Chargé.e du SIRH
Offre n° O076251001408659
Publiée le 22/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La métropole rouen normandie
501 000 habitants - 71 communes
501 000 habitants - 71 communes
Lieu de travail
Immeuble le 108 - 108, all?e Fran?ois Mitterrand - CS 50589, Rouen (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
21/01/2026
Date limite de candidature
21/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Métropole Rouen Normandie, 4ème Métropole de France* rayonne sur un bassin de vie de 800 000 habitants et représente le 1er pôle d'emploi régional (300 000 emplois, 60 000 entreprises, 40 000 étudiants) aux portes de Paris et à 1 heure de la mer.
La Métropole est en charge de la mise en oeuvre des grands services publics du quotidien (eau, assainissement, collecte des déchets, transport en commun). Elle aménage son espace (urbanisme, logement, voirie, mobilité) en travaillant à la grande échelle, protège son environnement en inscrivant le territoire dans la transition écologique, relève les défis d'une économie en mutation (port et industrie, quartiers d'affaire, tourisme, enseignement supérieur) en préparant les emplois de demain
Les richesses de son patrimoine historique, naturel, fluvial et forestier, les ambitions et grands événements nationaux et internationaux qu'elle porte (l'Armada, Normandie Impressionniste, Capitale Européenne de la Culture 2028...) font de la Métropole une destination touristique d'exception.
Forte de ses 1900 agents la Métropole Rouen Normandie est un employeur majeur du territoire offrant de multiples possibilités de carrière et d'opportunités professionnelles.
La Métropole est en charge de la mise en oeuvre des grands services publics du quotidien (eau, assainissement, collecte des déchets, transport en commun). Elle aménage son espace (urbanisme, logement, voirie, mobilité) en travaillant à la grande échelle, protège son environnement en inscrivant le territoire dans la transition écologique, relève les défis d'une économie en mutation (port et industrie, quartiers d'affaire, tourisme, enseignement supérieur) en préparant les emplois de demain
Les richesses de son patrimoine historique, naturel, fluvial et forestier, les ambitions et grands événements nationaux et internationaux qu'elle porte (l'Armada, Normandie Impressionniste, Capitale Européenne de la Culture 2028...) font de la Métropole une destination touristique d'exception.
Forte de ses 1900 agents la Métropole Rouen Normandie est un employeur majeur du territoire offrant de multiples possibilités de carrière et d'opportunités professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du responsable de service Administration générale et SIRH et en lien avec la direction des Systèmes d'Informations et du Numérique, vous garantissez le bon fonctionnement et l'efficience des solutions composant le SIRH pour permettre un fonctionnement optimisé. Vous développez les tableaux de bord RH et enrichissez le décisionnel RH en lien avec le chef de projet Data Décisionnel. Vous êtes l'interlocuteur de la DSIN pour garantir un SIRH cohérent et intégré au SI de la Métropole afin de contribuer à l'évolution du système en respectant les processus.
Prendre en charge les demandes d'évolution, de l'expression des besoins à la mise en oeuvre
Analyser et recenser les nouveaux besoins et les améliorations fonctionnelles des logiciels au sein de la DRH,
Structurer et animer le recueil des besoins et l'arbitrage (mise en place et animation d'un réseau composés des référents métiers/administrateurs fonctionnels, organisation et animation d'un COPIL arbitrage)
Rédiger des cahiers des charges fonctionnels en lien avec DSIN dans le cadre des projets du Schéma directeur des Systèmes d'Information
Préparer les tests
Analyser les demandes des services de la DRH en matière de requêtes
Formaliser en binôme avec le service demandeur, les besoins en matière de requêtes et proposer des solutions adaptées
Prioriser les projets RH data en fonction des besoins des lignes directrices RH et du SDSI
Piloter le déploiement des logiciels SIRH en interne
Co-Piloter avec la DSIN et les administrateurs fonctionnels, le déploiement des logiciels SIRH en lien avec les prestataires et les utilisateurs
Suivre la mise en oeuvre et le paramétrage du système
Définir des droits d'accès et habilitations des outils SIRH
Paramétrer les droits d'accès, configurer l'accès aux données, en cas d'absence de l'administrateur fonctionnel
Concevoir et maintenir des rapports statistiques et tableaux de bord RH
Participer aux études et enquêtes dans le domaine d'intervention
Travailler en synergie avec les équipes RH pour assurer la qualité des données du SIRH et de l'infocentre de l'établissement
Mettre en oeuvre des évolutions
Contribuer à l'évolution des outils SIRH
Contribuer à la démarche de modernisation et d'amélioration de la qualité des processus RH
