chargé de mission repérage et prévention (H/F)
Offre n° O076251119000676
Publiée le 19/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
QUAI JEAN MOULIN, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
20/12/2025
Date limite de candidature
19/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Maritime consacre plus de 450 millions d'euros à sa politique d'autonomie en faveur de personnes âgées et personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de la mise en place du Service Public Départemental de l'autonomie, la prévention constitue l'un des quatre piliers obligatoires. Elle vise à anticiper les situations de vulnérabilité et à agir en amont pour éviter les ruptures de parcours, en particulier pour les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs aidants.
Vous êtes recruté(e) pour animer la politique de repérage et de prévention à mener à cet effet.
Au sein de la direction de l'autonomie, le service prévention, inclusion et coordination élabore, propose et met en oeuvre les politiques transversales en direction des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et des proches aidants. Dans ce service vous êtes chargé de missions au sein d'une équipe d'une quinzaine de personnes.
Dans le cadre de la mise en place du Service Public Départemental de l'autonomie, la prévention constitue l'un des quatre piliers obligatoires. Elle vise à anticiper les situations de vulnérabilité et à agir en amont pour éviter les ruptures de parcours, en particulier pour les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs aidants.
Vous êtes recruté(e) pour animer la politique de repérage et de prévention à mener à cet effet.
Au sein de la direction de l'autonomie, le service prévention, inclusion et coordination élabore, propose et met en oeuvre les politiques transversales en direction des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et des proches aidants. Dans ce service vous êtes chargé de missions au sein d'une équipe d'une quinzaine de personnes.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
Contribue à l'ingénierie de l'axe repérage et prévention du service public départemental de l'autonomie (SPDA)
A l'appui de la commission des financeurs de la prévention de la perte d'autonomie (CFPPA) pour le public âgé de 60 ans et plus. Travail de structuration à mener dans le champ du handicap en lien avec les axes visés dans le cadre de la feuille de route SPDA
Élaboration et actualisation de diagnostics : définition de la méthodologie et du périmètre, recensement des besoins et des initiatives locales en matière de prévention de la perte d'autonomie
Participation à l'élaboration et à la rédaction de programmes coordonnés de financement des actions individuelles et collectives de prévention en complément des prestations légales ou réglementaires.
Animation des instances en lien avec les autres chargés de mission
Animation du partenariat avec l'ensemble des membres de droit, facultatifs, acteurs et opérateurs de la prévention à la fois dans le champ de la personne âgée et de la personne en situation de handicap
Préparation des instances, rédaction des ordres du jour et des comptes-rendus
Gestion opérationnelle des programmes de prévention en lien avec les acteurs concernés
Appuie et coordonne la mise en oeuvre des programmes dans la définition des cahiers des charges, des appels à projets, la planification des actions, la définition d'indicateurs de suivi
Développe des projets innovants en lien avec les différents opérateurs
Suit la mise en oeuvre des décisions et assure le suivi et l'évaluation des programmes
Centralise, prépare et rédige les bilans annuels permettant la remontée régulière de données à la CNSA et aux différentes instances
Contribue à la démarche de gestion de projet et de recherche développement
Assure la cohérence territoriale des actions avec celles des partenaires : coopération, complémentarité des acteurs, visibilité
Prend en compte les évolutions législatives et réglementaire
Met en place une veille sur les solutions innovantes, expérimentations et initiatives menées sur son champ d'actions
Favorise travail collaborative en privilégiant outils adéquats.
Vous assurez la continuité de service en cas d'absence d'un collègue et vous participez au bon fonctionnement du service. Vous êtes force de proposition.
Ce descriptif de poste reflète les missions principales confiées à l'agent. Celles-ci pourront être amenées à évoluer dans le temps afin de s'adapter aux ajustements organisationnels, aux besoins émergents ou aux priorités de la direction de l'autonomie.
Contribue à l'ingénierie de l'axe repérage et prévention du service public départemental de l'autonomie (SPDA)
A l'appui de la commission des financeurs de la prévention de la perte d'autonomie (CFPPA) pour le public âgé de 60 ans et plus. Travail de structuration à mener dans le champ du handicap en lien avec les axes visés dans le cadre de la feuille de route SPDA
Élaboration et actualisation de diagnostics : définition de la méthodologie et du périmètre, recensement des besoins et des initiatives locales en matière de prévention de la perte d'autonomie
Participation à l'élaboration et à la rédaction de programmes coordonnés de financement des actions individuelles et collectives de prévention en complément des prestations légales ou réglementaires.
