PSYCHOLOGUE EN EHPAD
Offre n° O076251007000080
Publiée le 29/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean jaurès, Gonfreville-l'Orcher (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
12/12/2025
Date limite de candidature
28/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
24h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statuaire + régime indemnitaire+participation employeur à la santé et à la prévoyance+ Comité d'oeuvre social
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire d’un EHPAD territorial à taille humaine accueillant 62 résidents permanents et 2 résidents temporaires. L'Ehpad "Les Charmettes" est idéalement situé en centre-ville de la Commune de Gonfreville l'Orcher et s'inscrit dans une démarche de Vie et Parcours des 60 ans et + au plus près des besoins des habitants. Vous serez garant du projet d'établissement et partagerez avec les équipes des valeurs fondées sur la solidarité et la bienveillance envers les résidents et les familles.
Le psychologue doit garantir, reconnâitre et respecter la subjectivité et les conditions les plus favorables en fonction des publics, garantir le "bien-être" des personnes dans leur dimension psychique
-Superviser et coordonner le projet de soutien psychologique des résidents.
- Assurer, grâce à des moyens adaptés, le soutien psychologique des résidents qui en ont besoin et des familles qui le souhaitent, en appui du travail de l’équipe soignante.
- Assurer une fonction de référence professionnelle pour l’ensemble des professionnels de l’EHPAD.
- Participer, comme coordonnateur du projet de soutien psychologique, à la conception, la réalisation et l’évaluation du projet d’établissement.
- Participer à l’évaluation des futurs résidents en vue de leur orientation à l’entrée.
- Assurer un rôle de coordination au sein du PASA.
Le psychologue doit garantir, reconnâitre et respecter la subjectivité et les conditions les plus favorables en fonction des publics, garantir le "bien-être" des personnes dans leur dimension psychique
-Superviser et coordonner le projet de soutien psychologique des résidents.
- Assurer, grâce à des moyens adaptés, le soutien psychologique des résidents qui en ont besoin et des familles qui le souhaitent, en appui du travail de l’équipe soignante.
- Assurer une fonction de référence professionnelle pour l’ensemble des professionnels de l’EHPAD.
- Participer, comme coordonnateur du projet de soutien psychologique, à la conception, la réalisation et l’évaluation du projet d’établissement.
- Participer à l’évaluation des futurs résidents en vue de leur orientation à l’entrée.
- Assurer un rôle de coordination au sein du PASA.
Missions / conditions d'exercice
Auprès des résidents :
- Mettre en œuvre des thérapies de soutien adaptées aux problématiques individuelles des résidents
- Faciliter l’intégration des résidents dans la vie de l’EHPAD, lors de leur accueil et tout le long de leur séjour,
- Faciliter, le cas échéant, la création ou le développement de nouveaux liens sociaux autour d’un résidant,
- Faciliter l’éventuel changement de service d’un résident,
- Intervenir dans toute situation délicate pour le résident, à partir du signalement des équipes soignantes, etc.,
- Participer à l’élaboration des projets de vie individualisés et à leur révision.
- Mettre en place, animer et assurer le suivi d’ateliers thérapeutiques.
- Participer à la commission d’admission
- Assurer l’évaluation et l’intégration au PASA des résidents
Auprès des familles :
- Proposer un accompagnement aux familles qui le souhaitent, en fonction de la problématique familiale.
- Participer à la présentation des projets de vie individualisés aux familles.
Auprès du personnel :
- Apporter des clefs de compréhension quant à l’approche psychologique du vieillissement, la gestion des pertes, des deuils, de l’anxiété, de l’angoisse, de la dépression, etc., ainsi que face aux manifestations comportementales qui en découlent chez les résidents et leur famille ou encore sur les limites de la relation d’aide,
- Permettre la mise en place de réunions études de cas centrées sur un résidant lors de situations inhabituelles et/ou préoccupantes,
- Faciliter l’expression des personnels lors d’un décès d’un résidant ou lors de vécus professionnels difficiles, etc.,
Gestion des ressources humaines :
- Participer à la sélection, puis au suivi pédagogique des stagiaires psychologues,
- Se former et se ressourcer pour actualiser et améliorer ses compétences professionnelles et sa démarche éthique,
- Participer, le cas échéant à la recherche en soutien psychologique en gérontologie,
Communication et transmission :
- Participer aux réunions de concertation entre services,
- Assurer des réunions de concertation avec les agents du PASA,
- Favoriser la rencontre entre les résidents et les services ou personnes susceptibles de leur apporter une aide,
- Accueillir les familles des résidents, en restant disponible à leurs demandes,
- Proposer un accompagnement global de qualité de chaque résident,
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE :
- AMONT : Le Directeur de l’EHPAD (N+1)
- AVAL : néant
- REMPLAÇANT : néant
CONDITIONS D’EXERCICE :
LIEU / HORAIRES :
-EHPAD « Les Charmettes » à Gonfreville l’Orcher.
24 H par semaine - planning à déterminer avec le directeur de l'établissement
MOYENS :
-Large autonomie dans l'exercice de ses activités et dans le choix des modes d'intervention.
