Responsable du dialogue social et instances (h/f)
Offre n° O076251119001334
Publiée le 19/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Cœur dynamique de la Normandie, Rouen et sa métropole de 500 000 habitants rayonnent du statut de capitale régionale. Avec ses 115 000 habitants, la Ville de Rouen, Ville d'Art et d'Histoire, est la 34ème ville de France par sa population. Pour répondre aux besoins de ses habitants, l'administration municipale est organisée en 3 pôles sous l'autorité du Maire, assisté de son cabinet, et de la Direction Générale des services qui pilote l'ensemble des services municipaux. Ses 18 directions et les 200 métiers qui sont exercés à la Ville témoignent de son dynamisme.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place du général de gaulle - cs 31402, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
19/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Rouen joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des agents et le bon fonctionnement de la collectivité. Soucieuse de promouvoir un dialogue social de qualité, elle développe des politiques RH adaptées pour offrir des parcours professionnels enrichissants et améliorer les conditions de travail.
Au sein de cette Direction, l’équipe dédiée au dialogue social recherche son chargé de dialogue social et instances (F/H) suite à une mobilité interne.
Directement rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et en lien étroit avec la direction générale, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l’animation du dialogue social au sein de la collectivité.
Au sein de cette Direction, l’équipe dédiée au dialogue social recherche son chargé de dialogue social et instances (F/H) suite à une mobilité interne.
Directement rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et en lien étroit avec la direction générale, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l’animation du dialogue social au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Piloter et animer la stratégie de dialogue social et le fonctionnement des instances représentatives :
- Elaborer et piloter l'agenda social,
- Superviser l’organisation des instances représentatives (Comité Social Territorial (CST) et de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)) et la constitution des dossiers présentés, en lien avec les directions, les autres services de la DRH et la direction générale
- Participer aux échanges avec les organisations syndicales et à l’animation des instances et groupes de travail
- Organiser et contribuer aux négociations avec les partenaires sociaux
- Élaborer et suivre des protocoles avec les organisations syndicales (Protocole d’Accord sur le Fonctionnement des Organisations Syndicales, Protocole d’Accord sur les Avancées Sociales…)
- Apporter l’expertise stratégique et le conseil en matière de dialogue social, d’organisation des instances représentatives du personnel et des autres sujets inscrits à l’agenda social
- Garantir des réponses aux sollicitations syndicales en application du PAFOS
- Préparer des préconisations, éléments de réponse ou aides à la décision en matière de dialogue social, en lien avec l’ensemble des directions municipales
- Réaliser des études et produire des analyses à la demande de la direction et de la direction générale
- Garantir le respect du droit syndical (statut, carrière, formation et temps de travail des représentants du personnel …) et du droit de grève
- Coordonner l’organisation des élections professionnelles
Encadrer et accompagner le gestionnaire dialogue social et instances :
- Encadrer l’agent en charge du suivi des sollicitations syndicales, de l’organisation et du suivi du Comité Social Territorial (CST) et de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)
- Développer le binôme de compétences afin de garantir efficacité, réactivité et continuité sur toute question relative au dialogue social.
- Elaborer et piloter l'agenda social,
- Superviser l’organisation des instances représentatives (Comité Social Territorial (CST) et de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)) et la constitution des dossiers présentés, en lien avec les directions, les autres services de la DRH et la direction générale
- Participer aux échanges avec les organisations syndicales et à l’animation des instances et groupes de travail
- Organiser et contribuer aux négociations avec les partenaires sociaux
- Élaborer et suivre des protocoles avec les organisations syndicales (Protocole d’Accord sur le Fonctionnement des Organisations Syndicales, Protocole d’Accord sur les Avancées Sociales…)
- Apporter l’expertise stratégique et le conseil en matière de dialogue social, d’organisation des instances représentatives du personnel et des autres sujets inscrits à l’agenda social
- Garantir des réponses aux sollicitations syndicales en application du PAFOS
- Préparer des préconisations, éléments de réponse ou aides à la décision en matière de dialogue social, en lien avec l’ensemble des directions municipales
- Réaliser des études et produire des analyses à la demande de la direction et de la direction générale
- Garantir le respect du droit syndical (statut, carrière, formation et temps de travail des représentants du personnel …) et du droit de grève
- Coordonner l’organisation des élections professionnelles
Encadrer et accompagner le gestionnaire dialogue social et instances :
- Encadrer l’agent en charge du suivi des sollicitations syndicales, de l’organisation et du suivi du Comité Social Territorial (CST) et de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)
- Développer le binôme de compétences afin de garantir efficacité, réactivité et continuité sur toute question relative au dialogue social.
Profils recherchés
Titulaire d’une formation en droit social, en ressources humaines, ou en administration publique, vous justifiez d’une expérience solide en RH, idéalement d’au moins deux ans dans le domaine du dialogue social.
Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique, du cadre réglementaire régissant le fonctionnement des collectivités, de ses instances consultatives, ainsi que du droit syndical.
Doté(e) d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse, vous êtes en capacité de planifier, d’organiser et de rendre compte efficacement de vos actions. Votre sens de l’organisation, votre réactivité et votre capacité d’adaptation vous permettent d’anticiper et de gérer les enjeux du dialogue social avec rigueur. Discret(e), diplomate et neutre, vous savez instaurer un climat de confiance et de concertation avec l’ensemble des acteurs impliqués.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique, du cadre réglementaire régissant le fonctionnement des collectivités, de ses instances consultatives, ainsi que du droit syndical.
Doté(e) d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse, vous êtes en capacité de planifier, d’organiser et de rendre compte efficacement de vos actions. Votre sens de l’organisation, votre réactivité et votre capacité d’adaptation vous permettent d’anticiper et de gérer les enjeux du dialogue social avec rigueur. Discret(e), diplomate et neutre, vous savez instaurer un climat de confiance et de concertation avec l’ensemble des acteurs impliqués.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement.rouen.fr
Informations complémentaires
Certains points du profil de poste vous posent question? Vous avez besoin d'éclaircissements? Notre Responsable recrutement se tient à votre disposition tous les mardis de 10h à 12h au 02.76.08.89.05 pour vous répondre.
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/
Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :
• De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€. 60% de prise en charge par la Ville.
• D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés
• D’un plan de formation personnalisé.
• De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labélisé.
• D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire si vous souscrivez auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
• Environnement de travail flexible incluant : 6 cycles de travail possibles sur 5, 4,5 ou 4 jours, pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée. Également, 1 à 2 journée de télétravail par semaine.
• De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
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Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier :
• De tickets restaurants d’une valeur faciale de 8€. 60% de prise en charge par la Ville.
• D’une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés
• D’un plan de formation personnalisé.
• De la prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18€/mois) sous réserve d’un contrat labélisé.
• D’une participation à raison de 15€ par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire si vous souscrivez auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen).
• Environnement de travail flexible incluant : 6 cycles de travail possibles sur 5, 4,5 ou 4 jours, pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée. Également, 1 à 2 journée de télétravail par semaine.
• De tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.