Responsable recrutement - chef de service adjoint Appui aux organisations et aux parcours professionnels
Offre n° O076250804001303
Publiée le 04/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du statut de capitale régionale. Avec ses 115 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population. Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place du général de gaulle - cs 31402, Rouen (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
03/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Descriptif de l'emploi
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2024 noté à 96 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Le renouvellement de l'équipe de la Direction Générale des Services, associé à l'arrivée d'une nouvelle Directrice des Ressources Humaines, a permis d'initier une réflexion approfondie sur l'organisation de la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Rouen et du CCAS. Cette réorganisation constitue une opportunité précieuse pour réévaluer ses pratiques et renforcer son efficacité au service des agents territoriaux et des services municipaux.
Dans ce cadre, et suite à une mobilité interne, nous recherchons un responsable recrutement doté d'une vision stratégique et d'un réel sens du service public. En tant qu'adjoint au chef de service Appui aux organisations et aux parcours professionnels, vous serez au coeur des enjeux RH de la collectivité, en accompagnant les transformations et en pilotant les recrutements. Un posté clé, alliant leadership, proximité terrain et innovation RH.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2024 noté à 96 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Le renouvellement de l'équipe de la Direction Générale des Services, associé à l'arrivée d'une nouvelle Directrice des Ressources Humaines, a permis d'initier une réflexion approfondie sur l'organisation de la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Rouen et du CCAS. Cette réorganisation constitue une opportunité précieuse pour réévaluer ses pratiques et renforcer son efficacité au service des agents territoriaux et des services municipaux.
Dans ce cadre, et suite à une mobilité interne, nous recherchons un responsable recrutement doté d'une vision stratégique et d'un réel sens du service public. En tant qu'adjoint au chef de service Appui aux organisations et aux parcours professionnels, vous serez au coeur des enjeux RH de la collectivité, en accompagnant les transformations et en pilotant les recrutements. Un posté clé, alliant leadership, proximité terrain et innovation RH.
Missions / conditions d'exercice
En tant que responsable recrutement...
Encadrer et piloter l’activité de l’équipe recrutement
Animer les réunions d’équipe et points de coordination hebdomadaires.
Suivre et ajuster le plan de charge des chargés de recrutement.
Contrôler la qualité des processus (délais de publication, de réponse, de convocation)
Accompagner les collaborateurs dans la montée en compétences (méthodologie d’entretien, usage des outils, etc.).
Organiser la participation aux salons et événements
Planifier et coordonner la présence annuelle sur les salons de recrutement (emploi, alternance, stagiaire,…)
Organiser ou coorganiser des forums internes ou portes ouvertes.
Déployer une stratégie d’attractivité sur LinkedIn :
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication RH sur LinkedIn, en s’appuyant sur la direction de la communication si nécessaire.
Développer l’usage de LinkedIn Recruiter
Former et mobiliser les équipes pour relayer les contenus et renforcer la visibilité
Assurer une veille sur les pratiques innovantes de sourcing et d’attractivité.
Assurer le suivi et le reporting RH
Produire des bilans trimestriels sur l’activité de recrutement
Proposer des actions correctives en cas de tension ou de difficulté de recrutement.
Piloter les campagnes annuelles de recrutement des apprentis
Elaborer un calendrier de recrutement
coordonner la publication des offres
Développer et gérer les partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation.
Accompagner l'intégration des apprentis
Evaluer la campagne
En tant qu'adjoint au chef de service...
Vous serez un appui au pilotage stratégique du service, contribuerez à des projets transversaux RH.
Vous assurerez également l'intérim du chef de service en son absence, sur les trois secteurs que composent le service : appui aux organisations, recrutement/effectifs, et formation-accompagnement des compétences.
A ce titre, vous représenterez le service auprès des directions et partenaires internes et externe.
Encadrer et piloter l’activité de l’équipe recrutement
Animer les réunions d’équipe et points de coordination hebdomadaires.
