Chargé de mission politique de la ville et CLSPD
Offre n° O076250505000407
Publiée le 05/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Grand-Couronne est une commune du Territoire de la Métropole de Rouen Normandie bénéficiant d'un cadre de vie exceptionnel entre le fleuve de la Seine et un espace domanial de forêt, offrant une diversité de faune et de flore qui lui confère une attractivité certaine. Les infrastructures sportives comprenant un bassin olympique, des terrains de football et de rugby, des gymnases, ainsi qu'une vie associative énergique, apportent un dynamisme quel que soit l'âge des habitants. Avec une population d'environ 10 000 habitants, la commune a fait l'objet d'un surclassement en raison de la présence de deux quartiers prioritaires, Les Mesliers Diderot et les Bouttières. Avec un tissu économique, social et associatif fort, Grand-Couronne est une ville où il fait bon vivre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Madame Julie LESAGE, maire - place Jean Salen - BP 9, Grand-Couronne (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
09/09/2025
Date limite de candidature
04/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Missions principales :
Politique de la Ville
1) Participer à la définition des orientations stratégiques, notamment celles du contrat de ville, en matière de développement social et de redynamisation des quartiers.
- Participer aux instances de gouvernance Métropolitaine et communale ;
- Participer aux différents groupes de travail thématiques proposés par la Métropole ;
- Elaborer les axes de travail des réunions partenariales et mobiliser l’ensemble des services et institutions.
2) Préparer, coordonner, suivre et évaluer la programmation annuelle du contrat de ville
- Accompagner les porteur.se. s de projets, et notamment les associations et services municipaux, dans le montage et la mise en œuvre de leurs projets au sein du quartier prioritaire ;
- Piloter ou participer à des projets transversaux de la collectivité dans différentes thématiques (apprentissage du français pour adultes, éducation, emploi, prévention de la délinquance, santé, lien social…) :
- Assurer le pilotage et le suivi de la démarche de gestion urbaine de proximité ;
- Suivre et évaluer la procédure d’élaboration des conventions abattement de la TFPB avec les bailleurs sociaux ;
- Animer le travail partenarial avec tou.te.s les acteur.rice.s de la politique de la ville au niveau local (Etat, Territoire, Département, associations, CAF, conseils citoyens…) ;
- Assurer le suivi administratif et financier des projets (demandes de subventions, reporting, etc.), veiller au respect des délais et des budgets alloués, rechercher des pistes de financements complémentaires pour les projets déployés dans le cadre de la Politique de la Ville et suivre et évaluer les actions financées.
3) Assurer le suivi et la coordination de la prévention spécialisée sur le territoire :
- Partager avec l’association compétente sur le territoire en matière de prévention spécialisée, les actions, évènements, animations portées par la collectivité ;
- Rendre compte de l’activité de l’association au directeur de pôle et à la MRN ;
- Etablir des comptes rendus des comités techniques et de pilotages et de toutes les rencontres de cadrage avec la métropole Rouen Normandie, la ville et l’association ;
- Mettre en œuvre et évaluer la stratégie locale de prévention en lien étroit avec le service de prévention et de médiation de la ville.
Politique de la Ville
1) Participer à la définition des orientations stratégiques, notamment celles du contrat de ville, en matière de développement social et de redynamisation des quartiers.
- Participer aux instances de gouvernance Métropolitaine et communale ;
- Participer aux différents groupes de travail thématiques proposés par la Métropole ;
- Elaborer les axes de travail des réunions partenariales et mobiliser l’ensemble des services et institutions.
2) Préparer, coordonner, suivre et évaluer la programmation annuelle du contrat de ville
- Accompagner les porteur.se. s de projets, et notamment les associations et services municipaux, dans le montage et la mise en œuvre de leurs projets au sein du quartier prioritaire ;
- Piloter ou participer à des projets transversaux de la collectivité dans différentes thématiques (apprentissage du français pour adultes, éducation, emploi, prévention de la délinquance, santé, lien social…) :
- Assurer le pilotage et le suivi de la démarche de gestion urbaine de proximité ;
- Suivre et évaluer la procédure d’élaboration des conventions abattement de la TFPB avec les bailleurs sociaux ;
- Animer le travail partenarial avec tou.te.s les acteur.rice.s de la politique de la ville au niveau local (Etat, Territoire, Département, associations, CAF, conseils citoyens…) ;
- Assurer le suivi administratif et financier des projets (demandes de subventions, reporting, etc.), veiller au respect des délais et des budgets alloués, rechercher des pistes de financements complémentaires pour les projets déployés dans le cadre de la Politique de la Ville et suivre et évaluer les actions financées.
