissement.
8- Il réalise les évaluations aggir et pathos des résidants
9 –Il veille à l’application des bonnes pratiques gériatriques, y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels, formule toute recommandation utile dans ce domaine et contribue à l’évaluation de la qualité des soins,
10- Il contribue auprès des professionnels de santé exerçant dans l’établissement à la bonne adaptation aux impératifs gériatriques des prescriptions de médicaments et des produits et prestations inscrits sur la liste mentionnée à l’article L.165-1 du code de la santé sociale. A cette fin, il élabore une liste, par classes, des médicaments à utiliser préférentiellement, en collaboration avec les médecins traitants des résidants, et , le cas échéant, avec le pharmacien chargé de la gérance de la pharmacie à usage intérieur ou le pharmacien mentionné à l’article L.5126-6 du code de la santé publique.
11- Il contribue à la mise en œuvre d’une politique de formation et participe aux actions d’information des professionnels de santé exerçant dans l’établissement.
12- Il élabore un dossier type de soins.
13- Il établit un rapport annuel d’activité médicale, retraçant notamment les modalités de prise en charge des soins et l’évolution de l’état de dépendance des résidents.
14- Il donne un avis sur le contenu et participe à la mise en œuvre de la ou des conventions conclues entre l’établissement et les établissements de santé au titre de la continuité des soins ainsi que sur le contenu et la mise en place, dans l’établissement, d’une organisation adaptée en cas de risques exceptionnels.
15- Il collabore à la mise en œuvre de réseaux gérontologiques coordonnés, d’autres formes de coordination prévues à l’article L.312-7 du présent code et des réseaux de santé mentionnés à l’article L.6321-1 du code de la santé publique.
16- Il participe à la sensibilisation à la gérontologie des médecins généralistes ou spécialistes, de tous les personnels paramédicaux libéraux ou salariés.
17- Il réalise des prescriptions médicales pour les résidants de l'établissement au sein duquel il exerce ses fonctions de coordonnateur en cas de situation d'urgence ou de risques vitaux ainsi que lors de la survenue de risques exceptionnels ou collectifs nécessitant une organisation adaptée des soins, incluant la prescription de vaccins et d'antiviraux dans le cadre du suivi des épidémies de grippe saisonnière en établissement.
« Il peut intervenir pour tout acte, incluant l'acte de prescription médicamenteuse, lorsque le médecin traitant ou désigné par le patient ou son remplaçant n'est pas en mesure d'assurer une consultation par intervention dans l'établissement, conseil téléphonique ou téléprescription.
« Les médecins traitants des résidants concernés sont dans tous les cas informés des prescriptions réalisées.
18- En coordination avec le médecin traitant, est à l’écoute des familles et apporte son expertise en matière de gérontologie
19- En cas de crise sanitaire, il prend toutes dispositions en lien avec les autorités de santé.

3-COMPÉTENCES :
Diplôme d’études spécialisées de gériatrie
Inscrit au conseil de l'ordre des médecins

Maitriser la grille AGGIR et PATHOS.
- Connaissance du logiciel Titan.
- Disponibilité, déontologie, éthique
- Capacité à entretenir des relations d’écoute et de confiance avec les résidants et leurs familles.
- Bonne connaissance de la législation régissant les établissements pour personnes âgées dépendantes.
- Travail en équipe

4-RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE :
AMONT : Directrice / Directeur de l’établissement (N+1)

5-CONDITIONS D’EXERCICE :
LIEU / HORAIRES : EHPAD « Les Charmettes »
Le temps d’activité est fixé à 21h00 par semaine (du lundi au vendredi)
Le médecin coordonnateur et la direction conviennent de fixer un planning des plages de présence du médecin coordonnateur, notamment afin de faciliter le contact avec les familles des résidants.
- MOYENS : Bureau – téléphone- ordinateur - chaise

6-INTERLOCUTEURS :
- INTERNES : Les résidants, le personnel de la structure, le service du CCAS
- EXTERNES : La famille des résidants, partenaires sociaux (ARS, le département,…), les professionnels de santé

7-CONDITIONS DE TRAVAIL :
ENVIRONNEMENT DU POSTE
Consignes générales d’hygiène, sécurité et prévention
Connaitre et respecter les différents protocoles établis dans l’établissement suivant les risques professionnels liés au poste et listés dans le document unique.
Vaccinations obligatoires à jour, pouvant être complétées par des vaccinations recommandées par le médecin de prévention ou agréé.
Equipements de protection individuelle (EPI)–
Port d’epi est fonction des conditions sanitaires en vigueur au sein de l’établissement et des activités exercées
• Utilisation rationnelle du matériel et équipement adaptés à la manipulation des résidants.
Formations liées au poste
• Formation incendie
Le Développement Professionnel continu (DPC) le maintien et l’actualisation des connaissances et des compétences ainsi que l’amélioration des pratiques professionnelles).