ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL
Offre n° O076251008000717
Publiée le 08/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Bois-Guillaume (76) : 15 000 habitants, 220 agents (Ville + CCAS), budget 20 M€
• Située au nord de la Métropole Rouen Normandie, à proximité immédiate de Rouen, Bois-Guillaume offre à ses habitants une qualité de vie paisible et un dynamisme certain : la commune compte parmi les plus attractives de la Métropole. 10 000 salariés viennent travailler à Bois-Guillaume, notamment au sein de deux parcs d’activités, une antenne du CHU, 2 cliniques, 4 EHPAD, le siège de la Croix-Rouge, le centre hospitalier des Herbiers, l’établissement français du sang, 4 crèches municipales, 8 écoles, un collège, un lycée privé, des complexes sportifs variés, des salles d’expositions et de spectacles, une école de musique intercommunale…
• Avec ses 15 km de sentes, ses 10 km de pistes cyclables, ses parcs et forêts, Bois-Guillaume apparaît comme un véritable écrin entre ville et campagne.
• Les habitants ont élu en 2020 une nouvelle équipe municipale sur la base d’un programme s’articulant autour de quatre axes : la transition écologique, la citoyenneté, le vivre ensemble et l’aménagement durable du territoire.
• La ville reconnaît l’urgence face au changement climatique. Partant du principe que les collectivités ont un rôle essentiel pour l’atteinte des objectifs climatiques à l’échelle nationale, elle s’engage activement dans la démarche CLIMAT - AIR - ENERGIE pour s’aligner avec les objectifs nationaux et métropolitains pour le climat.
• Ainsi, la Ville a créé une association pour développer l’autoconsommation collective étendue, entamé le déploiement de panneaux photovoltaïques et de la rénovation énergétique de ses bâtiments, et entamé diverses actions emblématiques en faveur de la transition écologique : création d’un cœur de ville végétalisé, plantation d’une forêt Miyawaki, implantation d’une ferme urbaine, encouragement à l'usage des mobilités douces pour les trajets domicile-travail et travail-travail, etc.
• Située au nord de la Métropole Rouen Normandie, à proximité immédiate de Rouen, Bois-Guillaume offre à ses habitants une qualité de vie paisible et un dynamisme certain : la commune compte parmi les plus attractives de la Métropole. 10 000 salariés viennent travailler à Bois-Guillaume, notamment au sein de deux parcs d’activités, une antenne du CHU, 2 cliniques, 4 EHPAD, le siège de la Croix-Rouge, le centre hospitalier des Herbiers, l’établissement français du sang, 4 crèches municipales, 8 écoles, un collège, un lycée privé, des complexes sportifs variés, des salles d’expositions et de spectacles, une école de musique intercommunale…
• Avec ses 15 km de sentes, ses 10 km de pistes cyclables, ses parcs et forêts, Bois-Guillaume apparaît comme un véritable écrin entre ville et campagne.
• Les habitants ont élu en 2020 une nouvelle équipe municipale sur la base d’un programme s’articulant autour de quatre axes : la transition écologique, la citoyenneté, le vivre ensemble et l’aménagement durable du territoire.
• La ville reconnaît l’urgence face au changement climatique. Partant du principe que les collectivités ont un rôle essentiel pour l’atteinte des objectifs climatiques à l’échelle nationale, elle s’engage activement dans la démarche CLIMAT - AIR - ENERGIE pour s’aligner avec les objectifs nationaux et métropolitains pour le climat.
• Ainsi, la Ville a créé une association pour développer l’autoconsommation collective étendue, entamé le déploiement de panneaux photovoltaïques et de la rénovation énergétique de ses bâtiments, et entamé diverses actions emblématiques en faveur de la transition écologique : création d’un cœur de ville végétalisé, plantation d’une forêt Miyawaki, implantation d’une ferme urbaine, encouragement à l'usage des mobilités douces pour les trajets domicile-travail et travail-travail, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
82 Rue de la République, Bois-Guillaume (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
12/11/2025
Date limite de candidature
07/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois , CNAS
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de la Ville de Bois-Guillaume (76 – 15 000 hab. –engagée en matière de transition énergétique.) recrute par voie statutaire ou contractuelle un assistant de service social et de prévention de la précarité énergétique (h/f).
Descriptif de l’emploi :
Vous contribuez à prévenir et traiter les problèmes sociaux des habitants de ka Ville au moyen d’actions à caractère social, médical et institutionnel.