Animation des instances en lien avec les autres chargés de mission
Animation du partenariat avec l'ensemble des membres de droit, facultatifs, acteurs et opérateurs de la prévention à la fois dans le champ de la personne âgée et de la personne en situation de handicap
Préparation des instances, rédaction des ordres du jour et des comptes-rendus
Gestion opérationnelle des programmes de prévention en lien avec les acteurs concernés
Appuie et coordonne la mise en oeuvre des programmes dans la définition des cahiers des charges, des appels à projets, la planification des actions, la définition d'indicateurs de suivi
Développe des projets innovants en lien avec les différents opérateurs
Suit la mise en oeuvre des décisions et assure le suivi et l'évaluation des programmes
Centralise, prépare et rédige les bilans annuels permettant la remontée régulière de données à la CNSA et aux différentes instances
Contribue à la démarche de gestion de projet et de recherche développement
Assure la cohérence territoriale des actions avec celles des partenaires : coopération, complémentarité des acteurs, visibilité
Prend en compte les évolutions législatives et réglementaire
Met en place une veille sur les solutions innovantes, expérimentations et initiatives menées sur son champ d'actions
Favorise travail collaborative en privilégiant outils adéquats.
Vous assurez la continuité de service en cas d'absence d'un collègue et vous participez au bon fonctionnement du service. Vous êtes force de proposition.
Ce descriptif de poste reflète les missions principales confiées à l'agent. Celles-ci pourront être amenées à évoluer dans le temps afin de s'adapter aux ajustements organisationnels, aux besoins émergents ou aux priorités de la direction de l'autonomie.
Profils recherchés
Cadre d'emploi des attachés territoriaux.
De formation supérieure BAC+5 (Filière administrative ou sanitaire et sociale), vous disposez d'une expérience avérée dans le secteur social et médico-social.
Vous maitrisez le cadre juridique des politiques départementales en faveur des personnes âgées et des personnes handicapées. Vous maitrisez les outils de conduite de projet, l'analyse de l'information et des statistiques.
Vous maitrisez les outils informatiques bureautiques et êtes à l'aise avec l'utilisation de tableurs complexes
Vous disposez d'une capacité à animer une réflexion collective et à piloter des projets complexes.
Vous avez le sens de l'organisation et des relations partenariales.
Vous êtes doté des compétences et de l'expérience dans le management participatif dans le cadre d'un travail transversal.
Vous avez le sens de l'initiative, de l'écoute et de la communication.
Vous êtes diplomate, disponible et avec des qualités relationnelles.
Permis B indispensable, déplacements fréquents.
Missions ouvrant droit au télétravail après la période de prise de poste.
LES AVANTAGES :
Association du personnel
Association sportive.
Parcours de formation dynamique.
Plan de déplacement en Entreprise.
Participation à la prévoyance.
De formation supérieure BAC+5 (Filière administrative ou sanitaire et sociale), vous disposez d'une expérience avérée dans le secteur social et médico-social.
Vous maitrisez le cadre juridique des politiques départementales en faveur des personnes âgées et des personnes handicapées. Vous maitrisez les outils de conduite de projet, l'analyse de l'information et des statistiques.
Vous maitrisez les outils informatiques bureautiques et êtes à l'aise avec l'utilisation de tableurs complexes
Vous disposez d'une capacité à animer une réflexion collective et à piloter des projets complexes.
Vous avez le sens de l'organisation et des relations partenariales.
Vous êtes doté des compétences et de l'expérience dans le management participatif dans le cadre d'un travail transversal.
Vous avez le sens de l'initiative, de l'écoute et de la communication.
Vous êtes diplomate, disponible et avec des qualités relationnelles.
Permis B indispensable, déplacements fréquents.
Missions ouvrant droit au télétravail après la période de prise de poste.
LES AVANTAGES :
Association du personnel
Association sportive.
Parcours de formation dynamique.
Plan de déplacement en Entreprise.
Participation à la prévoyance.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de la Seine Maritime
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.