Directeur adjoint en charge du pôle Ressources et Moyens H/F

Offre n° O076240620000031
Publiée le 20/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
LE HAVRE
Service recrutement et formation - 1517 place de l'hôtel de ville - cs 40051
76084 Le havre cedex
Le havre, ville de 173 000 habitants classée au patrimoine mondial de l'unesco est à seulement 2h paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le havre cedex
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
20/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice des Solidarités, directrice générale adjointe du CCAS, vous assurez la coordination administrative et financière de la direction des solidarités. Vous êtes chargé de piloter un pôle regroupant l’ensemble des fonctions supports (Finances, les Ressources Humaines, bâtiments). Également en charge d’une partie des services d’accueil du public, vous impulsez les projets nécessaires à la modernisation de la relation usagers et veillez à l’adaptation des services aux nouveaux besoins.
Missions / conditions d'exercice
FINANCES

• Participer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie financière et budgétaire de la collectivité, assurer un rôle de conseil et proposer une politique d’optimisation des ressources

• Dimensionner et affecter les ressources financières aux politiques publiques portées par la collectivité et adaptées aux besoins des services

• Elaborer les outils de prospective ainsi que les documents d’appui et de présentation aux élus

• Piloter l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi du budget et la gestion de la dette

RESSOURCES HUMAINES

• Aider à la co construction de démarches transversales d’organisation, RH et accompagner les services dans leur mise en œuvre

• Assurer une aide à la décision des élus et de l’encadrement en élaborant des scénarios prospectifs et des propositions en cohérence avec les orientations politiques les réformes statutaires et les lignes directrices de gestion

• Piloter la gestion de l’activité RH et de la masse salariale en intégrant les contraintes budgétaires et en développant des actions d’optimisation

• Contribuer à garantir la qualité du dialogue social et la bonne marche des instances représentatives

RELATIONS USAGERS

• Impulser les projets tendant à la modernisation de la relation usagers et à son adaptation constante à l’évolution des besoins

• Développer les dispositifs et adapter l’organisation des services pour lutter contre le non-recours aux droits

BATIMENTS

• Assurer la coordination, la planification et le suivi des travaux d'investissement et de l'organisation du dépannage et de la maintenance préventive et curative.

SYSTEMES D’INFORMATION

• En lien avec la DS’In, piloter l’évolution des systèmes d’information, équipements et outils informatiques et assurer une programmation des actions à mener
Profils recherchés
Connaissances et compétences techniques :

• Maîtrise approfondie des outils informatiques, compétences financières, compétences juridiques, compétences ressources humaines

Compétences comportementales :

• Méthode, sens de l'organisation, de la gestion et du management,
• Capacité à anticiper,
• Disponibilité et rapidité d'exécution,
• Sens pratique, notamment la relation usagers
• Diplomatie et écoute,
• Leadership
• Discrétion et devoir de réserve,
• Aptitude à la négociation,
• Capacité à mobiliser et à fédérer les équipes et les partenaires stratégiques notamment en cas de situations particulières et urgentes


 CONTRAINTES ET SPECIFICITES DU POSTE

• Travail sur écran
• Astreintes

 LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL

• CCAS, 3 place Albert René 76600 Le Havre
• 36h05 hebdomadaires du lundi au vendredi – OAGT, - RTT

Contact

Contact
0235194545
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation obligatoires.
La procédure de recrutement peut inclure en plus de l’entretien, des tests de niveaux, mise en situation et questionnaires de personnalité.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.