Gestionnaire Carrière/Paie (H/F)
Offre n° O076251128001806
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
59 rue louis pasteur b.p. 128 - www.montsaintaignan.fr, Mont-Saint-Aignan (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire Carrière/paie des agents de la Ville et du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
- Carrière
. Rédaction des actes, courriers et attestations
. Publicité et bourse de l’emploi
. Rédaction des actes, courriers et attestations
. Création de dossiers administratifs (B2+DUE)
. Courriers de recrutement/mobilité
. Alimentation de tableaux de bord (Tableau des effectif, temps partiels, arbre de Noel, Flash infos…)
. Mise à jour des comptes individuels/cohortes CNRACL/Gestion des dossiers de retraite
. Aide à la constitution des dossiers d’avancement de grade et de promotion interne
. Saisie des avancements d’échelons
. Actualisation des fiches de postes
- Paie
. Saisie de variables / Suivi des accessoires de rémunérations et des impacts maladie
. Simulation, études salariales
. Attestations France Travail
. Etablissement des états de remboursement (ASP, congés paternité)
. Contrats et paie des intermittents
. Tri, dispatching et classement des bulletins de paie
- Statistiques
. Etablissement partiel du R.S.U.
Missions secondaires
. Traitement des demandes de stages et des demandes d’emploi (spontanées
. Rédaction des actes, courriers et attestations
. Publicité et bourse de l’emploi
. Rédaction des actes, courriers et attestations
. Création de dossiers administratifs (B2+DUE)
. Courriers de recrutement/mobilité
. Alimentation de tableaux de bord (Tableau des effectif, temps partiels, arbre de Noel, Flash infos…)
. Mise à jour des comptes individuels/cohortes CNRACL/Gestion des dossiers de retraite
. Aide à la constitution des dossiers d’avancement de grade et de promotion interne
. Saisie des avancements d’échelons
. Actualisation des fiches de postes
- Paie
. Saisie de variables / Suivi des accessoires de rémunérations et des impacts maladie
. Simulation, études salariales
. Attestations France Travail
. Etablissement des états de remboursement (ASP, congés paternité)
. Contrats et paie des intermittents
. Tri, dispatching et classement des bulletins de paie
- Statistiques
. Etablissement partiel du R.S.U.
Missions secondaires
. Traitement des demandes de stages et des demandes d’emploi (spontanées
Profils recherchés
savoirs
. Être titulaire du baccalauréat S et avoir une expérience de plus de 8 mois dans le même domaine.
. Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
. Notions fondamentales de la GRH (postes, métiers, emplois, fonctions, paie …)
. Organisation de la collectivité
. Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
-savoir faire
. Maîtrise des procédures administratives
. Maîtrise de l’outil informatique (bureautique et logiciels métiers)
. Respect des délais
. Capacités relationnelles et rédactionnelles
. Capacité à rendre compte
. Capacités d’initiatives
-savoir être
. Rigueur et organisation
. Réactivité, aptitude au travail dans l’urgence
. Esprit d’équipe
. Sens de l’écoute et disponibilité
. Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelles
. Être titulaire du baccalauréat S et avoir une expérience de plus de 8 mois dans le même domaine.
. Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
. Notions fondamentales de la GRH (postes, métiers, emplois, fonctions, paie …)
. Organisation de la collectivité
. Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
-savoir faire
. Maîtrise des procédures administratives
. Maîtrise de l’outil informatique (bureautique et logiciels métiers)
. Respect des délais
. Capacités relationnelles et rédactionnelles
. Capacité à rendre compte
. Capacités d’initiatives
-savoir être
. Rigueur et organisation
. Réactivité, aptitude au travail dans l’urgence
. Esprit d’équipe
. Sens de l’écoute et disponibilité
. Respect des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelles
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.