Analyser les impacts sur les processus et le SIRH des évolutions à mettre en oeuvre
Assurer la maintenance du centre décisionnel de la DRH (Datamart)
Garantir la mise à jour de l'organigramme de la Métropole
Etre le garant des données de l'organigramme du SIRH
Organiser et participer avec les équipes ECR aux mises à jour en lien avec les évolutions des organisations structurelles en lien avec la cellule emplois et compétences de la DRH
Assurer l'assistance fonctionnelle aux utilisateurs de la DRH (sur le SIRH)
Accompagner les utilisateurs dans l'appropriation des fonctionnalités applicatives, en cohérence avec les processus RH
Assurer ponctuellement des formations des outils bureautiques aux agents de la DRH
Prendre en charge les demandes d'évolution, de l'expression des besoins à la mise en oeuvre
Analyser et recenser les nouveaux besoins et les améliorations fonctionnelles des logiciels au sein de la DRH,
Structurer et animer le recueil des besoins et l'arbitrage (mise en place et animation d'un réseau composés des référents métiers/administrateurs fonctionnels, organisation et animation d'un COPIL arbitrage)
Rédiger des cahiers des charges fonctionnels en lien avec DSIN dans le cadre des projets du Schéma directeur des Systèmes d'Information
Préparer les tests
Analyser les demandes des services de la DRH en matière de requêtes
Formaliser en binôme avec le service demandeur, les besoins en matière de requêtes et proposer des solutions adaptées
Prioriser les projets RH data en fonction des besoins des lignes directrices RH et du SDSI
Piloter le déploiement des logiciels SIRH en interne
Co-Piloter avec la DSIN et les administrateurs fonctionnels, le déploiement des logiciels SIRH en lien avec les prestataires et les utilisateurs
Suivre la mise en oeuvre et le paramétrage du système
Définir des droits d'accès et habilitations des outils SIRH
Paramétrer les droits d'accès, configurer l'accès aux données, en cas d'absence de l'administrateur fonctionnel
Concevoir et maintenir des rapports statistiques et tableaux de bord RH
Participer aux études et enquêtes dans le domaine d'intervention
Travailler en synergie avec les équipes RH pour assurer la qualité des données du SIRH et de l'infocentre de l'établissement
Mettre en oeuvre des évolutions
Contribuer à l'évolution des outils SIRH
Contribuer à la démarche de modernisation et d'amélioration de la qualité des processus RH
Analyser les impacts sur les processus et le SIRH des évolutions à mettre en oeuvre
Assurer la maintenance du centre décisionnel de la DRH (Datamart)
Garantir la mise à jour de l'organigramme de la Métropole
Etre le garant des données de l'organigramme du SIRH
Organiser et participer avec les équipes ECR aux mises à jour en lien avec les évolutions des organisations structurelles en lien avec la cellule emplois et compétences de la DRH
Assurer l'assistance fonctionnelle aux utilisateurs de la DRH (sur le SIRH)
Accompagner les utilisateurs dans l'appropriation des fonctionnalités applicatives, en cohérence avec les processus RH
Assurer ponctuellement des formations des outils bureautiques aux agents de la DRH
Profils recherchés
Bac +3 à +5 en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou Gestion de projet
Expérience confirmée en pilotage fonctionnel SIRH ou analyse de besoins RH
Connaissance du secteur public et d'un outil SIRH (idéalement Sedit RH)
Bonne maîtrise des processus RH et des outils SIRH
Capacité à analyser, formaliser et prioriser les besoins des utilisateurs
Aisance dans la rédaction de cahiers des charges, le pilotage de projets et la coordination d'acteurs multiples
Connaissance des requêtes, tableaux de bord et bases de données décisionnelles (Datamart)
Maîtrise des outils bureautiques et data (Excel, Power BI...)
Esprit d'analyse, rigueur et sens de l'organisation
Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques
Goût pour le travail collaboratif, la modernisation et l'amélioration continue des processus RH.
Expérience confirmée en pilotage fonctionnel SIRH ou analyse de besoins RH
Connaissance du secteur public et d'un outil SIRH (idéalement Sedit RH)
Bonne maîtrise des processus RH et des outils SIRH
Capacité à analyser, formaliser et prioriser les besoins des utilisateurs
Aisance dans la rédaction de cahiers des charges, le pilotage de projets et la coordination d'acteurs multiples
Connaissance des requêtes, tableaux de bord et bases de données décisionnelles (Datamart)
Maîtrise des outils bureautiques et data (Excel, Power BI...)
Esprit d'analyse, rigueur et sens de l'organisation
Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques
Goût pour le travail collaboratif, la modernisation et l'amélioration continue des processus RH.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement@mrn.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.