Vous contribuerez à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d’être acteurs de leur développement, leur autonomie et de renforcer les liens sociaux, l’épanouissement et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Sous l’autorité de votre supérieur hiérarchique, vous mettrez en œuvre les orientations en matière d’action sociale à l’échelle du territoire du CCAS, dans le respect du cadre institutionnel et des règles éthiques et déontologiques régissant la profession.
Vous vous attacherez à créer les conditions favorisant la démarche active des publics dans la résolution de leurs difficultés.
Vous apporterez votre concours à toute action susceptible de prévenir et de remédier aux difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population.
Inscrit dans une proximité territoriale avec le public et les partenaires, vous participerez au renforcement des liens sociaux et des solidarités. Vous contribuerez à la pertinence de l’offre de services et à la construction de projets locaux en rendant compte de votre activité et de l’évolution des besoins du public.
Conditions d’exercice
Poste à temps complet
37h30 hebdomadaire (25 congés – 12 RTT) ou 35h30 (25 congés – 2 RTT)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, CNAS
Travail en bureau, au sein d’un établissement (centre communal d'action sociale,) Déplacements sur le territoire, voire au domicile des usagers
Grande disponibilité
Métier d'aide défini et réglementé par l'article L 411-1 et suivants du code de l'action sociale et des familles
Pas de télétravail envisagé
Possibilité de travailler dur 4 ou 4,5 jours par semaine
Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service public,
Possibilités d'astreintes
Dans certains contextes, risques d'incivilités et de violences dans la relation aux personnes ; respect absolu du secret professionnel
Descriptif de l’emploi :
Vous contribuez à prévenir et traiter les problèmes sociaux des habitants de ka Ville au moyen d’actions à caractère social, médical et institutionnel.
Vous contribuerez à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d’être acteurs de leur développement, leur autonomie et de renforcer les liens sociaux, l’épanouissement et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Sous l’autorité de votre supérieur hiérarchique, vous mettrez en œuvre les orientations en matière d’action sociale à l’échelle du territoire du CCAS, dans le respect du cadre institutionnel et des règles éthiques et déontologiques régissant la profession.
Vous vous attacherez à créer les conditions favorisant la démarche active des publics dans la résolution de leurs difficultés.
Vous apporterez votre concours à toute action susceptible de prévenir et de remédier aux difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population.
Inscrit dans une proximité territoriale avec le public et les partenaires, vous participerez au renforcement des liens sociaux et des solidarités. Vous contribuerez à la pertinence de l’offre de services et à la construction de projets locaux en rendant compte de votre activité et de l’évolution des besoins du public.
Conditions d’exercice
Poste à temps complet
37h30 hebdomadaire (25 congés – 12 RTT) ou 35h30 (25 congés – 2 RTT)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, CNAS
Travail en bureau, au sein d’un établissement (centre communal d'action sociale,) Déplacements sur le territoire, voire au domicile des usagers
Grande disponibilité
Métier d'aide défini et réglementé par l'article L 411-1 et suivants du code de l'action sociale et des familles
Pas de télétravail envisagé
Possibilité de travailler dur 4 ou 4,5 jours par semaine
Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service public,
Possibilités d'astreintes
Dans certains contextes, risques d'incivilités et de violences dans la relation aux personnes ; respect absolu du secret professionnel
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement social des usagers du CCAS
- Accueil, évaluation, information, orientation, instruction administrative de dossiers
- Accompagnement social (accès aux droits, insertion, logement, enfance, ...)
