Responsable du Dialogue Social et Instances (F/H)
Offre n° O076250424000373
Publiée le 24/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du statut de capitale régionale. Avec ses 115 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population. Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place du général de gaulle - cs 31402, Rouen (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
25/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Rouen joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des agents et le bon fonctionnement de la collectivité. Soucieuse de promouvoir un dialogue social de qualité, elle développe des politiques RH adaptées pour offrir des parcours professionnels enrichissants et améliorer les conditions de travail.
Au sein de cette Direction, l’équipe dédiée au dialogue social recherche son chargé de dialogue social et instances (F/H) suite à une mobilité interne.
Directement rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et en lien étroit avec la direction générale, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l’animation du dialogue social au sein de la collectivité.
Au sein de cette Direction, l’équipe dédiée au dialogue social recherche son chargé de dialogue social et instances (F/H) suite à une mobilité interne.
Directement rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et en lien étroit avec la direction générale, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l’animation du dialogue social au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Rejoignez-nous pour exercer ces missions :
Organiser et suivre les séances du Comité Social Territorial (CST) et de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) dans le respect des procédures et des délais :
- Conseiller les directions présentant des dossiers
- Garantir la qualité et la cohérence des dossiers présentés
- Préparer les séances et veiller à leur bon déroulement
- Respecter et faire respecter le rétro-planning des instances
- Suivre les débats, rédiger les procès-verbaux, assurer leur diffusion, leur archivage
- Assurer la diffusion et le suivi des avis
Assurer le suivi des relations avec les syndicats :
- Participer aux réunions avec les partenaires sociaux, superviser la logistique des réunions, rédiger les comptes rendus et en assurer le suivi
- Assurer une veille des relations syndicales et notamment des échanges sur la boite mail dédiée
- Recenser les éléments de réponse aux sollicitations syndicales, les rédiger et en assurer le suivi
- Suivre et organiser le processus des protocoles d’accord et la rédaction de ces derniers
- Suivre les mouvements de grève
- Organiser les élections professionnelles
- Superviser les droits syndicaux et notamment les autorisations d'absence, les demandes de formation et les décharges d'activité des représentants du personnel
Assurer le suivi de l’agenda social
- Coordonner les actions inscrites à l’agenda social
- Participer aux études et aux travaux transversaux à la DRH dans ce cadre
- Contribuer à la rédaction de la convention d'objectifs pluriannuelle et veiller à son application
Encadrer et accompagner le gestionnaire dialogue social et instances :
- Encadrer l’agent en charge du suivi des sollicitations syndicales, de l’organisation et du suivi du Comité Social Territorial (CST) et de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)
- Développer le binôme de compétences afin de garantir efficacité, réactivité et continuité sur toute question relative au dialogue social.
Organiser et suivre les séances du Comité Social Territorial (CST) et de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) dans le respect des procédures et des délais :
- Conseiller les directions présentant des dossiers
- Garantir la qualité et la cohérence des dossiers présentés
- Préparer les séances et veiller à leur bon déroulement
- Respecter et faire respecter le rétro-planning des instances
- Suivre les débats, rédiger les procès-verbaux, assurer leur diffusion, leur archivage
- Assurer la diffusion et le suivi des avis
Assurer le suivi des relations avec les syndicats :
- Participer aux réunions avec les partenaires sociaux, superviser la logistique des réunions, rédiger les comptes rendus et en assurer le suivi
- Assurer une veille des relations syndicales et notamment des échanges sur la boite mail dédiée
- Recenser les éléments de réponse aux sollicitations syndicales, les rédiger et en assurer le suivi
- Suivre et organiser le processus des protocoles d’accord et la rédaction de ces derniers
- Suivre les mouvements de grève
- Organiser les élections professionnelles
- Superviser les droits syndicaux et notamment les autorisations d'absence, les demandes de formation et les décharges d'activité des représentants du personnel
Assurer le suivi de l’agenda social
- Coordonner les actions inscrites à l’agenda social
- Participer aux études et aux travaux transversaux à la DRH dans ce cadre
- Contribuer à la rédaction de la convention d'objectifs pluriannuelle et veiller à son application
Encadrer et accompagner le gestionnaire dialogue social et instances :
- Encadrer l’agent en charge du suivi des sollicitations syndicales, de l’organisation et du suivi du Comité Social Territorial (CST) et de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)
- Développer le binôme de compétences afin de garantir efficacité, réactivité et continuité sur toute question relative au dialogue social.
Profils recherchés
Et si c’était vous ?
Titulaire d’une formation en droit social, en ressources humaines, ou en administration publique, vous justifiez d’une expérience solide en RH, idéalement d’au moins deux ans dans le domaine du dialogue social.
Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique, du cadre réglementaire régissant le fonctionnement des collectivités, de ses instances consultatives, ainsi que du droit syndical.
Doté(e) d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse, vous êtes en capacité de planifier, d’organiser et de rendre compte efficacement de vos actions. Votre sens de l’organisation, votre réactivité et votre capacité d’adaptation vous permettent d’anticiper et de gérer les enjeux du dialogue social avec rigueur. Discret(e), diplomate et neutre, vous savez instaurer un climat de confiance et de concertation avec l’ensemble des acteurs impliqués.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Titulaire d’une formation en droit social, en ressources humaines, ou en administration publique, vous justifiez d’une expérience solide en RH, idéalement d’au moins deux ans dans le domaine du dialogue social.
Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique, du cadre réglementaire régissant le fonctionnement des collectivités, de ses instances consultatives, ainsi que du droit syndical.
Doté(e) d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse, vous êtes en capacité de planifier, d’organiser et de rendre compte efficacement de vos actions. Votre sens de l’organisation, votre réactivité et votre capacité d’adaptation vous permettent d’anticiper et de gérer les enjeux du dialogue social avec rigueur. Discret(e), diplomate et neutre, vous savez instaurer un climat de confiance et de concertation avec l’ensemble des acteurs impliqués.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Contact
0235086900
Informations complémentaires
Catégorie A – Filière administrative - Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :
• De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€. 60% de prise en charge par la Ville.
• D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés
• D’un plan de formation personnalisé.
• De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labélisé.
• D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire si vous souscrivez auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
• Environnement de travail flexible incluant : 6 cycles de travail possibles sur 5, 4,5 ou 4 jours, pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée. Également, 1 à 2 journée de télétravail par semaine.
• De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :
• De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€. 60% de prise en charge par la Ville.
• D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés
• D’un plan de formation personnalisé.
• De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labélisé.
• D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire si vous souscrivez auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
• Environnement de travail flexible incluant : 6 cycles de travail possibles sur 5, 4,5 ou 4 jours, pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée. Également, 1 à 2 journée de télétravail par semaine.
• De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.