Par son positionnement à 11 km du centre historique de Rouen, la Commune de QUINCAMPOIX, rattachée à la Communauté de Communes Inter Caux Vexin, se situe à l'interface entre un territoire majoritairement rural et celui des plateaux nord de la métropole rouennaise, dont les communes ont connu un fort développement ces 20 dernières années.

QUINCAMPOIX, c'est aussi et surtout une commune dynamique de près de 3 200 habitants où les infrastructures, les commerces et les associations ne manquent pas (garderie, centre de loisirs, écoles, commerces, pôle santé, associations sportives et culturelles).

La Commune recrute un(e) DGS pour diriger ses services et ceux du CCAS en cohérence avec les orientations définies.

En lien avec les élus et sous l’autorité du Maire, vous êtes en charge des missions stratégiques et opérationnelles suivantes :
1) Participer à la définition des projets municipaux et la stratégie de leur mise en œuvre
• Déterminer les conditions de faisabilité et conseiller les élus dans la définition des projets
• Définir les modalités de mise en œuvre des projets
• Apprécier les risques juridiques et financiers
• Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires extérieurs
2) Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Adapter les ressources disponibles aux projets municipaux
• Elaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
• Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget
• Proposer des arbitrages sur les organisations, les financements et les modes de gestion
• Planifier les projets et favoriser leur avancée
• Rendre compte à l’exécutif et l’alerter
• Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale
• Assurer la veille stratégique réglementaire
3) Manager les services composés de 33 agents permanents
• Porter et conduire la mise en œuvre des lignes directrices de gestion
• Décliner le projet d’administration en projets de service et mobiliser les équipes
• Contrôler et évaluer les résultats
4) Traiter des thématiques suivantes :
• Préparer les budgets et piloter la programmation des investissements
• Assurer la gestion de la commande publique
• Assurer la préparation, à la mise en œuvre et le suivi des décisions des assemblées délibérantes (Commune et CCAS)
• Instruire les demandes d’urbanisme en lien avec l’intercommunalité
• Préparer et participer aux élections

Spécificités du poste :
- Temps de travail : forfait 228 jours et 6 jours ARTT
- Rythme de travail évolutif en fonction des pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus … nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
- Participation aux réunions (Conseil municipal, commissions, etc…) en dehors des horaires habituels

Avantages :
- NBI, prime de responsabilité
- RIFSEEP (IFSE et CIA au-delà de 6 mois)
- Déjeuner pris en charge dans le cadre des avantages en nature, le cas échéant
- CNAS
- Participation employeur à la protection sociale complémentaire (prévoyance et santé) dans le cadre d'un contrat collectif

Savoirs :
- Compétences et expériences significatives dans des fonctions similaires exigées
- Maîtrise de l'environnement administratif et juridique des collectivités territoriales
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale, des règles budgétaires et comptables (M57 et M22) et des règles de la commande publique
- Bonne maîtrise de l'informatique et des outils de communication
- Bonne qualité rédactionnelle

Savoir Faire :
- Elaborer et suivre un budget
- Elaborer et conduire un projet
- Evaluer les effets des politiques publiques
- Sécuriser les actes juridiques
- Identifier les risques juridiques et financiers
- Utiliser les techniques de communication
- Utiliser des outils et méthodes d’analyse
- Utiliser les méthodes de concertation et de négociation
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Gérer les priorités

Savoir Être :
- Polyvalence
- Capacité d’analyse
- Réactivité
- Sens des priorités
- Organisation
- Autonomie
- Disponibilité
- Qualités relationnelles nécessaires au management d’une petite structure et au travail transversal en interne et avec les prestataires extérieurs
- Sens du service public et de l'intérêt général