- Evaluation relative aux demandes d’aides facultatives du CCAS
Elaboration d'un diagnostic social de la personne
- Favoriser l'expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser
- Conduire des entretiens d'aide
- Comprendre et savoir réagir face aux émotions de la personne
- Évaluer la situation globale de la personne et élaborer un pré diagnostic
- Réaliser un diagnostic complexe social et/ou éducatif
Accompagnement social de la personne en l’informant sur les dispositifs sociaux
- Élaborer un projet global d'intervention sociale
- Repérer les valeurs, les ressources et les capacités de la personne et de son environnement
- Réagir avec pertinence aux situations d'urgence
- Mettre en place des démarches de contractualisation avec les personnes et son entourage
- Favoriser l'autonomie de la personne et contribuer à la rendre actrice de son projet
- Accompagner les personnes dans leurs démarches administratives
- Réaliser les différents écrits professionnels
- Piloter ou participer à la coordination des interventions autour de la personne vulnérable
Accompagnement des familles à revenu modeste dans les enjeux de leur transition énergétique
- Comprendre les causes de la précarité énergétique
- Identifier les manifestations de la précarité énergétique dans le logement
- Analyser la situation du ménage et l’accompagner vers des solutions techniques, financières, pratiques et sociales
- Entretenir un réseau d’acteurs de l’action sociale, de l’énergie, de l’amélioration de l’habitat et de la santé autour de la question énergétique des ménages à revenus modestes
Accompagnement social lié au logement
- Accompagnement dans l’accès, le maintien et l’autonomie dans le logement pouvant inclure des visites à domicile,
- Prévenance des dettes locatives et leurs conséquences,
- Suivi des demandes de logement et anticipation des éventuels problèmes et difficultés liés au logement (troubles de voisinage, orientation de public en difficulté, urgences de relogement ou d’hébergement...),
- Rédaction des avis portant sur le concours de la force publique pour la préfecture,
- Relation avec les bailleurs sur l’attribution et le maintien dans le logement,
- Information sur les conditions de décence d’un logement,
- Visites à domicile pour repérer l’état des logements et établir des comptes-rendus de visite,
- Etablissement de procédures de prévention, de suivi ou d’alerte pour la lutte contre l’habitat dégradé/indigne
- Participation à la commission départementale d’habitat dégradé en tant que représentant de la commune
Pilotage et animation de projets et actions de prévention des risques sociaux
- Participer à la construction d'un diagnostic partagé et d'un projet social de territoire
- Animer des démarches participatives
- Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec des acteurs multiples
- Participer à la veille et à l’observation sociale
- Conduire des actions de prévention au sein d'équipes pluridisciplinaires
- Inscrire son action dans le cadre des politiques publiques territoriales
Médiation et négociation auprès des organismes pour accompagner les personnes sans leur accès aux droits
- Se faire reconnaître en tant que tiers référent Identifier, accompagner, se mettre à distance et désamorcer une situation de crise
- Faire émerger les enjeux des parties et contribuer à l'évolution de la situation
- Permettre l'accès effectif aux droits et développer le pouvoir d'agir des personnes
- Décoder les stratégies et les positionnements des institutions
Instruction administrative des dossiers
- Instruire les demandes d’aides
- Rédiger des dossiers administratifs de demandes
- Réaliser des enquêtes sociales, des rapports, des comptes rendus et des notes de synthèse
- Constituer des dossiers à caractère social
- Accueil, évaluation, information, orientation, instruction administrative de dossiers
- Accompagnement social (accès aux droits, insertion, logement, enfance, ...)
- Evaluation relative aux demandes d’aides facultatives du CCAS
Elaboration d'un diagnostic social de la personne
- Favoriser l'expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser
- Conduire des entretiens d'aide
- Comprendre et savoir réagir face aux émotions de la personne
- Évaluer la situation globale de la personne et élaborer un pré diagnostic
- Réaliser un diagnostic complexe social et/ou éducatif
Accompagnement social de la personne en l’informant sur les dispositifs sociaux
- Élaborer un projet global d'intervention sociale
- Repérer les valeurs, les ressources et les capacités de la personne et de son environnement
- Réagir avec pertinence aux situations d'urgence
- Mettre en place des démarches de contractualisation avec les personnes et son entourage
- Favoriser l'autonomie de la personne et contribuer à la rendre actrice de son projet
- Accompagner les personnes dans leurs démarches administratives
- Réaliser les différents écrits professionnels
- Piloter ou participer à la coordination des interventions autour de la personne vulnérable
Accompagnement des familles à revenu modeste dans les enjeux de leur transition énergétique
- Comprendre les causes de la précarité énergétique
- Identifier les manifestations de la précarité énergétique dans le logement
- Analyser la situation du ménage et l’accompagner vers des solutions techniques, financières, pratiques et sociales
- Entretenir un réseau d’acteurs de l’action sociale, de l’énergie, de l’amélioration de l’habitat et de la santé autour de la question énergétique des ménages à revenus modestes
