La Communauté de Communes, Campagne de Caux à Goderville (76110) – 15 000 habitants, en Normandie recrute un responsable (H/F) pour son service Ressources Humaines.
Avec une situation géographique idéale et des avantages quant à la qualité du cadre de vie et de ses équipements, Campagne de Caux occupe une position centrale avec la présence d'axes routiers structurants et une proximité avec la gare de Bréauté- Beuzeville et à moins de 20 minutes de Fécamp, du Havre et d'Étretat.

- Gestion des carrières :
• Prosper et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrières, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques.
• Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
• Concevoir et contrôler les actes administratifs.
• Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
• Informer, conseiller, orienter les agents et faire un suivi individuel pour chacun d'entre eux sur leurs perspectives d'évolution.
• Informer en amont les responsables de service des fins de contrats, des fins de stage avant avis de titularisation.

- Gestion de la prévention santé et sécurité au travail :
• Mettre à jour le document unique

- Gestion de la paie :
• Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale.
• Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire.
• Elaborer les tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale.

- Organisation et suivi des commissions administratives paritaires :
• Préparer les dossiers pour les soumettre à l’avis de la CAP.
• Participer au Comité Social Territorial Intercommunal, assurer l'instance, la relation avec les syndicats...

- Gestion de la formation :
• Elaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels et concevoir le plan de formation annuel.
• Organiser un recueil de besoin.
• Apporter conseil aux agents.
• Guider et accompagner les encadrants.
• Consulter les organismes de formation.
• Evaluer le plan de formation de l'année.

- Autres missions :
• Elaborer le Rapport Social Unique
• Assurer une veille réglementaire en terme de Ressources Humaines.
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé.
• Travailler en étroite collaboration avec le CDG et les responsables de services.
• Procéder à la parution des offres d'emploi sur les différents supports.

* Savoir-Faire :
Elaborer des actes administratifs (arrêtés, délibérations, conventions, etc..)
Rédiger des courriers, des comptes-rendus, conventions, et tout type d'actes
Construire un budget
Réaliser un engagement, un mandat et un titre
Constituer le dossier individuel d'un agent
Collecter et analyser des informations et des données
Saisir des données informatiques et utiliser les outils informatiques et numériques
Communiquer avec les administrés, les élus et les agents
Rendre compte à la DGS

* Savoirs-être :
Capacité d'adaptation
Capacité à travailler en équipe
Autonome
Sens de l'organisation
Force de proposition
Curiosité
Réactivité
Disponibilité
Savoir gérer le stress
Être un bon communicant
Avoir de la rigueur