Chef de secteur Adaptation des logements séniors SHERPA et Maison Dahlia H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O076240729001121
Publiée le 29/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le havre, ville de 173 000 habitants classée au patrimoine mondial de l'unesco est à seulement 2h paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service recrutement et formation - 1517 place de l'hôtel de ville - cs 40051, Le Havre (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
31/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
556€ de RI
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef de service, il encadre des équipes SHERPA et Maison Dahlia. Il a à charge de créer une cohérence dans les projets développés au sein de la maison Dahlia et les actions de terrain mises en place sur le dispositif SHERPA. Il doit mettre en place une organisation permettant des interactions entre les deux dispositifs conduisant à un parcours ordonné d’accompagnement des usagers sur le champ de l’adaptation du logement senior. Il veille au déploiement des dispositifs sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
DANS LE CADRE DU DISPOSITIF SHERPA
Encadrer les équipes SHERPA et les animatrices de la Maison DAHLIA,
Définir les objectifs et en contrôle l’exécution,
Créer des procédures et des outils permettant le développement des dispositifs et la cohérence dans les parcours d’accompagnement,
Garantir le développement du dispositif SHERPA sur l’ensemble du territoire en organisant l’activité de l’équipe SHERPA,
Travailler en lien avec les mairies du territoire pour promouvoir le dispositif et garantir son extension,
Contribuer au suivi et au développement de l’EqLAAT (Equipe Local d’Accompagnement aux Aides Techniques),
Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs intervenant dans les projets d’adaptation des logements seniors (bailleurs, CU, ANAH, CG …),
Contribuer à créer sur le territoire un réseau d’acteurs pluridisciplinaires œuvrant dans le champ de l’adaptation des logements seniors afin de faciliter l’acculturation des professionnels locaux,
Participer à la promotion des dispositifs,
Animer les réunions de secteur,
Valider les bilans d’activité et en assure la communication auprès des partenaires,
Impulser les partenariats nécessaires, rédiger les conventions et en assurer le suivi, le bilan et les renouvellements,
Rechercher activement les financements nécessaires pour permettre une continuité d’actions et le développement de projets innovants,
Rendre compte au chef de service des avancées des projets.
DANS LE CADRE DE LA MAISON DAHLIA
Valider le programme d’animation proposé par les animatrices et veille au déploiement de l’activité d’accueil des particuliers, professionnels et étudiants au sein de la structure,
Piloter les projets permettant de promouvoir la maison DAHLIA et contribuant à son développement sur un territoire élargi,
Piloter et animer des groupes de travail permettant la mise en place d’outils et de projets communs et fédérateur sur le territoire,
Animer le réseau des acteurs impliqués localement dans la Silver économie,
Exercer une veille sur des solutions techniques innovantes pouvant être mises en démonstration au sein de la maison DAHLIA,
Proposer au responsable du service des aménagements et aides techniques innovantes permettant à la maison DAHLIA de proposer des solutions en accord avec l’évolution de la Silver économie,
Participer à toutes les actions pouvant faciliter la réflexion et le développement de nouvelles technologies (pilotage et animation du club utilisateur senior notamment),
Mettre ses compétences et son savoir au service des professionnels œuvrant pour le développement de l’accessibilité et de l’adaptation des logements seniors (sensibilisations auprès des professionnels de l’habitat par exemple).
DANS LE CADRE DU DISPOSITIF SHERPA
Encadrer les équipes SHERPA et les animatrices de la Maison DAHLIA,
Définir les objectifs et en contrôle l’exécution,
Créer des procédures et des outils permettant le développement des dispositifs et la cohérence dans les parcours d’accompagnement,
Garantir le développement du dispositif SHERPA sur l’ensemble du territoire en organisant l’activité de l’équipe SHERPA,
Travailler en lien avec les mairies du territoire pour promouvoir le dispositif et garantir son extension,
Contribuer au suivi et au développement de l’EqLAAT (Equipe Local d’Accompagnement aux Aides Techniques),
Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs intervenant dans les projets d’adaptation des logements seniors (bailleurs, CU, ANAH, CG …),
Contribuer à créer sur le territoire un réseau d’acteurs pluridisciplinaires œuvrant dans le champ de l’adaptation des logements seniors afin de faciliter l’acculturation des professionnels locaux,
Participer à la promotion des dispositifs,
Animer les réunions de secteur,
Valider les bilans d’activité et en assure la communication auprès des partenaires,
Impulser les partenariats nécessaires, rédiger les conventions et en assurer le suivi, le bilan et les renouvellements,
Rechercher activement les financements nécessaires pour permettre une continuité d’actions et le développement de projets innovants,
Rendre compte au chef de service des avancées des projets.