Accompagnement social lié au logement
- Accompagnement dans l’accès, le maintien et l’autonomie dans le logement pouvant inclure des visites à domicile,
- Prévenance des dettes locatives et leurs conséquences,
- Suivi des demandes de logement et anticipation des éventuels problèmes et difficultés liés au logement (troubles de voisinage, orientation de public en difficulté, urgences de relogement ou d’hébergement...),
- Rédaction des avis portant sur le concours de la force publique pour la préfecture,
- Relation avec les bailleurs sur l’attribution et le maintien dans le logement,
- Information sur les conditions de décence d’un logement,
- Visites à domicile pour repérer l’état des logements et établir des comptes-rendus de visite,
- Etablissement de procédures de prévention, de suivi ou d’alerte pour la lutte contre l’habitat dégradé/indigne
- Participation à la commission départementale d’habitat dégradé en tant que représentant de la commune
Pilotage et animation de projets et actions de prévention des risques sociaux
- Participer à la construction d'un diagnostic partagé et d'un projet social de territoire
- Animer des démarches participatives
- Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec des acteurs multiples
- Participer à la veille et à l’observation sociale
- Conduire des actions de prévention au sein d'équipes pluridisciplinaires
- Inscrire son action dans le cadre des politiques publiques territoriales
Médiation et négociation auprès des organismes pour accompagner les personnes sans leur accès aux droits
- Se faire reconnaître en tant que tiers référent Identifier, accompagner, se mettre à distance et désamorcer une situation de crise
- Faire émerger les enjeux des parties et contribuer à l'évolution de la situation
- Permettre l'accès effectif aux droits et développer le pouvoir d'agir des personnes
- Décoder les stratégies et les positionnements des institutions
Instruction administrative des dossiers
- Instruire les demandes d’aides
- Rédiger des dossiers administratifs de demandes
- Réaliser des enquêtes sociales, des rapports, des comptes rendus et des notes de synthèse
- Constituer des dossiers à caractère social
Profils recherchés
Profil
Titulaire du Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DE ASS) ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale (DE CESF).
Savoirs socioprofessionnels
Approche pluridisciplinaire en sciences humaines et sociales (sociologie, psychologie et droit de la santé et de la protection sociale)
Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
Environnements institutionnel, social et économique locaux
Outils et processus de contractualisation et réglementation afférente
Connaissance des causes de précarité (énergie, logement, santé, hygiène, etc.) et de leurs manifestations
Connaissance des outils de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de précarité
Acteurs et partenaires socio-économiques du territoire
Typologie des urgences
Environnement administratif local et national
Cadre réglementaire de l'action sociale
Recours administratifs
Savoirs généraux
Règles et éthique des écrits professionnels
Principes et enjeux de la médiation
Gestion des conflits
Méthodes et outils de l'évaluation
Principes de la gestion de crise
Méthodes d'enquête (indicateurs sociaux)
Méthodes d'observation et d'analyse du territoire
Qualités requises
Faire preuve de diplomatie
Capacité d’adaptation et de réactivité
Discrétion professionnelle et autres obligations de l’agent public
Organisation et capacité à rendre compte
Ecoute et esprit d’analyse
Goût pour le travail en autonomie
Titulaire du Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DE ASS) ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale (DE CESF).
Savoirs socioprofessionnels
Approche pluridisciplinaire en sciences humaines et sociales (sociologie, psychologie et droit de la santé et de la protection sociale)
Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
Environnements institutionnel, social et économique locaux
Outils et processus de contractualisation et réglementation afférente
Connaissance des causes de précarité (énergie, logement, santé, hygiène, etc.) et de leurs manifestations
Connaissance des outils de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de précarité
Acteurs et partenaires socio-économiques du territoire
Typologie des urgences
Environnement administratif local et national
Cadre réglementaire de l'action sociale
Recours administratifs
Savoirs généraux
Règles et éthique des écrits professionnels
Principes et enjeux de la médiation
Gestion des conflits
Méthodes et outils de l'évaluation
Principes de la gestion de crise
Méthodes d'enquête (indicateurs sociaux)
Méthodes d'observation et d'analyse du territoire
Qualités requises
Faire preuve de diplomatie
Capacité d’adaptation et de réactivité
Discrétion professionnelle et autres obligations de l’agent public
Organisation et capacité à rendre compte
Ecoute et esprit d’analyse
Goût pour le travail en autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0235122440
Informations complémentaires
Renseignements auprès du service RH : 02 35 12 24 49
Lettre de motivation et CV à adresser à M. le Président du CCAS - Hôtel de Ville : 31, place de la Libération 76230 Bois-Guillaume ou rh@ville-bois-guillaume.fr
Lettre de motivation et CV à adresser à M. le Président du CCAS - Hôtel de Ville : 31, place de la Libération 76230 Bois-Guillaume ou rh@ville-bois-guillaume.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.