Suivre et ajuster le plan de charge des chargés de recrutement.
Contrôler la qualité des processus (délais de publication, de réponse, de convocation)
Accompagner les collaborateurs dans la montée en compétences (méthodologie d’entretien, usage des outils, etc.).
Organiser la participation aux salons et événements
Planifier et coordonner la présence annuelle sur les salons de recrutement (emploi, alternance, stagiaire,…)
Organiser ou coorganiser des forums internes ou portes ouvertes.
Déployer une stratégie d’attractivité sur LinkedIn :
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication RH sur LinkedIn, en s’appuyant sur la direction de la communication si nécessaire.
Développer l’usage de LinkedIn Recruiter
Former et mobiliser les équipes pour relayer les contenus et renforcer la visibilité
Assurer une veille sur les pratiques innovantes de sourcing et d’attractivité.
Assurer le suivi et le reporting RH
Produire des bilans trimestriels sur l’activité de recrutement
Proposer des actions correctives en cas de tension ou de difficulté de recrutement.
Piloter les campagnes annuelles de recrutement des apprentis
Elaborer un calendrier de recrutement
coordonner la publication des offres
Développer et gérer les partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation.
Accompagner l'intégration des apprentis
Evaluer la campagne
En tant qu'adjoint au chef de service...
Vous serez un appui au pilotage stratégique du service, contribuerez à des projets transversaux RH.
Vous assurerez également l'intérim du chef de service en son absence, sur les trois secteurs que composent le service : appui aux organisations, recrutement/effectifs, et formation-accompagnement des compétences.
A ce titre, vous représenterez le service auprès des directions et partenaires internes et externe.
Profils recherchés
Et si c'était vous ?
Le candidat idéal est titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines (bac+3 minimum) et justifie d'une solide expérience dans le pilotage de politiques de recrutement, notamment dans des environnements complexes. Il a démontré sa capacité à animer des campagnes de recrutement à fort volume, à structurer des processus RH et à garantir leur efficacité opérationnelle.
Il a par ailleurs exercé des fonctions d'encadrement, et dispose à ce titre d'une expérience significative en management d'équipe.
Une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux RH du secteur public constitue un atout majeur.
Le poste requiert rigueur, réactivité, esprit d'initiative, ainsi qu'un excellente relationnel.
Piloter ! innover ! accompagner ! si ces mots résonnent avec votre vision RH, la Ville de Rouen vous attend.
Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Le candidat idéal est titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines (bac+3 minimum) et justifie d'une solide expérience dans le pilotage de politiques de recrutement, notamment dans des environnements complexes. Il a démontré sa capacité à animer des campagnes de recrutement à fort volume, à structurer des processus RH et à garantir leur efficacité opérationnelle.
Il a par ailleurs exercé des fonctions d'encadrement, et dispose à ce titre d'une expérience significative en management d'équipe.
Une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux RH du secteur public constitue un atout majeur.
Le poste requiert rigueur, réactivité, esprit d'initiative, ainsi qu'un excellente relationnel.
Piloter ! innover ! accompagner ! si ces mots résonnent avec votre vision RH, la Ville de Rouen vous attend.
Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Contact
0235086900
Informations complémentaires
Information(s) complémentaire(s)
Catégorie A/B+ – Filière administrative - Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux et Rédacteur principal - Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :
De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville).
D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés.
D’un plan de formation personnalisé.
De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé.
D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
De 6 cycles de travail possibles sur 5 jours, 4 jours et demi ou 4 jours (hors cycle spécifique lié au poste), pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée.
De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources.
Catégorie A/B+ – Filière administrative - Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux et Rédacteur principal - Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :
De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€ (60% de prise en charge par la Ville).
D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés.
D’un plan de formation personnalisé.
De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labellisé.
D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
De 6 cycles de travail possibles sur 5 jours, 4 jours et demi ou 4 jours (hors cycle spécifique lié au poste), pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée.
De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.