- Bureau spécifique et confidentiel pour le déroulement des entretiens cliniques et moyens de conservation des documents confidentiels
INTERLOCUTEURS :
- INTERNES : Le Médecin Coordonateur, la responsable du pôle d’accompagnement, la directrice adjointe du pôle hôtelier et l’ensemble des équipes pluridisciplinaires de l’EHPAD
- EXTERNES : Les résidents et leurs familles
SANTE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
ENVIRONNEMENT DU POSTE
- Consignes générales d’hygiène, sécurité et prévention
Connaitre et respecter les différents protocoles établis dans l’établissement suivant les risques professionnels liés au poste et listés dans le document unique.
Vaccinations obligatoires à jour, pouvant être complétées par des vaccinations recommandées par le médecin de prévention ou agréé.
- Équipements de protection individuelle (EPI)– Néant
- Formations liées au poste
- Sauveteur Secouriste au Travail (préconisée)
- Formation incendie
- Formation à la gestion du stress (préconisée)
Le Développement Professionnel continu (DPC) le maintien et l’actualisation des connaissances et des compétences ainsi que l’amélioration des pratiques professionnelles).
- Mettre en œuvre des thérapies de soutien adaptées aux problématiques individuelles des résidents
- Faciliter l’intégration des résidents dans la vie de l’EHPAD, lors de leur accueil et tout le long de leur séjour,
- Faciliter, le cas échéant, la création ou le développement de nouveaux liens sociaux autour d’un résidant,
- Faciliter l’éventuel changement de service d’un résident,
- Intervenir dans toute situation délicate pour le résident, à partir du signalement des équipes soignantes, etc.,
- Participer à l’élaboration des projets de vie individualisés et à leur révision.
- Mettre en place, animer et assurer le suivi d’ateliers thérapeutiques.
- Participer à la commission d’admission
- Assurer l’évaluation et l’intégration au PASA des résidents
Auprès des familles :
- Proposer un accompagnement aux familles qui le souhaitent, en fonction de la problématique familiale.
- Participer à la présentation des projets de vie individualisés aux familles.
Auprès du personnel :
- Apporter des clefs de compréhension quant à l’approche psychologique du vieillissement, la gestion des pertes, des deuils, de l’anxiété, de l’angoisse, de la dépression, etc., ainsi que face aux manifestations comportementales qui en découlent chez les résidents et leur famille ou encore sur les limites de la relation d’aide,
- Permettre la mise en place de réunions études de cas centrées sur un résidant lors de situations inhabituelles et/ou préoccupantes,
- Faciliter l’expression des personnels lors d’un décès d’un résidant ou lors de vécus professionnels difficiles, etc.,
Gestion des ressources humaines :
- Participer à la sélection, puis au suivi pédagogique des stagiaires psychologues,
- Se former et se ressourcer pour actualiser et améliorer ses compétences professionnelles et sa démarche éthique,
- Participer, le cas échéant à la recherche en soutien psychologique en gérontologie,
Communication et transmission :
- Participer aux réunions de concertation entre services,
- Assurer des réunions de concertation avec les agents du PASA,
- Favoriser la rencontre entre les résidents et les services ou personnes susceptibles de leur apporter une aide,
- Accueillir les familles des résidents, en restant disponible à leurs demandes,
- Proposer un accompagnement global de qualité de chaque résident,
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE :
- AMONT : Le Directeur de l’EHPAD (N+1)
- AVAL : néant
- REMPLAÇANT : néant
CONDITIONS D’EXERCICE :
LIEU / HORAIRES :
-EHPAD « Les Charmettes » à Gonfreville l’Orcher.
24 H par semaine - planning à déterminer avec le directeur de l'établissement
MOYENS :
-Large autonomie dans l'exercice de ses activités et dans le choix des modes d'intervention.
- Bureau spécifique et confidentiel pour le déroulement des entretiens cliniques et moyens de conservation des documents confidentiels
INTERLOCUTEURS :
- INTERNES : Le Médecin Coordonateur, la responsable du pôle d’accompagnement, la directrice adjointe du pôle hôtelier et l’ensemble des équipes pluridisciplinaires de l’EHPAD
- EXTERNES : Les résidents et leurs familles
SANTE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
ENVIRONNEMENT DU POSTE
- Consignes générales d’hygiène, sécurité et prévention
Connaitre et respecter les différents protocoles établis dans l’établissement suivant les risques professionnels liés au poste et listés dans le document unique.
Vaccinations obligatoires à jour, pouvant être complétées par des vaccinations recommandées par le médecin de prévention ou agréé.
- Équipements de protection individuelle (EPI)– Néant
- Formations liées au poste
- Sauveteur Secouriste au Travail (préconisée)
- Formation incendie
- Formation à la gestion du stress (préconisée)
Le Développement Professionnel continu (DPC) le maintien et l’actualisation des connaissances et des compétences ainsi que l’amélioration des pratiques professionnelles).
Profils recherchés
- Étre diplômé d’un titre psychologue (master 2)
- Détenir un numéro ADELI.
- Secret professionnel / code de déontologie du psychologue
- Garant du respect des droits et de l'égalité de service aux usagers et de la qualité du partenariat.
- Écoute, disponibilité, rigueur
- Sens des responsabilités
- Détenir un numéro ADELI.
- Secret professionnel / code de déontologie du psychologue
- Garant du respect des droits et de l'égalité de service aux usagers et de la qualité du partenariat.
- Écoute, disponibilité, rigueur
- Sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0235131800
Informations complémentaires
Accompagner votre lettre de motivation avec un curriculum vitae et la copie de votre diplôme.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.