3) Assurer le suivi et la coordination de la prévention spécialisée sur le territoire :
- Partager avec l’association compétente sur le territoire en matière de prévention spécialisée, les actions, évènements, animations portées par la collectivité ;
- Rendre compte de l’activité de l’association au directeur de pôle et à la MRN ;
- Etablir des comptes rendus des comités techniques et de pilotages et de toutes les rencontres de cadrage avec la métropole Rouen Normandie, la ville et l’association ;
- Mettre en œuvre et évaluer la stratégie locale de prévention en lien étroit avec le service de prévention et de médiation de la ville.
Missions / conditions d'exercice
Actions éducatives
- Participer au bon fonctionnement de l’observatoire de la tranquillité publique ;
- Faire le lien sur les projets de réussite éducative avec le chargé de mission du pôle des temps de l’enfant ;
- Impulser un travail en réseau et renforcer le partenariat local avec les diverses institutions (police nationale, établissements scolaires, bailleurs sociaux, justice, associations...) ;
- Réaliser les synthèses et reportings ;
- Représenter la Ville dans les réseaux et les instances partenariales.
Médiation sociale en et hors QPV
- Assurer le pilotage stratégique et transversal annuel et pluriannuel de la médiation sociale.
- Manager les équipes de médiation et animation sociale.
- Analyser les besoins et établir un programme d’actions.
- Mise en œuvre des AAP financés en dehors du contrat de ville.
- Travail en lien avec les bailleurs présents sur le territoire (actions, aménagements, etc, y compris hors QPV).
- Suivi des situations collectives de crise.
- Participation à la commission ludothèque.
- Veille des pratiques règlementaires.
Moyens mis à disposition :
- 1 ordinateur, téléphone portable
Spécificité du poste :
- Dépassements d'horaires réguliers en fonction des obligations du service.
- Déplacements
- Participer au bon fonctionnement de l’observatoire de la tranquillité publique ;
- Faire le lien sur les projets de réussite éducative avec le chargé de mission du pôle des temps de l’enfant ;
- Impulser un travail en réseau et renforcer le partenariat local avec les diverses institutions (police nationale, établissements scolaires, bailleurs sociaux, justice, associations...) ;
- Réaliser les synthèses et reportings ;
- Représenter la Ville dans les réseaux et les instances partenariales.
Médiation sociale en et hors QPV
- Assurer le pilotage stratégique et transversal annuel et pluriannuel de la médiation sociale.
- Manager les équipes de médiation et animation sociale.
- Analyser les besoins et établir un programme d’actions.
- Mise en œuvre des AAP financés en dehors du contrat de ville.
- Travail en lien avec les bailleurs présents sur le territoire (actions, aménagements, etc, y compris hors QPV).
- Suivi des situations collectives de crise.
- Participation à la commission ludothèque.
- Veille des pratiques règlementaires.
Moyens mis à disposition :
- 1 ordinateur, téléphone portable
Spécificité du poste :
- Dépassements d'horaires réguliers en fonction des obligations du service.
- Déplacements
Profils recherchés
Savoirs :
- Maîtrise du mode projet et du travail en transversal et pluridisciplinaire ;
- Maîtrise de l’environnement territorial ;
- Connaissances dans les champs du développement social et urbain ;
- Connaissances dans le champ de la sécurité urbaine ;
Savoir-faire de base :
- Conduite de projets transversaux ;
- Animation de réseaux ;
- Animation de groupes de travail ;
- Qualité rédactionnelle.
Savoir être :
- Goût du terrain ;
- Créativité et curiosité ;
- Aisance relationnelle ;
- Travailler en autonomie.
Diplômes requis : Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+5 en sciences sociales, développement local, sciences politiques ou équivalent
Permis : B
- Maîtrise du mode projet et du travail en transversal et pluridisciplinaire ;
- Maîtrise de l’environnement territorial ;
- Connaissances dans les champs du développement social et urbain ;
- Connaissances dans le champ de la sécurité urbaine ;
Savoir-faire de base :
- Conduite de projets transversaux ;
- Animation de réseaux ;
- Animation de groupes de travail ;
- Qualité rédactionnelle.
Savoir être :
- Goût du terrain ;
- Créativité et curiosité ;
- Aisance relationnelle ;
- Travailler en autonomie.
Diplômes requis : Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+5 en sciences sociales, développement local, sciences politiques ou équivalent
Permis : B
Contact et modalités de candidature
Contact
0232115366
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Madame le Maire, Mairie de Grand-Couronne, Place Jean Salen – BP 09 – 76530 GRAND COURONNE ou par mail : recrutement@ville-grandcouronne.fr.
Demande de renseignements auprès de la direction des ressources humaines à l’adresse recrutement@ville-grandcouronne.fr ou au 02.32.11.53.66.
Demande de renseignements auprès de la direction des ressources humaines à l’adresse recrutement@ville-grandcouronne.fr ou au 02.32.11.53.66.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.