DANS LE CADRE DE LA MAISON DAHLIA
Valider le programme d’animation proposé par les animatrices et veille au déploiement de l’activité d’accueil des particuliers, professionnels et étudiants au sein de la structure,
Piloter les projets permettant de promouvoir la maison DAHLIA et contribuant à son développement sur un territoire élargi,
Piloter et animer des groupes de travail permettant la mise en place d’outils et de projets communs et fédérateur sur le territoire,
Animer le réseau des acteurs impliqués localement dans la Silver économie,
Exercer une veille sur des solutions techniques innovantes pouvant être mises en démonstration au sein de la maison DAHLIA,
Proposer au responsable du service des aménagements et aides techniques innovantes permettant à la maison DAHLIA de proposer des solutions en accord avec l’évolution de la Silver économie,
Participer à toutes les actions pouvant faciliter la réflexion et le développement de nouvelles technologies (pilotage et animation du club utilisateur senior notamment),
Mettre ses compétences et son savoir au service des professionnels œuvrant pour le développement de l’accessibilité et de l’adaptation des logements seniors (sensibilisations auprès des professionnels de l’habitat par exemple).
Profils recherchés
Connaissances et compétences techniques :
Connaissances et expertise dans le domaine des solutions techniques d’adaptation et d’accessibilité et dans le matériel médical et paramédical
Connaissance du réseau des professionnels du bâtiment et des acteurs intervenant dans la Silver économie
Connaissance des méthodes d’ingénierie de projet
Management de projets innovants
Aptitude à l’animation de réunion
Organisation et planification, conduite du changement
Compétences comportementales :
Conduite d’un entretien
Expression orale et écrite
Expérience significative en gérontologie
Sens relationnel
Travail d’équipe
Innovation, créativité, curiosité
Sens de l’initiative
Analyse et synthèse
Autonomie
Savoir rendre compte
Capacité à mobiliser et à fédérer les équipes et partenaires stratégiques notamment en cas de situations particulières et urgentes
Compétences managériales :
Diriger et mobiliser son équipe
Coordonner un projet et des actions
Faire partager son expérience
SPECIFICITES ET CONTRAINTES DU POSTE
Permis B
Déplacements au domicile des personnes
Déplacements pour des réunions et groupes de travail
Possibilité de réunions en soirée
PROFIL
Diplôme CESF
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
CCAS, 3 place Albert René,76600 LE HAVRE,
Du lundi au vendredi, 36,05 heures/semaine – OAGT.
Connaissances et expertise dans le domaine des solutions techniques d’adaptation et d’accessibilité et dans le matériel médical et paramédical
Connaissance du réseau des professionnels du bâtiment et des acteurs intervenant dans la Silver économie
Connaissance des méthodes d’ingénierie de projet
Management de projets innovants
Aptitude à l’animation de réunion
Organisation et planification, conduite du changement
Compétences comportementales :
Conduite d’un entretien
Expression orale et écrite
Expérience significative en gérontologie
Sens relationnel
Travail d’équipe
Innovation, créativité, curiosité
Sens de l’initiative
Analyse et synthèse
Autonomie
Savoir rendre compte
Capacité à mobiliser et à fédérer les équipes et partenaires stratégiques notamment en cas de situations particulières et urgentes
Compétences managériales :
Diriger et mobiliser son équipe
Coordonner un projet et des actions
Faire partager son expérience
SPECIFICITES ET CONTRAINTES DU POSTE
Permis B
Déplacements au domicile des personnes
Déplacements pour des réunions et groupes de travail
Possibilité de réunions en soirée
PROFIL
Diplôme CESF
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
CCAS, 3 place Albert René,76600 LE HAVRE,
Du lundi au vendredi, 36,05 heures/semaine – OAGT.
Contact et modalités de candidature
Contact
0235194545
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation obligatoires.
La procédure de recrutement peut inclure en plus de l’entretien, des tests de niveaux, mise en situation et questionnaires de personnalité.
La procédure de recrutement peut inclure en plus de l’entretien, des tests de niveaux, mise en situation et questionnaires de personnalité.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.